2016年贵州铜仁沿河县事业单位招聘人才实施方案

　　为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）〉的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）、《铜仁市人民政府办公室关于印发铜仁市2016云上贵州·大数据招商引智再出发活动总体工作方案的通知》等文件规定，结合我县事业单位对高层次人才和急需紧缺人才实际需要，经县委、县政府研究，并报铜仁市人力资源和社会保障局核准，决定公开招聘（引进）高层次和急需紧缺人才95名。为确保此项工作顺利进行，特制定本实施方案。

　　一、组织领导

　　本次公开招聘由沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘工作领导小组办公室（以下简称“县招聘办”）牵头组织实施。

　　二、招聘（引进）原则

　　坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，根据岗位设置所需条件要求，面向社会进行公开招聘（引进）。

　　三、招聘（引进）计划数

　　本次计划招聘（引进）高层次及急需紧缺人才95名，其中卫生类81名、综合类14名。另招聘（引进）硕士研究生及以上学历学位的高层次人才，不占招聘（引进）计划数，招聘人数根据岗位需求和报名情况确定。具体招聘（引进）职位及要求详见附件1《沿河土家族自治县2016年事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才职位表》（以下简称《职位表》）。《职位表》中招聘所需专业名称参照贵州人力资源和社会保障网公布的《事业单位公开招聘专业设置参考目录》进行设置。

　　四、招聘（引进）对象及报考条件

　　（一）招聘对象

　　具有全日制普通高校本科及以上学历学位的应往届毕业生（不含2016年定向到具体行业或单位的定向生和委培生）。

　　（二）招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍。

　　2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

　　3、年龄要求：

　　①报考卫生类职位的应往届本科学历及以上毕业生年龄在18周岁以上（1998年3月17日以前出生）35周岁以下（1981年3月17日以后出生）；硕士研究生及以上学历学位和副高及以上职称的年龄可放宽到40周岁（1976年3月17日以后出生）。

　　②报考综合类职位的应往届本科学历及以上毕业生年龄在18周岁以上（1998年3月26日以前出生）35周岁以下（1981年3月26日以后出生）；硕士研究生及以上学历学位和副高及以上职称的年龄可放宽到40周岁（1976年3月26日以后出生）。

　　4、身体健康，能正常履职。

　　5、具有报考职位所需的相关学历学位、专业和相应资格条件。

　　（三）以下人员不得报考

　　1、机关事业单位在编在职人员（含试用期人员）；

　　2、按职位类别截止报名当日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　4、曾被开除公职或被辞退的人员；

　　5、在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊、弄虚作假等严重违反考试纪律行为的人员且仍在不得报考期限内的；

　　6、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

　　7、法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　五、招聘（引进）程序及方法

　　本次招聘（引进）按照编制招聘计划、发布招聘方案、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、审批及聘用等相关程序进行。

　　（一）信息发布

　　本次公开招聘（引进）相关信息均在沿河土家族自治县人民政府网站（http://www.yanhe.gov.cn）发布。

　　（二）报名及资格审查

　　1、报名方式：按职位类别报名，采取在规定的报名时间内到指定报名点现场报名的方式进行报名。

　　2、报名时间及地点：

　　①卫生类职位报名时间及地点：

　　2016年3月17日，报名地点：贵州医科大（老校区）

　　2016年3月18日，报名地点：遵义医学院

　　②综合类职位和硕士研究生及以上学历学位的高层次人才报名时间及地点：

　　2016年3月26日9:00—17：00，报名地点：贵阳市君安宾馆（贵阳市云岩区黔灵西路11号）；

　　硕士研究生及以上学历学位的高层次人才报名时间：2016年3月28日9:00—16：00，报名地点：第四届中国贵州人才博览会沿河展位（暂定）（以“第四届中国贵州人才博览会”时间为准，报名时间、地点如有变化，将另行公布，见“沿河自治县人民政府网”）。

　　3、报名要求：

　　①考生要认真填写核对报名信息和职位信息，确保报名信息真实、准确，并校对，如因报名信息填写不真实、不完整、校对失误造成错误的，责任自负；委托他人填写并核对报名的，若报名信息出现上述情况，视为考生本人报名，责任考生自负。

　　②招聘（引进）职位计划数与报名人数的比例原则上不得低于1:3（卫生类、硕士研究生报名开考人数不受1:3比例限制），报名人数达不到规定比例的职位，该职位的招聘计划予以调减或取消，取消职位的报名人员在规定的时间内可选择改报符合资格条件的职位，不改报的视为放弃。

　　③现场报名及资格审查时，报考人员要根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照招聘（引进）范围、对象、条件和职位及资格条件，选择符合本人报考条件的职位。每名报考人员只能选择一个职位报名。

　　④考生须确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃，责任自负。请及时关注发布的招聘（引进）信息。

　　4、报名所需资料：

　　①毕业证、学位证（全日制普通高校2016年应届毕业生持学校就业推荐表）原件及复印件各一份；

　　②有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）原件及复印件一份；

　　③报考职位所需其他条件的证件原件及复印件各一份；

　　④下载填写《沿河土家族自治县2016年事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才报名登记表》（附件2）一份（按要求填写，统一用A4纸打印）；

　　⑤近期同底免冠一寸彩色照片3张；

　　⑥每人按100元收取报名、考试费。

　　5、特别提示：

　　①报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消其应聘资格。

　　②委托他人报名的，视同报考人员本人填写。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。

　　6、资格审查：由“县招聘办”明确专人负责，根据招聘职位及条件要求，对报考人员的基本信息、所提供的材料、资格条件等进行审查，经审查符合报考条件的报考人员，由资格审查人员在报考人员填写的《报名表》上签署审查意见并签名，现场发放准考证。

　　资格审查贯穿本次招聘（引进）整个过程，如发现考生有伪造或提供虚假信息、有意隐瞒事实等，以骗取考试或聘用资格的，一经查实，在任何环节（含聘用后）均取消考生应聘或聘用资格。

　　（三）考试

　　1、考试采取面试（评审）、结构化面试等方式进行，考试工作由“县招聘办”组织实施，考试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位。面试成绩为本次考试的综合成绩，面试成绩60分为合格线，不合格的考生，取消进入下一环节的资格。

　　①综合类、卫生类采取结构化面试方式进行。面试时间和具体地点以准考证通知为准；

　　②硕士研究生及以上学历学位和副高职称及以上人员，采取现场面试（评审）方式进行（即报即评）。

　　面试结束后，面试成绩由“县招聘办”在“沿河土家族自治县人民政府网站（http://www.yanhe.gov.cn/）”公示，并根据面试成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定签订就业意向协议人员（末位并列者一并列入）。

　　2、面试内容。

　　①卫生类职位：面试内容为卫生相关专业知识；

　　②综合类职位：面试内容以公共基础知识为主。

　　3、签订就业意向协议书。根据各招聘职位参考人员的考试综合成绩依照高分到低分1:1的比例确定为签订就业意向协议人员，系应届毕业生的，与“县招聘办”、毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，考生需自备协议书；系往届毕业生的，与“县招聘办”签订《聘用意向性协议书》。

　　（四）体检

　　体检人员按各招聘职位签订就业意向协议确定（同一职位进入体检考生综合成绩末位出现并列的一并纳入体检，体检合格的同时进入一下环节）。体检工作由“县招聘办”统一组织实施，体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检在“县招聘办”指定的医院进行，体检费用由考生自理。

　　体检时间和地点另行通知，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，所空缺职位不予递补。

　　（五）考察

　　体检合格人员列为考察对象。考察工作由“县招聘办”负责组织实施。主要考察政治思想、道德品质、能力素质、学习和现实表现、遵纪守法等。在考察中发现有下列情况之一的，考察为不合格，取消其聘用资格，所空缺职位不予递补。

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的。

　　2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

　　3、没有考察依据（如个人学籍档案）的。

　　4、报名或资格审查、考察等环节提供虚假证明或材料的。

　　5、不符合招聘对象及条件的。

　　6、根据“县招聘办”通知，不能按时提交相应学历、学位证书等资料的。

　　7、其它经“县招聘办”研究确定不能聘用的。

　　（六）聘用审批

　　1、经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由“县招聘办”在沿河自治县政府网（www.yanhe.gov.cn）上进行公示。

　　2、公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位填写《事业单位工作人员聘用审批表》（一式三份）、相关考察材料、《事业单位聘用合同书》（一式四份）经“县招聘办”审核合格的，报市人力资源和社会保障局批复后由县人力资源和社会保障局、招聘单位办理相关聘用手续。

　　3、新聘用人员实行一年试用期。最低服务年限不得少于五年（含试用期），服务期从签订聘用合同之日起计算。

　　六、招聘纪律

　　招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

　　七、其他事项

　　（一）本次招聘因报考人员自动放弃或体检、考察、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

　　（二）本《方案》由沿河土家族自治县公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由沿河土家族自治县公开招聘工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：0856—8223007（中共沿河自治县委组织部）

　　0856—8223374（沿河自治县人社局）

　　监督电话：0856—8221674（沿河自治县监察局）

　　附件：

　　1、沿河土家族自治县2016年事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才职位表

　　2、《沿河土家族自治县2016年事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才报名登记表》（点击下载）

　　沿河土家族自治县事业单位新增人员

　　公开招聘工作领导小组办公室

　　2016年12月9日