2016年陕西延安大学招聘教师公告

　　一、2016年教师岗位需求计划

 

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　　二、基本要求

　　（一）应聘教师须具有国民教育硕士研究生及以上学历，硕士及以上学位，其中第一学历为全日制统招二类以上本科学历（学士学位）。

　　（二）具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，热爱教育事业，德才兼备、乐于奉献，安心本职工作。身心健康，能胜任岗位工作要求。

　　（三）年龄原则上硕士研究生不超过28岁，博士研究生不超过35岁。有企事业单位实践工作经历者，年龄可适当放宽。

　　（四）应聘教师的专业及研究方向须符合我校人才招聘计划要求，并且在本科和研究生阶段学习的专业方向要一致或相近。

　　三、优秀博士招聘待遇

　　1、 A类博士

　　⑴ 毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名前五的专业类院校的优势学科专业，海（境）外博士应毕业于知名大学。

　　⑵ 导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者；或者博士本人是省级以上科研项目的主要完成者。

　　⑶ 文科博士以第一作者在本学科权威期刊发表论文2篇或ssci检索1篇；理工科博士以第一作者在本学科sci发表论文3篇。

　　享有国家正式事业编制，直接享受副教授绩效工资。学校提供一次性安家费25万元（海外博士50万），科研启动费（理工科30万，文科20万）。提供两室一厅住房一套，或以学校内部价格购买120平米以上住房一套。协助解决配偶调动或根据配偶实际情况，安排适当工作。解决子女的入学入托问题。

　　马克思主义理论、政治学、中国语言文学、化学工程与技术等我校人才紧缺的优势、特色学科，引进博士按A类博士待遇执行，特别优秀人才在A类博士享有的安家费、科研启动费的基础上再上浮50%。

　　2、B类博士

　　我校紧缺专业博士。国家正式事业编制。直接享受副教授绩效工资。学校提供一次性安家费20万元（海外博士40万），科研启动费（理工科25万，文科15万）。提供两室一厅住房一套，或以学校内部价格购买120平米以上住房一套。协助解决配偶调动或根据配偶实际情况，安排适当工作。解决子女的入学入托问题。

　　随着学科、专业建设对人才需求的变化，学校每年对紧缺专业、进行动态调整。2016年紧缺专业暂为：过程装备与控制工程、土木工程、工程管理、计算机科学与技术、信息与通信工程、基础医学、临床医学、法学、金融学、会计学、舞蹈等。

　　3、C类博士

　　普通专业博士。国家正式事业编制。直接享受副教授绩效工资。学校提供一次性安家费15万元（海外博士25万），科研启动费（理工科20万，文科12万）。提供两室一厅住房一套，或以学校内部价格购买120平米以上住房一套。协助解决配偶调动或根据配偶实际情况，安排适当工作。解决子女的入学入托问题。

　　四、引进具有博士学位人员除以上待遇外，具有博士后经历，学校再发给2万元引进人才补贴；具有副教授及以上职称，学校再发给3万-5万元引进人才补贴。

　　五、高层次人才常年引进对象及待遇

　　（一）大师级人才

　　中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、国务院学位委员会学科评议组召集人等杰出人才，或具有相当水平的海（境）外知名学者。

　　引进此类人才，实行“一人一策”，待遇面议。

　　（二）第一层次人才

　　“长江学者”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、“千人计划” 入选者、国家“百千万人才工程”入选者等，或具有相当水平的海（境）外专家学者等。

　　正式引进此类高层次人才，学校提供一次性安家费100万元，科研启动费理工科200万元以上、人文社科150万元以上；同时提供180平米以上住房一套，或按学校内部价格购买180平米以上住房一套；协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。

　　柔性聘用此类高层次人才，根据双方协商确定的工作内容和工作方式商议待遇，一人一议，特事特办，配备专门的工作、生活保障团队，保证领军人物有良好的工作环境和生活条件。

　　（三）第二层次人才

　　“三秦学者”、 二级教授、陕西省“百人计划”入选者，省部级以上优势学科带头人等，或具有相当水平的海（境）外专家学者等。

　　正式引进此类高层次人才，学校提供一次性安家费50万元，科研启动费理工科150万元以上、人文社科100万元以上；同时提供160平米以上住房一套，或以学校内部价格购买160平米以上住房一套；协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。

　　柔性聘用此类人才，待遇面议，可以根据目标任务实行年薪制、月薪制等灵活的薪酬方式。

　　（四）第三层次人才

　　除上述人才之外的其他境内外知名专家学者。国内人才应为入选省级以上人才项目、三级教授、具有博士学位的博士生导师、教授等专家学者。海（境）外人才应具有博士学位和海（境）外知名大学或研究机构相当于副教授及以上职称。

　　正式引进此类高层次人才，学校提供一次性安家费30万元，科研启动费理工科100万元以上、人文社科80万元以上。提供140平米以上住房一套，或以学校内部价格购买140平米以上住房一套。协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。

　　柔性聘用此类人才，待遇按《延安大学短期外聘高水平专家管理暂行办法》执行，或以目标任务协议薪酬。

　　六、接收程序

　　1.符合条件且有意应聘的人员，请将个人简历、本科、研究生学历（学位）证书、成果、获奖证书等材料（复印件或电子邮件）同时发送至各应聘学院和延安大学人事处邮箱。

　　（１）人事处电子邮箱：yadxrsc@163.com 。

　　（２）各学院电子邮箱：见延安大学2016年教师岗位招聘简章。

　　通讯地址：陕西省延安市延安大学人事处     邮编：716000 。

　　咨询电话：0911—2332533   联系人：解强

　　2.为了便于我们及时处理您提交的材料，发送邮件请将应聘材料（包括扫描件）以压缩文件形式发送。文件名格式：专业-学历-姓名-应聘岗位。doc。邮件主题栏填写格式为：学历-专业-姓名-应聘学院。

　　3.凡来校参加试讲博士可报销来时交通费（火车、汽车票），一经录用后可报销试讲往返路费及住宿费。

　　4.经人事处初审符合条件的人员，将随后通知应聘人员参加面试、试讲时间。

　　5.常年招聘的高层次人才采取“一人一策”。咨询电话：0911-2333018。

　　学校在以下官方网站同步发布招聘计划，欢迎查阅！

　　博士人才网http://www.91boshi.net/

　　中国研究生招聘网http://www.100zp.com

　　高校招聘在线http://.gxzpzx.com.cn/

　　延安大学人事处

　　2016  年1 月16日