2016年陕西咸阳市第一人民医院自主招聘公告

来源：咸阳卫生信息网 2016-04-08 17:15:00

　　2016年咸阳市第一人民医院自主招聘46人公告

　　陕西省咸阳市第一人民医院是融医疗、教学、科研、预防、保健于一体的国有三级现代化综合医院。医院设置床位1000张，住院病人1100余人。正在建设中，预计于2016年年内投入使用的23层住院大楼计划开设病床1500张。医院由33个临床科室、12个医技科室、1个研究所、8个研究室组成。现有职工1500名，其中高级职称105名，中级职称169名，硕士研究生120名，在读博士5名，硕士研究生导师6名。

　　根据咸阳市政府《关于进一步深化医药卫生体制改革的意见》、《关于市级公立医院综合改革的实施意见》、《关于加强医疗卫生人才队伍建设的实施意见》和《关于市级公立医院医疗卫生人才队伍建设的若干意见》规定，参照《咸阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，结合医院发展需要，我院面向社会公开招聘工作人员。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公正、公平、择优的原则。

　　二、招聘数量

　　卫生专业技术人员共计46人，其中硕士及以上17人，本科及以上18人，博士2人，学科骨干及学科带头人9人。

　　三、招聘对象及条件

　　（一）招聘对象

　　2016年应届毕业生及符合岗位招聘要求的其他人员。

　　（二）应聘人员基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍。

　　2、遵守宪法和法律。

　　3、具有良好的品行。

　　4、取得国家教育行政部门承认的国内全日制统招院校毕业证、学位证；国外毕业的研究生须提供教育部认证。

　　5、年龄条件，本科毕业生年龄在35周岁以下（1980年4月9日以后出生），硕士研究生年龄在38周岁以下（1977年4月9日以后出生），博士年龄在45周岁以下（1970年4月9日以后出生）。

　　6、具备招聘岗位所需要的身体条件。

　　7、招聘岗位有明确要求的以招聘岗位要求为准（见附表1）。

　　8、招聘岗位所要求的专业依照国家教育部颁布的专业目录为准。

　　（三）不符合报名应聘条件的主要情形

　　1、曾因受过刑事处罚，不宜在事业单位工作的；未解除行政处分的。

　　2、因在公务员招录、事业单位招聘中违规，在禁考期内的。

　　3、在读的全日制非2016年应届毕业生。

　　4、国家和我市事业单位公开招聘制度规定的需要回避的人员。

　　5、法律、法规规定不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的人员。

　　四、方法步骤

　　公开招聘工作，按照发布招聘公告、报名与资格审查、考试（笔试和面试）、体检、考察、确定拟聘人员、公示、签订聘用合同和办理聘用手续等程序实施。

　　（一）报名

　　可采取网上报名、现场报名两种方式。

　　1、网上报名：陕西省外院校报考人员可登陆咸阳市第一人民医院网站招聘公告，下载《咸阳市第一人民医院自主招聘工作人员报名登记表》（见附表2）填写，并提交审核所需资料扫描件。

　　2、现场报名：陕西省内院校报考人员到医院人事科报名，提交审核所需资料（陕西省咸阳市毕塬路10号咸阳市第一人民医院行政楼1楼，联系电话：029—33280038）

　　3、报名时间：2016年4月9日至2016年5月8日。上午8:00-12:00;下午2:30-5:00（工作日时间内）。

　　（二）资格审核

　　医院对应聘人员的报考信息进行资格审核。2016年毕业生请提供身份证、学生证、就业推荐表、《教育部学籍认证电子注册备案表》及岗位所需的相关证件。往届生须提供身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、岗位所需的相关证件及复印件。出国留学人员还须提供教育部留学服务中心的证明。每名应聘者，只能报考一个岗位。

　　通过资格复审的应聘人员发准考证。在医院网站公布通过资格复审应聘人员名单。

　　根据《咸阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，应聘同一岗位的要形成竞争，招聘人数与应聘人数之比一般不低于1:3的比例，达不到规定比例的，医院根据各专业报名情况及实际需要，决定是否取消招聘岗位。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

　　（三）考试

　　分为笔试和面试。硕士研究生及以上学历或副高及以上职称人员免笔试，只进行面试，面试成绩为总成绩。

　　1、笔试总分100分。重点考核与所报岗位相关的法律法规及专业知识等内容。不指定教材。根据笔试成绩，按照岗位需求与笔试人数为1:3的比例，从高分到低分确定参加面试人选，末位成绩并列的，一并进入面试。

　　2、面试总分100分。面试成绩保留小数点后两位。面试人员未达到规定比例的，按笔试成绩从高分到低分依次递补，面试成绩低于60分的不能进入体检。

　　3、考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，仅参加面试的综合成绩直接按面试成绩计算。成绩保留小数点两位。同一岗位出现并列时，按面试成绩确定排名顺序。

　　（四）体检

　　根据应聘人员总成绩排名，按照1:1由高到低确定体检人员。因体检不合格等原因造成缺额的，空缺岗位按照总成绩排名次序予以递补。体检标准除某些岗位特殊性要求外，参照《公务员录用体检通用（试行）标准》执行。体检在医院指定的市内其他三级医疗机构进行。

　　（五）考察及资格复审

　　体检合格的应聘人员确定为考察对象，医院对其进行考察。重点考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现等。并对应聘人员的资格条件进行复审。考察复审不合格的，按照面试排名次序依次递补。

　　（六）聘用

　　经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，并在医院网站进行公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，对于短时间内难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。医院对公示期后无异议的应聘人员上报市卫计局、市人社局核准备案后予以录用，签订聘用合同，确立人事关系，办理相关手续。

　　已聘用人员出现下列情况可无条件解除聘用关系。

　　1、本科学历专业技术人员从毕业时给予2次考取相关资质时间，2次未取得执业资格自动解聘。

　　2、在本单位工作期间累计2年度考核或医德医风考核不合格的。

　　3、有重大过错的或违法乱纪的。

　　（七）试用期

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期2个月，期满经考核合格的，予以正式录用。不合格的，取消录用资格。

　　五、有关说明

　　1、本次招聘由咸阳市第一人民医院具体组织实施，医院成立公开招聘领导小组，市人社局、市卫计委局全程指导并监督。

　　2、本次招聘工作的进展安排、通知等相关事宜将在医院网站公布。

　　3、纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公开、公正、公平。一旦发现违纪违规情况，将严肃处理。

　　六、重要提示

　　1、应聘人员必须准确填写联系电话、邮箱地址并保持通信畅通。