2016年陕西咸阳市中心医院自主招聘公告

来源：咸阳市中心医院 2016-04-08 17:16:00

　　2016年咸阳市中心医院自主招聘工作人员106名公告

　　咸阳市中心医院是咸阳市人民政府举办的大型综合性三级甲等公立医院，设有总院和东郊分院，占地面积80余亩，开放床位1500张，设有临床医技科室99个，现有员工1935人，其中在岗高级专家205名，硕、博士194名，现有国家级突出贡献专家2名、陕西省卫生系统215人才2名，省级三五人才2名、省名老中医1名、西部之光访问学者2名，市级有突出贡献专家7名，市级三五人才41名。年门诊量52.9万人次48万人次，年出院量4.69万人次。根据咸阳市政府《关于进一步深化医药卫生体制改革的意见》、《关于市级公立医院综合改革的实施意见》、《关于加强医疗卫生人才队伍建设的实施意见》和《关于市级公立医院医疗卫生人才队伍建设的若干意见》规定，参照《咸阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，结合医院发展需要，我院面向社会公开招聘工作人员。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公正、公平、择优的原则。

　　二、招聘数量

　　医、药、护、技等卫生专业技术人员87名，其中硕士及以上54人，本科及以上33人。学科带头人19人。

　　三、招聘对象及条件

　　（一）招聘对象

　　2016年应届毕业生及符合岗位招聘要求的其他人员。

　　（二）应聘人员基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍。

　　2、遵守宪法和法律。

　　3、具有良好的品行。

　　4、取得国家教育行政部门承认的国内全日制统招院校毕业证、学位证；国外毕业的研究生须提供教育部认证。

　　5、年龄条件，本科毕业生年龄在35周岁以下（1980年4月9日以后出生），硕士研究生年龄在38周岁以下（1977年4月9日以后出生），博士年龄在45周岁以下（1970年4月9日以后出生）。

　　6、具备招聘岗位所需要的身体条件。

　　7、招聘岗位有明确要求的以招聘岗位要求为准（见附表1）。

　　8、招聘岗位所要求的专业依照国家教育部颁布的专业目录为准。

　　（三）不符合报名应聘条件的主要情形

　　1、曾因受过刑事处罚，不宜在事业单位工作的；未解除行政处分的。

　　2、因在公务员招录、事业单位招聘中违规，在禁考期内的。

　　3、在读的全日制非2016年应届毕业生。

　　4、国家和我市事业单位公开招聘制度规定的需要回避的人员。

　　5、法律、法规规定不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的人员。

　　四、方法步骤

　　公开招聘工作，按照发布招聘公告、报名与资格审查、考试（笔试和面试）、体检、考察、确定拟聘人员、公示、签订聘用合同和办理聘用手续等程序实施。

　　（一）报名

　　可采取网上报名、现场报名两种方式。

　　1、网上报名：陕西省外院校报考人员可登陆咸阳市中心医院网站招聘公告，下载《咸阳市中心医院自主招聘工作人员报名登记表》（见附表2）填写，并提交审核所需资料扫描件。

　　2、现场报名：陕西省内院校报考人员到医院人事科报名，提交审核所需资料（陕西省咸阳市人民东路78号咸阳市中心医院供应楼六层，联系电话：029—33288899）

　　3、报名时间：2016年4月9日至2016年5月8日。上午8:00-12:00;下午2:30-5:00（工作日时间内）。

　　（二）资格审核

　　医院对应聘人员的报考信息进行资格审核。2016年毕业生请提供身份证、学生证、就业推荐表、《教育部学籍认证电子注册备案表》及岗位所需的相关证件。往届生须提供身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》及岗位所需的相关证件及复印件。出国留学人员还须提供教育部留学服务中心的证明。每名应聘者，只能报考一个岗位。

　　通过资格复审的应聘人员发准考证。在医院网站公布通过资格复审应聘人员名单。

　　根据《咸阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，应聘同一岗位的要形成竞争，招聘人数与应聘人数之比一般不低于1:3的比例，达不到规定比例的，医院根据各专业报名情况及实际需要，决定是否取消招聘岗位。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

　　（三）考试

　　分为笔试和面试。硕士研究生及以上学历或副高及以上职称人员免笔试，只进行面试，面试成绩为总成绩。

　　1、笔试总分100分。重点考核与所报岗位相关的法律法规及专业知识等内容。不指定教材。根据笔试成绩，按照岗位需求与笔试人数为1:3的比例，从高分到低分确定参加面试人选，末位成绩并列的，一并进入面试。

　　2、面试总分100分。面试成绩保留小数点后两位。面试人员未达到规定比例的，按笔试成绩从高分到低分依次递补，面试成绩低于60分的不能进入体检。

　　3、考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，仅参加面试的综合成绩直接按面试成绩计算。成绩保留小数点两位。同一岗位出现并列时，按面试成绩确定排名顺序。

　　（四）体检

　　根据应聘人员总成绩排名，按照1:1由高到低确定体检人员。因体检不合格等原因造成缺额的，空缺岗位按照总成绩排名次序予以递补。体检标准除某些岗位特殊性要求外，参照《公务员录用体检通用（试行）标准》执行。体检在医院指定的市内其他三级医疗机构进行。

　　（五）考察及资格复审

　　体检合格的应聘人员确定为考察对象，医院对其进行考察。重点考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现等。并对应聘人员的资格条件进行复审。考察复审不合格的，按照面试排名次序依次递补。

　　（六）聘用

　　经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，并在医院网站进行公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，对于短时间内难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。医院对公示期后无异议的应聘人员上报市卫计局、市人社局核准备案后予以录用，签订聘用合同，确立人事关系，办理相关手续。

　　已聘用人员出现下列情况可无条件解除聘用关系。

　　1、本科学历专业技术人员从毕业时给予2次考取相关资质时间，2次未取得执业资格自动解聘。

　　2、在本单位工作期间累计2年度考核或医德医风考核不合格的。

　　3、有重大过错的或违法乱纪的。

　　（七）试用期

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期两个月，期满经考核合格的，予以正式录用。不合格的，取消录用资格。

　　五、有关说明

　　1、本次招聘由咸阳市中心医院具体组织实施，医院成立公开招聘领导小组，市人社局、市卫计委局全程指导并监督。

　　2、本次招聘工作的进展安排、通知等相关事宜将在医院网站公布。

　　3、纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公开、公正、公平。一旦发现违纪违规情况，将严肃处理。

　　六、重要提示

　　1、应聘人员必须准确填写联系电话、邮箱地址并保持通信畅通。