河北三措施解决艰苦边远地区事业单位“留人难”

 

 

　　河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅近日印发《关于做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》提出，采取增加招聘本地人才比例、适当设定服务年限、给予优惠待遇等三项措施，解决艰苦边远地区事业单位“留人难”，保持新招聘事业单位工作人员稳定。

 

 

　　在增加招聘本地人才比例方面，艰苦边远地区事业单位可拿出一定比例的计划，招聘本县户籍（生源）人员，少数民族自治县可适当增加招聘少数民族人员计划。加大从本地“三支一扶”人员、大学生村官、特岗教师、西部志愿者等服务基层项目人员中专项招聘工作人员的比例。可探索从优秀村干部等生产一线人员中招聘乡镇事业单位工作人员。

 

 

　　在适当设定服务年限方面，用人单位发布公开招聘公告时，对招聘人员可根据工作需要设定最低服务年限，一般为３到５年（含试用期）。事业单位与受聘人员签订聘用合同时，应约定最低服务年限及违约责任，期间不得参加各类公开招聘（招录）考试。

 

 

　　此外，河北省还给予艰苦边远地区事业单位新招聘人员一些优惠政策。这些政策包括：到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，转正定级时薪级工资高定１到２级；提高乡镇事业单位中级、高级职称岗位设置比例，在规定的比例上限内上浮２到３个百分点；对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，在职称评聘时向长期坚守在乡镇工作的人员给予倾斜等。

 

 

　　(原标题：河北出台三项措施解决艰苦边远地区事业单位“留人难”)