2016年河南信阳淮滨县乡镇事业单位招聘公告

　　为进一步促进大学生村干部合理有序流动，建立大学生村干部成长成才机制，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《中共河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（豫办〔2012〕36号）文件精神，经研究决定，从我县在岗大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员44名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘人员质量。

　　二、招聘对象

　　我县2008年、2009年选聘、目前在岗的大学生村干部。

　　三、报考资格条件

　　1.思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，热爱基层工作；

　　2.履职尽责，爱岗敬业，遵守大学生村干部管理制度；

　　3.具备正常履行职责的身体条件。

　　有下列情形之一者，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.受党纪政纪处分且处分期未满的；

　　3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

　　4.违反计划生育政策超生的；

　　5.有法律、法规和政策规定的其它情形。

　　四、信息发布、报名和资格审查

　　（一）信息发布

　　在淮滨县人民政府网（http://www.huaibin.gov.cn/）和淮滨党建网（http://www.hnhbdj.com/）发布招聘公告，并以淮滨县人民政府网作为本次招聘工作网站，用于发布相关信息。

　　（二）报名

　　本次报名采取现场报名的方式进行。

　　1.报名时间：2016年10月28日至10月31日，上午8:30--11：30;下午15:00—17:30。

　　2.报名地点：淮滨县大学生村干部办公室（县行政新区A栋后楼129房间）。

　　3.报名方法及要求：报名时持本人有效身份证、毕业证原件及复印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4张到报名点报名。报名时填写《淮滨县2016年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一式2份。报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

　　（三）资格审查

　　资格审查由县委组织部大学生村干部办公室负责，资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员提交的信息必须真实有效。凡发现不符合报考资格条件或弄虚作假的，即取消其考试、聘用资格，并按照有关规定严肃处理。

　　五、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　（一）笔试

　　1.笔试科目为公共基础知识一科。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识和农村政策法规、农村工作知识等内容，满分为100分。其中：农村政策法规、农村工作知识占40%。

　　考试时间：2016年11月3日上午9:00至11:00，地点见笔试准考证。报考人员持本人有效身份证、笔试准考证参加笔试。

　　2.奖励加分

　　任职期间工作实绩突出的实行笔试奖励加分：受到省委、省政府或国家部委表彰的，加6分；受到省辖市委、市政府或省直单位表彰的，加4分；受到县委、县政府或市直单位表彰的，加2分；近五年年度考核连续优秀的，加1分。工作实绩突出多项奖励加分的，以最高加分项为准，只加分一次。

　　符合奖励加分条件者须于10月31日报名时向县委组织部大学生村干部办公室提供以下材料：获得县级以上表彰的大学生村干部，要提供奖励证书及表彰文件的原件（均附复印件一式两份），近五年年度考核优秀等次的要提供组织部、有关党委（工委）的证明。

　　（二）面试

　　根据笔试成绩，从高分到低分的顺序确定前50名参加面试人员。如笔试成绩最后一名有并列者，一并进入面试。面试前由县委组织部大学生村干部办公室进行资格复审（审查《淮滨县2016年从大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表》一式两份和报名材料原件，核实相关信息）。面试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局组织实施。面试时间另行通知。

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。面试成绩当场公布。

　　（三）总成绩

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位。

　　六、体检和考察

　　体检和考察工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局组织实施。

　　（一）体检

　　按考试总成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。体检时间另行通知。

　　（二）考察

　　体检合格人员确定为考察人选。考察的主要内容：

　　1.资格复查。对考察对象的大学生村干部身份、学历、在岗情况、年度考核情况、相关证书资料和证明材料进行复查；

　　2.现实表现。对考察对象社会表现、工作实绩、遵纪守法等方面进行考察。考察组到考生所在乡镇、村与所在乡镇分管领导、村两委班子成员、村民代表等进行座谈，了解其平时表现情况；与考察对象见面，听取个人情况介绍；特别要核实考生在岗履职情况。

　　报考者凡在规定时间内未参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃招聘资格。

　　体检、考察不合格或自愿放弃招聘资格出现空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、公示和聘用

　　考察合格的人员，确定为拟聘人员，在其服务乡（镇）、村进行公示，公示期为7天。公示的内容包括：拟聘职位、拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业及毕业时间、聘任大学生村干部时间及任职情况等内容。公示结束后，由县组织人事部门按照规定程序和管理权限办理相关手续，试用期半年。试用期满后，经考核合格者办理正式聘用手续，不合格者，取消聘用资格。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。大学生村干部要服从组织安排和决定。如无特殊情况不服从分配的，取消其聘用资格，维护分配工作的严肃性。

　　大学生村干部聘用为乡镇事业单位工作人员后，在乡镇工作至少5年（含试用期），期间不得通过考录、调动、公选或借调等方式离开所分配的基层工作岗位。新聘用人员到岗前就以上内容与县人力资源和社会保障局签订《服务基层承诺书》。

　　八、组织领导

　　县委组织部、县机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局等相关单位要各司其职，各负其责，密切配合，共同做好招聘工作。

　　要增强招聘工作的公开性和透明性，自觉接受社会各界监督；要严明工作纪律，严肃考风考纪，无论工作人员还是报考人员在招聘过程中出现违法违纪行为，要追究责任，凡提供虚假材料或审查把关不严的，要依法依纪严肃处理。

　　咨询电话：0376—7761598

　　附：淮滨县2016年从大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表。doc

　　中 共 淮 滨 县 委 组 织 部

　　淮滨县机构编制委员会办公室

　　淮滨县人力资源与社会保障局

　　2016年10月27日