媒体调查：国企事业单位萝卜招聘频现 “近亲繁殖”绕道进人

 

    近日，中国工商银行巡视整改情况通报中就提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。在去年中央巡视组前两轮专项巡视中，中国邮政、中石油、中海油3家单位也被通报存在“近亲繁殖”情况。而中央巡视组第三轮专项巡视31家单位中，有中国太平洋保险集团、中国气象局、中国人寿、农发行等6家单位涉及“近亲繁殖”问题。江西、海南、福建等地区的不少国有企事业单位同样问题严重。

 

    而且，除了履历造假、内部照顾等方式，近年来一些单位“近亲繁殖”手段不断翻新，越来越隐蔽。广西某市招聘一个人，不仅限定专业，而且还要求是从国外留学回来的硕士，这个条件一卡，就剩某局长的女儿一个人符合。不少网友认为，这样量身订制的“萝卜招聘”其实就是以招聘为幌子，给某些人提供方便。

 

    另外，记者发现现在更多的是采取交叉安排的方式进行“近亲繁殖”。例如，两边子女的父母都是企业领导，大家相互帮助对方子女进企业，甚至相互帮助职务晋升。这样的安排表面上都有完善的程序，一般人看不出背后的利益交换，很难被发现、查处。

 

    近年来，在中央层面，先后出台《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关规章制度，对防止“近亲繁殖”作出明确规定。（2016年5月5日，央广网）