考事业编在面试环节最易被刷下的五类考生

 

    第一，心理脆弱者。心理问题是很多考生面临的一大难题，一是因为太过看中结果而显得不够自信，将结果预想的很糟糕而提前否定自己；二是因为本身知识储备不够，或者对结构化面试流程、题型不够了解；三是原本想好好表现自我，结果却弄巧成拙，常因情绪失控而让考官觉得自负，比如过于激动、紧张、思路不清晰。

 

    因此考生要想在面试中发挥出自己的真实水平，必须调整好心态。具体建议如下：首先，保持谨慎而乐观的态度，要相信客观条件无法改变，唯一能改变的就是努力提升自己，做好当下。其次，正确认识自己的优点与不足，面试中扬长避短。再次，学会自我调节，努力克服焦虑紧张情绪，进考场前可深呼吸或者给自己心理激励；最后，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则可以减少考官对给自己带来的心理压力。

 

    第二，缺乏个性者。这种考生在答题中往往表现得千篇一律，从表情仪态、语言风格到答题内容，都给考官一种套路化的感觉，没有新意和个性化的内容，自然就难以获得考官的青睐。例如，面试进场时，考官已经示意考生坐下了，却非要僵硬地站在台上问好，然后敬礼。面试答题时，每一题都要问“各位考官，我可以先思考一下吗？”、“考生开始回答第XX题”，看似礼貌的表现，实则让考官看到了培训的痕迹。面试内容上，对所有综合分析类的题，都辩证的看待，而且仅停留在表面分析，而没有分析出本质。对计划组织协调类的题目，仅停留在事前、事中、事后的流程上，而没有具体的活动方式和内容；对人际类的题，仅仅停留在各个矛盾解决的基本原则和方向上，而缺乏解决不同矛盾的具体做法。

 

    对于这类考生建议如下：一是，面试形式上要随机应变，跟着考官的要求走；二是，面试时可以在基本知识框架的指导下，充分发挥自己个性。比如可以结合自己的专业背景、行为经历、知识结构、性格特点等多方面来理解面试题目。三是，答题时，每个要点除了回答出主旨句以外，更重要的是针对该要点进行细化分析，如具体解决问题的办法。

 

    第三，气势柔弱者。面试中很多考生对考官有种莫名的畏惧，在气势上表现得拘谨、胆怯、不自然。并且答题过程中手足无措、小动作频繁、口头语多、低声细语、语言不流畅。主要原因有两方面：一是对面试的本质缺乏了解，不能正确认识考官与考生间的关系；二是缺乏必要的言语训练，底气不足。

 

    所以建议此类考生可以做到如下几点：第一，正确理解面试的本质。不要把面试当成是考官在审问我们，考官是为了更好的了解我们自身的特点与岗位的匹配性，所以面试中尽量将考官当成朋友，面对面真诚的与之交流，让考官感觉我们不是在机械答题，而是在跟他们分享；第二，学会忘我、学会控制。要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”的镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官；第三，可利用空闲时间大声朗读一些富有激情的文章，来培养自己的语感和气势。

 

    第四，知识欠缺者。知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养，而有些考生平时“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，直接导致知识储备不足。面试中常见的表现有：一是答非所问，偏题跑题；二是答题内容不深刻、不全面、逻辑性不强、缺乏具体可行的措施；三是不了解社会热点，导致热点题目不知从何说起。

 

    当然一个人的知识储备不是一朝一夕就可以丰富起来的，更多的是靠平时的积累。所以建议大家：一是平时多关注热点，关注本市区和本地新闻，关注所报岗位相关的专业知识，可通过看新闻、关注主流媒体微信公众号、网上阅读等多种渠道来积累；二是注重思维训练，可以通过多练面试题目，通过分析、总结、归纳等来提高思维能力。

 

    第五，生搬名言警句者。虽然运用名言警句可以提升我们答题的亮点，但是过多的引经据典或者生搬硬套会适得其反。比如：常用的那几句名言会被很多考生引用，于是就显得千篇一律，缺乏新意；还有些考生答题时仅仅是堆砌大量名言警句，却没有联系题干对其进行分析；另外也有很多考生对名言警句的含义和的适用场合缺乏深入的了解，导致引用不恰当。

 

    所以建议大家在选择名言警句时，一是要有个性，平时多积累一些没有烂大街、并且高大上的句子，避免和其他考生重复；二是尽量选择自己熟悉其含义的名言，避免生搬硬套；三是引用要适度，一般而言一两句就够了，能够运用得恰到好处才是王道。