2017年山东威海火炬高技术产业开发区面试前置公开招聘教师公告

来源：威海市人力资源和社会保障局 2016-12-16 13:52:00

　　2017年威海火炬高技术产业开发区面试前置公开招聘教师公告

　　根据工作需要，经市事业单位公开招聘主管机关同意，2017年威海火炬高技术产业开发区采取面试前置方式公开招聘教师。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

　　中小学教师103名，详见附件1。

　　二、招聘条件和范围

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　3.具有良好的品行和适应岗位的身体条件；

　　4.具备招聘岗位所需的专业、学历学位、技能等条件；

　　5.应聘人员年龄应在30周岁以下（1985年12月26日以后出生）；

　　6.具备招聘岗位所需的其它资格条件（见附件1）。

　　三、招聘办法

　　本次招聘采用报名、资格审查、面试、笔试的形式进行。

　　(一)报名和资格审查

　　时间：2016年12月26日-28日，每天上午8：30—11：30，下午13：00—16：00。其中12月26日只接受网上报名,12月27日-28日只接受现场报名。网上报名人员须在12月28日16：00前到指定地点参加现场资格审查。

　　现场报名和资格审查地址：威海火炬高技术产业开发区第一小学（威海市文化西路193A-1号）。

　　具体要求：

　　1.个人报名与资格审查。应聘人员登陆威海火炬高技术产业开发区教育体育处（以下简称“威海高区教体处”）网站(www.whgqjy.cn)公示公告栏下载《2017年威海火炬高技术产业开发区面试前置公开招聘教师报名登记表》（以下简称《报名登记表》），完整如实填写，并将本人近期彩色正面免冠2寸电子照片插入到表格指定位置。采取网上报名方式的，应聘人员须将《报名登记表》以电子邮件方式发送到指定电子邮箱（whgqjtc@126.com），邮件主题注明“报名登记表（应聘岗位+姓名）”；采取现场报名方式的，应聘人员须携带《报名登记表》纸质件和资格审查所需的全部材料到指定地点报名，报名同时进行资格审查。

　　应聘人员必须使用有效期内的二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员报名信息不实，扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，由市级事业单位公开招聘主管机关取消其本次应聘资格并按有关规定处理。

　　2.资格审查时应提供的材料。对应聘人员的资格审查将贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须按应聘岗位条件，提交本人相关证明材料及经本人亲笔签名的《报名登记表》和同底版1寸近期免冠彩色照片2张。相关证明材料主要包括：

　　应届毕业生提交：①有效期内的二代身份证；②学校教务部门出具的学制、学历、学位、师范教育类专业证明；③学校核发的就业推荐表；④教师资格证书。需在考察时提交从“中小学教师资格考试网”合格证查询系统打印的《教师资格考试合格证明》，2017年7月31日前需提交教师资格证书原件。⑤已与用人单位签订就业协议的，需出具就业协议单位同意参加应聘的证明，定向、委培毕业生需提交定向、委培单位同意应聘的证明；⑥岗位要求提供的其他相关证书和材料。

　　其他人员提供：①有效期内的二代身份证；②学历证书、学位证书；③教师资格证书；④无业人员提交失业证或档案托管部门出具的无业证明（派遣期内未就业的毕业生提供就业报到证），在职人员应聘的，需提交有人事管理权限的单位（部门）出具的同意报考证明信（见附件3）；⑤岗位要求提供的其他相关证书和材料。

　　上述材料均需提供原件和一份复印件。应聘人员在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其报名资格。资格审查通过人员现场领取面试（初试）准考证。

　　面试报名结束后，最终确定的报名人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘2人及以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。报名人数达不到规定比例的，经市级事业单位公开招聘主管机关批准后可适当降低开考比例。

　　(二)面试

　　面试工作按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。招聘岗位资格审查通过人员超过40人，不能在同一天内完成面试的，面试前可增加初试环节;资格审查通过人员不超过40人的，直接进行面试。

　　1.初试。时间：2016年12月29日，具体要求请于2016年12月28日18:00后登陆威海高区教体处网站（www.whgqjy.cn）查询。根据初试成绩确定进入面试人员，每个初试岗位进入面试人员为40人。

　　2.面试。时间：2016年12月31日，采用试讲（即模拟讲课）的方式进行，主要考核教师的基本能力和专业水平。音乐、体育、美术、信息技术教师岗位增加专业技能测试，试讲和专业技能测试成绩各占面试成绩的50%。具体要求请于2016年12月29日登陆威海高区教体处网站（www.whgqjy.cn）查询。

　　3.初试和面试成绩计算。初试和面试成绩采取百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。初试成绩不带入面试。

　　4.笔试资格人员确定。根据面试成绩，招聘计划在9人及以下的，由高分到低分按1：3的比例确定进入笔试人员；招聘计划为10-13人的岗位，由高分到低分确定28人进入笔试;达不到规定比例的，按实有人数确定进入笔试人员。面试成绩低于70分的，不列入笔试范围。

　　5.公示。进入笔试人员范围名单在威海高区教体处网站（www.whgqjy.cn）公示，公示5个工作日。

　　（三）笔试

　　笔试报名、缴费和考试具体时间及安排见《2017年威海市属事业单位公开招聘工作人员简章》（登录威海市人力资源和社会保障局网站查询）。

　　（四）进入考察体检范围人员确定

　　笔试成绩公布后，按面试成绩和笔试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。根据应聘人员总成绩，按照规定比例确定进入考察体检范围人选。达不到规定比例的岗位，按实有人员进入考察体检范围。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定人选。

　　（五）公示聘用

　　经考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示。公示期满无异议的，报考同一招聘岗位的应聘人员，按总成绩从高分到低分依次选择岗位（其中小学语文A/B/C、小学数学A/B岗位合并后排序）。总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次选择岗位。按规定办理聘用手续。

　　四、其他

　　其他未尽事宜以《2017年威海市属事业单位公开招聘工作人员简章》为准。

　　应聘人员在公开招聘期间，应及时登陆威海市人力资源和社会保障局网站、威海高区教体处网站，了解招聘相关信息。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。在招聘过程中，如果发现弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消录取资格，并按照有关规定处理。