2017年浙江省立同德医院招聘人员公告

来源：浙江省人力资源和社会保障厅 2016-12-29 15:56:24

　　浙江省立同德医院2017年公开招聘人员公告

　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的规定，浙江省立同德医院决定面向社会公开招聘工作人员。招聘工作有关事项和安排如下：

　　一、单位简介

　　浙江省立同德医院为浙江省卫生和计划生育委员会直属的公益二类事业单位，是全国重点中西医结合医院，等级为三级甲等。设有翠苑、天目山路、闲林三个院区。

　　二、招聘岗位及条件

　　（一）招聘岗位

　　浙江省立同德医院2017年计划公开招聘97个岗位330名人员。其中：医技药人员156名，护理人员150名，其他专业技术人员18名，行政管理人员6名。

　　招聘岗位经本次限时集中报名、组织考试遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的医、药、技、护类专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘，请关注。

　　（二）招聘对象范围

　　结合部分岗位补员偏好特点和每年持续性招聘工作安排，一些岗位面向应届毕业生招聘的，仅限全日制普通高校2017年应届毕业生和同期完成学业并取得国（境）外学历、学位认证书的留学归国人员。除这些岗位外，符合其它招聘岗位具体条件要求的人员，一般均可应聘。

　　应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时（原则上要求在2017年7月前）。

　　（三）招聘条件

　　应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。

　　招聘岗位、人数及具体要求详见《浙江省立同德医院2017年招聘岗位表》（见附件）。

　　（四）招聘条件有关说明

　　1、专业。参考高校专业设置目录由招聘单位自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，以招聘单位审核意见为准。

　　2、工作经历。按劳动（聘用）合同或招聘单位认可的其它相关证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。

　　3、年龄。为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1982年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。具有副高级专业技术资格的人员、高技能人才，年龄可放宽至45周岁；具有正高级专业技术资格的人员，年龄可放宽至50周岁；应届毕业生年龄仅作参考。

　　4、优先条件。招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可能谢绝其他人员应聘。

　　三、招聘程序与办法

　　（一）报名和资格审查

　　1、网上报名。自本公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2017年1月4日17时，在报名期内完成报名有效。应聘人员自行登陆我院网上招聘系统（http://www.hzhuhou.com/tongdezp/），注册个人真实信息后，选择岗位进行报名。每位应聘人员限报一个岗位。仅注册不报岗位视作报名无效。我院从11月起开始宣传2017年度招聘计划并接受报名，凡符合本公告要求的，报名有效。

　　2、资格初审。招聘单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审，应聘人员可登陆报名系统查询初审结果，取得应聘资格人员可通过网络报名系统自行打印准考证。医院将同时发送短信通知资格初审通过者。

　　各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍（护理1.5倍），否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘条件要求博士研究生或副高以上专业技术资格的岗位按符合条件的实际人数组织招聘。

　　（二）考试

　　考试采用笔试、面试相结合的形式，其中面试包括专业面试和综合面试。各项考试成绩均采用百分制，笔试、面试成绩分别按40%和60%计入总成绩，专业面试和综合面试成绩各按50%计入面试成绩。

　　博士研究生、副高及以上专业技术资格的人员直接参加面试（对于直接进入面试的人员，在面试环节中对其以往的进修学习经历、课题立项、论文发表等情况，有相对较高的要求），并根据面试成绩优先列入体检、考核对象。需要招聘高层次人才而符合条件人数较少的岗位，招聘单位另行研究决定是否采用考核招聘的方式进行。

　　考试将视报名情况，分医技药专场、护理专场、其他专业技术及行政管理专场分别进行，具体各专场考试时间、地点将提前1周在医院官网和招聘系统发布，并短信通知相关应聘者。

　　1、笔试。笔试时间、地点提前在医院官网和招聘系统发布，具体安排和要求以准考证为准。笔试成绩可通过考试报名系统查询或电话查询。笔试内容：具体见招聘岗位表“笔试科目”栏。

　　笔试后，根据笔试成绩从高到低，各岗位按1：5比例确定入围面试人员名单。实际参加笔试人数不足入围面试比例要求的岗位，成绩末位者不入围。

　　2、资格复审

　　资格复审在面试当天进行，具体时间安排见医院官网和招聘系统通知，并短信通知应聘者。应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，并提供身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或留学回国人员证明）等材料原件及复印件1份。招聘条件涉及职称、职业资格的，要求另行提供相关证书原件及复印件；涉及工作经历条件的，要求提供劳动（聘用）合同和社保缴纳记录证明。

　　3、面试

　　面试分专业面试、综合面试两轮进行，逐轮淘汰。具体安排见医院官网和招聘系统通知，并短信通知应聘者。

　　专业面试主要考查专业水平和履行岗位职责能力。专业面试后，各岗位根据本轮面试成绩按1：3比例确定入围综合面试人员。

　　综合面试主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。综合面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不列入体检、考核对象。

　　（三）体检、考核

　　考试完毕，各岗位按照第三条第（二）款中的办法计算总成绩（计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若总成绩相等，以笔试成绩高者优先），从高分到低分，按招聘人数等额确定体检、考核对象。

　　体检包括身体和心理健康方面。身体健康体检参考公务员考录工作相关办法并按有关操作规程执行；心理健康体检主要通过问卷调查的形式进行，必要时进行面谈交流。

　　考核参照浙江省公务员录用考察工作办法执行。对有工作经历的应聘者将安排临床实践技能测试，用人部门可根据岗位需要安排应届毕业生进行2-4周的实习，临床实践技能测试和实习期表现同时作为考核重要组成部分。

　　（四）公示、聘用

　　经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在医院、上级主管部门以及省人力资源和社会保障网公示7个工作日。

　　公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续，签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

　　其它