来谈谈无领导小组讨论中的“中国特色”

 

 

　　题目：弘扬“忠孝仁义礼智信”传统文化，提高机关干部思想道德素质。

 

　　任务1：忠孝仁义礼智信中，哪三项最重要？

 

　　任务2：就这三项，提出具体的措施。

 

　　共70分钟，前面个人发言，再讨论50分钟，最后一个人总结陈述（5分钟）。

 

　　下面，事业单位考试网为考生总结无领导小组讨论的“中国特色”。

 

 

　　不再是以“深海救人排序”或者“热气球逃生”等世界500强企业面试流行的简单题型为主要出题素材，取而代之的是中国社会当中的普遍问题，例如民生问题、环境问题、政治建设问题等独具“中国特色”社会热点的考察为主。

 

　　另外，除题目素材的变动，出题的形势也有较为明显的偏向性，越来越多的无领导小组讨论面试体现出偏爱出“开放性问题”。换句话来说，面试的命题人常喜欢拿一道结构化的题目放在无领导小组讨论面试当中考察，这无形之中增加了面试的难度，并且对考生的要求也提升了一个台阶，不仅要掌握无领导小组讨论的相关语言技巧，还要多掌握一些结构化答题的基础知识。

 

 

　　在通常意义上无领导小组讨论的问题都很简单，只需要我们在众多选项中选择一个或多个，亦或者是把众多选项依照一定的规则排列顺序。这种题型在面试中也常出现，但是在此基础之上我们的面试命题人又融合了很多“中国特色”，独创的将结构化的相关测查题目巧妙的融合进去，例题中的任务2就是典型的例子，把结构化面试的组织管理题型融进了无领导小组讨论的面试中，再次给我们以深刻的启发，结构化面试确实是“中国特色”无领导小组讨论的基础和前提。

 

 

　　一般意义上的无领导小组讨论面试考场都会布置成为半圆形的或者是圆桌会议形式，考官分别就坐与对面一字排开或分散与圆桌的四周。但是在实际的面试操作中，通过与考生交流发现，部分岗位的面试考场没有严格按照此模式来布置考场，据往年的实战经验来看，有的考场出现了考生席也像考官席一样布置，一字排开，并没有布局成半圆形或者圆桌会议的形式；有的考场甚至更加极具戏剧性化，不给考生提供桌子，只有一把椅子，考生就坐后便开始讨论。

 

　　所以，以一系列的形式都不是很正规，实属典型的“中国特色”。