云南事业单位将可直聘高层次人才

 

　　云南省人社厅日前印发《云南省高层次人才直聘暂行办法》（以下简称《办法》），于2月1日起施行。《办法》规定，省内事业单位在引进高层次人才时，可以开启“绿色通道”直接为其办理聘用手续，并建立人事关系。

 

　　《办法》所称高层次人才，包括中国科学院院士、中国工程院院士；国家有突出贡献中青年专家，全国杰出专业技术人才，享受国务院政府特殊津贴人员，国家“千人计划”入选者，国家“万人计划”入选者，“百千万人才工程”国家级人选，“长江学者”,全国宣传文化系统“四个一批”人才，国家杰出青年科学基金获得者以及相应层次者；省部级领军人才入选者，以及相应层次者、获得国家级单项奖前3名者；在相关行业领域内有较深专业造诣的优秀拔尖人才，以及技能精湛的高技能人才。

 

　　事业单位直聘高层次人才，应在岗位有空缺条件下，由单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家，组成工作组予以实施。

 

　　直聘程序方面，首先需要成立高层次人才评审认定委员会，评审认定委员会可由单位领导、业内知名专家组成，经主管部门核准并报政府人社部门备案。其次，评审认定委员会对拟直聘的高层次人才进行评价和评估，组织召开直聘评审会，确定直聘人选名单。第三，在本单位公示七个工作日，无异议则由事业单位填写《云南省直聘高层次人才申报表》，按程序报主管部门审核、政府人社部门核准。最后是事业单位与直聘的高层次人才签订聘用合同，报政府人社部门办理人事聘用和岗位聘任手续。

 

　　直聘高层次人才的领域，由用人单位根据单位建设和发展情况自行确定。直聘的高层次人才，必须遵守国家法律法规，具有较高的专业技术水平、创新创业能力或丰富的管理经验，在相关领域取得突出成就，身体健康，未达到法定退休年龄。

 

　　采取直聘方式进入我省工作的高层次人才，享受科技项目立项、科技成果奖励、高层次人才特殊生活补贴、高层次人才服务“绿色通道”等方面的待遇。

 

　　直聘高层次人才面向国内外公开、公平、公正进行，遵循科学规划、按需引进、坚持标准、严格考核的原则。事业单位在政府人社部门核准的岗位总量内直接聘用高层次人才，适用本办法，但参照公务员法管理的事业单位除外。直聘中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。