江苏无锡优秀社区书记主任可选拔进事业单位

 

　　进事业编有何门槛？市人社局：除了具备基本条件外，应担任村（社）书记、主任满5年，近3年内，年度考核均为合格以上且至少有1年为优秀等次或获得市级以上荣誉

 

　　中国江苏网讯  （记者　胡桃）昨从市人社局获悉，我市在省内率先出台政策，优秀村（社）书记、主任可选拔到事业单位工作，该创新政策已在梁溪区、锡山区、新吴区等地顺利实践，打通了社区工作人员的“上升通道”,目前已有20位优秀社区工作者由此进入事业单位工作。

 

　　在村里、社区里干得好，就有机会进事业编。那么“优秀”的门槛什么样？市人社局相关人士介绍，除了具备基本条件外，这一选任还需有几条“硬杠杠”:确因工作需要从优秀村（社）书记、主任中选拔的，应担任村（社）书记、主任满5年，近3年内，年度考核均为合格以上且至少有1年为优秀等次或获得市级以上荣誉等条件。

 

　　梁溪区就在几个月前进行了一次选任：从300多个社区书记、主任中筛选出22个符合条件的人员，通过民主推荐、资格审核、综合考评、组织考察、集中公示、呈报审批等程序后，9名社区书记、主任进入事业单位编制。在规定操作流程之外，该区还引入了第三方机构对候选人进行“群众满意度测评”.

 

　　山北街道惠景社区书记戴文良和迎龙桥街道曹三社区书记鲁芳芳就在这9人之中。他俩也成为所在社区工作人员心目中的“活教材”:在基层扎根多年，待过好几个不同的社区，经验丰富、协调能力强。如今，“听说我们进了事业编，大家干劲更足，”戴文良和鲁芳芳表示，这个事不仅对自己，更对整个团队有影响力，“社区里的人们更愿意创新创优，而外面的人们也愿意来社区工作。”

 

　　“效果比预期的还要好。”梁溪区委组织部相关负责人介绍，在去年“两委”换届时，主动“下沉”基层的人多了起来，达到了鼓励人们扎根基层、扎根社区的目的。据了解，已开展过一期选任的锡山区，正在酝酿开展第二期选任，而梁溪区也表示这一选任工作将持续进行，并将设立“基层人才库”探索更宽的“上升通道”.两区尝到了这一选任工作的“甜头”,他们发现，此举不仅激励了基层工作者，还发现了一批人才，“现在的社区书记、主任不仅会做事、会协调，而且善创新、善总结。”其中不乏全国荣誉获得者，有的社区书记总结实践经验的论文还得了全国性奖项。

 

　　“上升通道”的缺失，是社区工作人员流动性大的重要因素。市人社局相关负责人介绍，为社区、村工作人员打通“上升通道”是一次突破。该选任政策2015年出炉，经相关区域实践后，已选拔了一批基层经验足、能力强的人员，今后将逐步在全市范围内展开。