2017年云南普洱墨江哈尼族自治县引进教师56人公告

　　为进一步深化教育人事制度改革，多渠道、多形式补充专任教师，有效解决我县教师数量不足，学科结构不合理等问题，有效提高全县教育教学质量，2017年墨江县教育系统拟向社会公开引进紧缺专业人才56人。根据《墨江哈尼族自治县2017年教师队伍人才引进工作实施方案》要求，现将相关事项公告如下：

　　一、引进教师情况（共26所学校56人）

　　（一）中学系列，（应聘人员按学校及专业报岗）

　　县一中：物理2人，化学、生物、地理、历史各1人

　　县二中：数学、物理、地理、历史、英语、音乐、体育各1人

　　通关镇中学：英语1人

　　新抚镇中学：语文、地理各1人

　　景星镇中学：化学1人

　　团田镇中学：历史、地理各1人

　　鱼塘镇中学：英语1人

　　龙潭乡中学：物理、地理各1人

　　文武镇中学：物理、英语各1人

　　雅邑镇学校中学部：物理1人

　　龙坝镇中学：化学1人

　　坝溜镇中学：政治、地理各1人

　　泗南江镇中学：化学1人

　　（二）小学（幼儿园）系列（应聘人员按专业报岗）

　　幼教（学前）专业：县幼儿园、那哈乡学校（小学部）各2人、通关镇小学、景星镇小学、新抚镇小学、团田镇小学、龙坝镇小学、坝溜镇小学各1人，共10人。

　　语文专业：龙潭乡小学、那哈乡学校（小学部）、雅邑镇学校（小学部）、坝溜镇小学、泗南江镇小学各1人，共5人。

　　数学专业：新安镇学校（小学部）、雅邑镇学校（小学部）、景星镇小学、新抚镇小学、团田镇小学、鱼塘镇小学、龙潭乡小学、文武镇小学、坝溜镇小学、泗南江镇小学各1人，那哈乡学校（小学部）2人，共12人。

　　二、资格条件

　　（一）基本条件

　　引进人才需同时具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵纪守法，具有良好的品行；

　　3.身心健康，无精神病史，能适应教育教学岗位的需要；

　　4.年龄在18周岁及以上（1999年3月31日以前出生）、30周岁及以下（1987年3月31日以后出生）；

　　5.普通招生全日制普通高校本科及以上师范类专业应届毕业生（县一中、二中引进人员原则上要求一本院校），毕业时取得相应的学历证书。应届生指2015年、2016年、2017年未就业毕业生；

　　6.在校期间表现良好、成绩优秀，具有较强的语言表达能力，毕业时须取得相应学段及以上的教师资格证书；

　　7.专业对口，性别、户籍不限。

　　（二）不符合报名条件的情况

　　1.普通高校普通招生计划在读硕士研究生、本科生；

　　2.普通高校毕业的非普通招生计划毕业生；

　　3.普通高校毕业的非应届毕业生；

　　4.2017年3月10日前已就业人员；

　　5.曾被开除公职或被辞退人员；

　　6.定向到具体行业或单位的；

　　7.法律规定不符合报名人员。

　　三、引进时间及地点

　　（一）云南师范大学招聘点

　　时间：2017年3月15日、16日，9:00—17:30.

　　地点：云南师范大学呈贡主校区西区田径场。

　　（二）普洱学院招聘点

　　时间：2017年3月24日，9:00—17:30.

　　地点：普洱学院东区广场。

　　四、基本程序

　　（一）发布招聘信息。

　　（二）报名与资格审议（初筛）。中学系列应聘人员每人限报一个岗位，小学（幼儿园）系列应聘人员按学科报名不定岗位。资格审议小组根据报名情况即时进行资格审核、初步筛选。第一，应聘毕业生向资格审议小组递交自荐书，即为报名。第二，资格审议小组对照各校招聘条件重点审查应聘毕业生提供的相关材料。第三、对资格审查合格的应聘人员，资格审议小组根据其专业成绩，获奖情况及仪表仪态等情况进行初步筛选，择优确定进入面试人选。面试人数与引进人数比原则上不得低于2:1,若部分学科岗位报名人数较少达不到比例的，报请县教师队伍人才引进工作领导小组研究同意后组织实施。

　　（三）面试、专业技能测试。面试评议小组对通过资格审议（初筛）人员即时进行面试。同招聘点同学科同岗位由同一个面试评议小组组织面试。面试采取现场问答的形式进行，由面试评议小组现场提问3-5个问题。主要考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、教育教学组织能力、自控能力等。其中音乐、体育、幼教（学前教育）专业，增设专业技能测试。面试评议小组根据应聘人员现场面试情况，对照评价表逐一量化打分后核算面试成绩（总分值为100分，面试评议小组成员的总分除以评议人数得出的平均分为面试人员的面试成绩，成绩保留两位小数），根据面试成绩按引进人数与拟聘人数1:1择优确定签订协议书人员，人员名单需报县教师队伍人才引进工作领导小组审核通过。

　　若有同岗位成绩并列无法取舍的报请县教师队伍人才引进工作领导小组同意后，对并列人员加设第二轮面试，按第二轮面试成绩择优确定签订协议书人员；若有岗位无人报名或无人面试的，报请县教师队伍人才引进工作领导小组研究同意后，根据双向选择的原则，在同系列同学科其余岗位面试落选人员中，依照原面试成绩按引进人数与拟聘人数1:1择优确定签订协议书人员。

　　（四）签订协议书。在县人大、政协的监督下，在县教师队伍人才引进工作领导小组办公室的指导下，根据双向选择、择优聘用的原则，各学科面试及审核通过人员与各招聘学校签订《普通高校毕业生就业协议书》（含补充协议）。

　　（五）体检。签订《普通高校毕业生就业协议书》人员即为体检对象。体检按照《公务员录用体检通用（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关文件规定执行。体检工作由县教师队伍人才引进工作领导小组办公室统一组织到墨江县人民医院进行体检，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间另行通知，体检费用由个人自理。

　　（六）考察。体检合格人员确定为考察对象，主要采取查阅档案、与被考察对象交流等方式，了解被考察对象政治素质、学历、现实表现、遵守国家法律法规和政策等情况，考察不合格者不予聘用。

　　考察中发现有下列情形之一的，考察为不合格：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

　　2.有违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

　　3.截止2017年7月31日止，不能按时提供考察依据如：毕业证书、学位证书、相应学段及以上教师资格证、个人学籍档案及岗位需要的其他证件等资料的；

　　4.报名时提供虚假证明和材料或不符合引进对象及条件的；

　　5.不能聘用的其他情况。

　　（七）公示及聘用。经面试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用对象，并对其按程序进行公示。经公示结束后无影响其聘用者，按照《事业单位聘用制试行办法》的规定，填报《聘用审批表》，由县人力资源和社会保障局按程序报批后，由聘用单位办理相关正式聘用手续。

　　五、工资待遇。引进人员实行聘用合同管理，纳入我县教育系统在职在编事业编制，工资待遇与我县同条件人员一致。

　　六、注意事项。应聘人员应主动与墨江县教师队伍人才引进工作领导小组办公室联系，并保障通讯工具通畅，以便告知相关事宜。因应聘者个人原因等无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。

　　七、有关说明。两次招聘会现场仍未招满的岗位，在墨江县教育局人事股现场报名，根据报名情况重新商定时间进行面试，报名截止时间为2017年6月30日17:30.

　　联系人：王 艳 0879-4232870

　　特此公告。

　　墨江县教师队伍人才引进工作领导小组办公室

　　2017年3月2日