2017年湖北武汉音乐学院招聘工作人员工作公告

来源：湖北人事考试网 2017-03-15 14:57:12

　　武汉音乐学院2017年面向社会专项公开招聘工作人员工作公告

　　为更好的选拔引进专业人才，满足我院学科建设发展和师资队伍建设的需求，根据国家和省有关事业单位公开招聘工作人员的政策规定（《事业单位公开招聘人员暂行规定》[人事部令第6号]、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》[鄂人[2003]16号]），按照公开、平等、竞争、择优的原则，我院2017年面向社会进行专项公开招聘一批教师及管理教辅人员共94人。招聘公告如下：

　　一、报考条件

　　（一）遵纪守法，品行端正；

　　（二）具备岗位所需专业知识和业务能力；

　　（三）适应岗位要求的身体条件；

　　（四）具备岗位所必需的其他条件（具体招聘岗位条件见附件）。

　　二、招聘岗位及资格条件

　　招聘岗位及资格条件见附件。

　　三、报名方式及时间要求

　　1、报名方式：通过武汉音乐学院招聘网站http://zhaopin.whcm.edu.cn注册申报。

　　2、报名时间：

　　教师类岗位（附件岗位表中岗位序号1-29）报名时间为2017年3月8日至2017年4月10日；

　　管理教辅类岗位（附件岗位表中岗位序号30-47）报名时间为2017年3月8日至2017年4月5日；

　　优秀人才及引进人才（附件岗位表中岗位序号48-73）招聘报名时间不限。

　　3、报名所需证件材料：本人有效身份证、学历学位证书、获奖证书、艺术创作（理论研究）或艺术实践材料电子扫描件，原件备查。

　　四、笔试、面试、考察及体检：

　　（一）笔试

　　1、教师类岗位。笔试为教案设计，主要考察应聘者的教学水平、语言组织能力和逻辑能力等。

　　2、管理教辅岗位（含辅导员岗位）。笔试为综合能力测试，含行政能力测试、申论等。其中计算机、科研管理、学科管理、编辑、医生、药剂师、灯光师七个岗位的笔试为专业科目笔试。主要考察应聘者的专业基础知识、基本理论、基本技能和综合知识。

　　笔试时间和地点另行通知。笔试采取闭卷的方式，实行百分制，满分100分，及格线为60分。

　　（二）面试

　　1、专业教师岗位和公共课教师岗位的面试包含以下几个方面：

　　（1）专业能力：考察应聘者专业水平，考试形式有现场演唱、现场演奏、论文水平评分等；

　　（2）教学能力：考察应聘者试教水平，考试形式为现场教学；

　　（3）综合素质：考察应聘者形象、气质、仪表、言谈举止等，考试形式为考官围绕招聘岗位直接相关的方面进行提问。

　　由于我院的表演专业的特殊性，专业教师岗位的考试主要以面试为主。其中钢琴教师、钢琴艺术指导教师、演唱（美声）教师、演唱（民族声乐）教师四个岗位的所有应聘者均先参加初试（初试为专业能力测试），然后以1：5的比例参加复试（复试为专业能力、教学能力、综合素质和教案设计），若未达到1：5的比例，均可进入复试。其他专业教师岗位的应聘者均参加笔试和面试。

　　2、管理教辅类岗位的应聘者在笔试成绩达到及格线以上的考生中，辅导员岗位按1:4的比例确定参加面试人选，其他岗位按1:8的比例确定参加面试人选，未达到比例均可进入面试。面试为综合素质测评，考试形式为无领导小组讨论、抽签回答问题等。

　　3、符合条件的优秀人才均参加面试。

　　面试工作按《湖北省省直事业单位公开招聘工作人员面试工作意见》（鄂人〔2003〕27号）文件执行。面试中专业能力、教学能力、综合素质均实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。仅有一名考生参加面试的岗位，最终面试成绩不得低于80分。面试时间和地点另行通知。

　　（三）笔试、面试总成绩计算方法

　　1、音乐类专业教师岗位总成绩=笔试成绩*10%+专业能力成绩*60%+教学能力成绩*15%+综合素质*15%；

　　2、公共课教师岗位总成绩=笔试成绩*10%+专业能力成绩*40%+教学能力成绩*35%+综合素质*15%；

　　3、辅导员岗位总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%；

　　4、非教师岗位总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

　　（四）考察

　　1、实践考察

　　按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘岗位数1:1或1:2（根据不同岗位性质、特点确定）的比例确定考察人选，到我院相应部门进行实践考察，部门单位实践考察结束后由相关部门负责人对被考察人围绕“德、能、勤、绩、廉”做出书面鉴定。

　　德：思想品德和职业道德的表现；