2017年山东潍坊诸城市招聘聘用制教师180人简章

　　为加强教师队伍建设，满足教育教学工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，诸城市面向社会公开招聘180名聘用制教师。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘范围和条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

　　（二）具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件。

　　（三）大学本科及以上学历（应届毕业生应聘须于2017年7月31日前毕业）。

　　（四）年龄在40周岁以下（1976年4月5日以后出生）。

　　（五）具备招聘岗位要求的专业及其他条件（详见附件《诸城市2017年公开招聘聘用制教师岗位计划表》）。

　　有下列情形的人员不能应聘：曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的，在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，已在诸城市机关事业单位工作的，以及法律规定不得聘用的其它情形的。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　二、招聘程序和方法

　　此次招聘工作，采取现场报名、资格审查、考试、体检与考核、公示与聘用等步骤进行。

　　（一）报名

　　采取现场报名的方式进行。

　　1、报名时间：2017年4月5日--4月7日（上午8：30-12：00，下午13：30-17：30）。

　　2、报名地点：诸城市文化路小学东武校区（诸城市东武街80号）。

　　报名所需资料：应聘人员的毕业证、学位证、就业报到证（2017年应届毕业生如暂未发毕业证、学位证、就业报到证的，可持学校核发的毕业生就业推荐表）、二代身份证、户口迁移证（户口簿或户籍证明）、教师资格证等原件及复印件一份，以及下载打印的《2017年山东省诸城市公开招聘聘用制教师报名登记表》（一式一份，贴1寸近期同底版免冠彩色照片3张，下载网站：诸城市人力资源和社会保障局网站或诸城教育信息网）和笔试考务费（40元/科）。

　　在职人员应聘的，还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘介绍信；对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，在面试成绩公告后3个工作日内提交，否则视为弃权。

　　未取得教师资格证的，可在考核体检时提供相应教师资格证或教师资格认定机构出具的认定合格证明。

　　3、有关注意事项：

　　应聘人员每人限报一个专业（岗位）。资格审查通过者，不得更改报考专业（岗位）。

　　对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数比例的（10人以下1：3,10人及以上1：2），计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。取消或核减的招聘计划经研究后，调整到相同专业（岗位）相应的另一方，调整后仍达不到规定比例的，可调整到报名人数较多的专业（岗位）。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报符合条件的其他专业（岗位）。

　　应聘人员须于4月15日（星期六）到报名地点领取准考证。

　　（二）资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。

　　（三）考试

　　考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　1、笔试

　　笔试科目分两科，包括专业基础课程和教育理论。其中，专业基础课程考试内容为所报专业应具备的专业知识，满分100分；教育理论考试内容为教育学和心理学，满分50分。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由诸城市公开招聘聘用制教师工作领导小组办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试定于4月16日（星期日）进行，具体时间、地点等有关事宜另行公告。

　　笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定进入面试范围人员。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例确定；10人及以上的，按1:2的比例（其中，招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人）确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

　　2、面试

　　面试形式为说课，满分100分，主要考核应聘者的基本教学素质和能力以及对教材的把握。说课内容为初中现行教材（其中学前教育为幼儿园现行教材）。

　　说课前考生备课30分钟，说课5分钟，说课成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场说课结束后向应聘人员宣布。

　　为保证成绩的公平、公正，报名人数较多的专业需使用两组以上评委的，使用修正系数法计算最终成绩，现场只公布考生在本说课室的原始成绩。修正成绩=考生说课成绩×修正系数（本专业全部考生说课成绩平均值÷考生所在说课组全部考生说课成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分）。

　　实际参加说课人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。为保证应聘人员素质，说课成绩低于60分的不能进入考核体检范围。

　　面试初步定于4月下旬进行，面试的具体时间、地点等有关事宜另行公告。

　　面试考务费70元。

　　（四）考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考核范围人选，组织考核。对考核合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，最后一名按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目按照《教师资格认定体检标准》执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　考核可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

　　体检和考核合格的，确定为拟聘用人员。体检或考核不合格的，取消拟聘用资格。对放弃考核体检资格或考核、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员考试总成绩依次等额递补。

　　体检费用自负。

　　体检和考核的具体时间等有关事宜另行通知。

　　（五）公示聘用及有关待遇

　　考试、考核和体检工作结束后，通过“诸城市人力资源和社会保障局网”、“诸城教育信息网”等渠道对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7个工作日。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由诸城市教育局分专业（岗位）按考试总成绩从高分到低分一起统一排序，组织依次选岗确认。总成绩相同的，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍然相同的，一并聘用。聘用制教师签订劳动合同，聘期三年（第一个聘期的第一年为试用期）。聘期结束后，考核合格的，办理续聘手续；两个聘期期满后，聘用制教师需再办理续聘的，由教育局根据学校工作实际需要和聘用制教师考核情况，确定学校续聘人员和数量，并在全市范围内进行调剂。聘期内连续两个年度考核不合格或聘期考核不合格的，解除聘用合同；聘用制教师最低服务期为8年，聘期内可以参加诸城市事业在编教师招聘考试。

　　聘用制教师工资按同等条件事业在编教师工资标准核发（享受年度考核合格晋升薪级工资、教师提高10%待遇、年终考核合格加发一个月基本工资标准的奖金、住房公积金、取暖费、镇街补贴等）。聘用制教师实施绩效工资制，绩效工资部分不单独发放。按照诸城市当年企业标准缴纳社会保险。

　　聘用制教师由诸城市教育人才交流服务中心负责劳动合同的签订以及人事关系、人事档案、社会保险的代收代缴等工作。聘用制教师同事业在编教师一样参与学校考核奖惩、培训、交流，单独指标参与教师职称评聘。诸城市人力资源和社会保障部门负责办理人事代理。

　　三、组织领导和监督检查

　　整个招聘工作由诸城市公开招聘聘用制教师领导小组负责，领导小组下设办公室，办公室设在诸城市教育局，具体负责组织实施。诸城市人力资源和社会保障局进行指导、监督，市纪检监察部门全程参与监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。对违反公开招聘考试纪律的工作人员和应聘人员，按有关规定严肃处理。

　　本次招聘的表格下载、考试成绩公布、面试、体检等考试相关信息均在“诸城市人力资源和社会保障局网”（http：//www.zcldbz.gov.cn）和“诸城教育信息网”（http：//www.zcjyxxw.edu.cn）予以公布。应聘人员在应聘期间，应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　本次公开招聘考试命题、阅卷等均委托外地有关考试机构承办，不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　咨询电话：0536-6054075。

　　点击下载>>>

　　1、2017年山东省诸城市公开招聘聘用制教师岗位汇总表。xls

　　2、2017年山东省诸城市公开招聘聘用制教师报名登记表。doc

　　诸城市公开招聘聘用制教师工作领导小组办公室

　　2017年3月17日