2017年河北保定安国市招聘美丽乡村建管员300名公告

来源：安国市人民政府门户网 2017-04-17 14:25:06

　　保定安国市招聘美丽乡村建管员公告

　　根据市委、市政府批示，为全面推进城乡发展一体化，切实提升我市美丽乡村建设管护长效工作机制，现面向全社会公开招聘安国市美丽乡村建管员，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)、坚持“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则。

　　(二)、坚持统一组织、统一考试、统一录用的原则。

　　(三)、坚持接受社会和有关部门监督的原则。

　　二、岗位职责及名额

　　美丽乡村建管员要坚持实岗实责，承担岗位职责和社会管理职责等，突出“一员多用”、“一岗多职”特点，以控制农村垃圾污染、提高农村环境质量为目标，切实做好村庄环境卫生整治。

　　重点是开展农村生活垃圾收集转运、村庄整治保洁工作，同时承担农村环境卫生保洁员、社会治安巡逻员、民事纠纷调解员、矛盾隐患排查员、村情民意调研员、火灾隐患消防员等岗位职责。

　　招聘人数300人，男性。

　　三、招聘条件

　　1、拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和身体素质，组织纪律观念强，服从命令、听从指挥，无违法犯罪记录，自愿从事美丽乡村建管员工作。

　　2、身体健康，体形端正，1961年1月1日(55周岁以下)以后出生，身体健康，有正常行为能力和劳动能力。户口原则上为本市城镇非农业户口，复退转业军人可放宽到农业户口。

　　3、依据《中华人民共和国兵役法》第六十四条第一款“机关、团体、企事业单位有接收安置退出现役军人的义务，在招收录用工作人员或聘用职工时，同等录取条件下，应当优先录用退出现役军人”的规定，复退军人优先录用。

　　4、凡有下列情形之一者不得报考：

　　(1)尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员;

　　(2)刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　(3)劳动合同期未满或未与原工作单位解除劳动关系人员;

　　(4)其他不符合公开招聘条件的人员。

　　四、工资福利待遇

　　1、聘用人员每人每月基本工资1590元(按河北省最低工资标准调整而上调)。

　　2、缴纳社会保险“五险一金”(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)，缴纳基数依照企业标准(按照河北省有关政策)执行。个人应缴部分由个人负担，用人单位缴纳部分由市财政统筹解决。

　　五、聘用人员的管理和使用

　　人员招用后，由劳务派遣公司与被录用人员签订劳动用工合同，并派遣到指定美丽乡村工作，由美丽乡村建管员管理服务单位负责管理和使用。招聘人员试用期自公示期结束后算起，时间为两个月。合同期为九年，分两次签订，首次签订为四年，期满后经用人单位考核合格者，再次聘用可续签五年;考核不合格的，由劳务派遣公司解除其劳动关系。

　　招录人员有下列情形之一的，劳务派遣公司有权利将其辞退：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用工单位管理规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的;

　　5、根据法律规定被确认为劳动合同无效或部分无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的;

　　7、用人单位每月、每季度、每年对所聘人员进行考核，考核不合格者予以辞退。

　　招聘人员在合同期未满或本人无过错情况下被辞退，用人单位依照法律规定支付经济补偿金，经济补偿金由市财政负担。

　　用人单位辞退人员有向劳务派遣服务公司提前告之义务。辞退所需费用由用人单位负责。

　　六、招聘程序

　　招聘工作按照资格审查、面试、体检、政审、体能测试、公示等程序进行，综合择优录取，招聘工作由招聘工作领导小组负责，领导小组办公室具体组织实施。

　　(一)报名时间

　　报名时间：4月15日--4月25日

　　(二)报名方式：报名采取乡镇、部门推荐筛选负责制，报考人员可就近到户口所在乡镇或所在部门进行报名和备案登记。

　　(三)报名地点各乡镇(办)及有关部门

　　(四)资格审查

　　美丽乡村建管员管理服务单位牵头负责，美丽办、人社局等有关部门监督协调，在报名时对报考人员的资格进行再审查。主要审查报考人员是否具备招聘条件，审查材料为：本人二代身份证、户口本、毕业证、复退转业军人证等原件及复印件。报名人员要对自己出具证件的真实性负责，如有弄虚作假取消招聘资格。

　　报名时须如实填写《报名登记表》，并交近期免冠正面一寸照片两张。

　　(五)考试

　　1、面试

　　面试形式：进行结构化面试，每位应聘者面试2个问题，面试时间为5分钟，面试分值为100分，按照《中华人民共和国兵役法》第六十四条规定，复退军人优先录用。对复退军人设置加分项(最高加分不超过30分)进行招聘。面试主要考核考试人员的岗位形象、口语表达、劳动水平和综合分析等基本能力。面试采取随机抽取考试序号的方式进行。

　　面试计分方法：评委根据面试评分标准进行打分，去掉一个最高分和去掉一个最低分，然后汇总各位评委所给成绩，除以有效分评委人数，得出面试成绩。

　　根据面试成绩分数高低按照1:1.2的比例确定进入体能测试名单。如末位出现并列，按照复退军人、学历高者、劳动技能优秀优先进入原则确定。

　　参加面试的人员须携带身份证原件参加。

　　面试时只许报抽签顺序号，不得报姓名。

　　面试完成后当天公布成绩。

　　2、体能测试

　　对面试合格人员进行简单中、短跑体能测试等形式。

　　3、体检与政审

　　根据面试、体能测试成绩分数高低按照招聘人员1：1的比例确定进入体检与政审名单。

　　(1)体检标准：按照国家有关体检标准执行。

　　(2)政审工作：要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等情况。对报考人员的报名资格进行再次确认，发现不符合报名条件的，取消其聘用资格。

　　4、确定拟聘人员