2017年黑龙江大学引进人才公告

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发[2006]32号）、《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社发[2015]32号）的有关要求，结合学校事业发展需要，黑龙江大学面向国内外引进教学、科研人员，现将有关事宜公告如下：

　　一、学校简介

　　详见黑龙江大学主页www.hlju.edu.cn。

　　二、引进人才类型

　　引进人才类型包括：杰出人才、领军人才、精英人才、海外优秀人才、优秀骨干人才、青年拔尖人才（A、B、C三类）。详见附件1《黑龙江大学2017年引进人才相关条件和待遇》。

　　三、引进人才学科专业

　　详见附件2《黑龙江大学2017年引进人才学科专业目录》。

　　四、基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法。

　　（二）具有良好的职业道德与学术道德。

　　（三）第一学历必须为全日制统招本科；硕士、博士学历为全日制统招研究生；港澳台地区和国外毕业院校的应聘人员，必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书；原则上要求应聘人员的本、硕、博毕业院校中至少有一所是国内外知名院校或研究机构，或具有国外知名企业工作经历；本科、硕士、博士所学专业一致或相关；科研成果特别突出者，可不受上述条件限制。

　　（四）原则上应届博士毕业生年龄不超过35周岁，应届硕士毕业生年龄不超过30周岁。

　　（五）博士须在2017年12月31日前、硕士须在2017年7月31日前获得报名岗位所要求的学历和学位。

　　五、引进人才程序

　　（一）报名

　　1、报名时间

　　上半年报名截止时间为2017年5月31日，下半年报名截止时间为2017年10月31日。高层次人才可一事一议，不受报名时间限制。

　　2、报名方式

　　需通过学校人事处报名应聘。本次报名采取电子邮件的报名方式，报名电子邮箱为 hr@hlju.edu.cn。咨询电话详见《黑龙江大学2017年引进人才学科专业目录》。

　　3、需要提交材料

　　（1）个人基本情况。包括本人简历，本人学历、学位证书，外语等级证书，专业技术职务聘书，及其他必要的证明材料；有一年以上海外学习或工作经历的，需提供能证明该经历的材料；

　　（2）个人代表成果。提供公开发表的代表性论文的全文及其期刊封面、目录，公开出版的代表性著作需提供著作封面；论文被SCI、SSCI、EI、CSSCI等收录的检索报告以及他引情况证明；

　　（3）科研项目立项通知、结题证书或结题鉴定证书；

　　（4）科研获奖证书；

　　（5）其他具有代表性成果或获奖等。

　　以上材料的电子版以压缩包的形式一并发送到报名电子邮箱。

　　（二）资格审查

　　学校各教学、科研单位对所有应聘者材料进行初审，人事处对应聘人员进行资格复查，确定拟参加考核的应聘人员名单。进入笔试、面试的应聘人员名单在黑龙江大学人事在线（http://hr.hlju.edu.cn）上公布。

　　（三）考核

　　1、考核方式

　　招聘博士的岗位，考核方式包括面试、试讲、学术报告、答辩、心理测试等，根据引进人才类型对应聘人员进行分类考核。

　　招聘硕士的岗位，考核方式为心理测试+笔试+面试。

　　2、考核内容

　　包括个人基本情况、科研业绩成果、教学能力和发展潜力等。

　　（四）体检

　　考核合格的应聘人员需提交三级甲等医院的体检报告（体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行）。体检不合格者，不予录用。

　　（五）学校审批

　　根据考核和体检结果确定拟录用人员，报学校审批。

　　（六）公示

　　学校在黑龙江大学人事在线（http://hr.hlju.edu.cn）上对拟录用人员进行公示，公示期为7个工作日。

　　（七）录用

　　公示期满无异议后，学校确定录用人员并为其办理相应手续。

　　六、几点说明

　　（一）达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”及以上水平的应聘人员，录用后学校为其落实事业编制，签订引进人才协议，兑现相关待遇。

　　（二）特殊学科未达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的博士研究生，学校根据应聘人员自身情况和单位需求，经考核合格决定录用的，可为其落实事业编制，享受在编教职工待遇。

　　（三）其他未达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的应聘人员，学校根据专业需求和考核结果，可按以下两种方式录用：

　　1、师资博士后

　　学校相关学科有博士后流动站或工作站的，应聘人员先申请进站从事师资博士后工作，在站期间享受人事代理人员同等待遇。在站工作时间为2年，出站时学校对其进行考核，科研成果不低于“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的，学校按照当年相关政策为其办理正式录用手续并落实事业编制；科研成果未达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的，不予录用。

　　2、人事代理

　　学校相关学科没有博士后流动站或工作站的，以人事代理方式录用。其中，引进的博士入职满2年，科研成果不低于“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的，学校按照当年相关政策将其转为事业编制；科研成果未达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的，予以解聘。特殊学科引进的硕士入职满8年，需获得博士学位或职称晋升为副教授，学校按照当年政策将其转为事业编制；8年内未获得博士学位或晋升为副教授，学校根据考核结果及当年政策决定是否继续聘用。

　　（四）应聘人员在正式办理报到手续时，需提供本科、硕士、博士毕业证书、学位证书原件（留学回国人员还需提供教育部认证的学历认证书、留学归国证明）、复印件1份及人事档案，应届毕业生还需提供报到证原件，不能提供以上材料或自接到通知起7个工作日内未报到的，取消录用资格。

　　（五）实行试用期制度，试用期间经考察不能胜任聘用岗位或试用期考核不合格的，不予录用。

　　（六）应聘人员需对个人提交的材料、信息负责。拟录取人员凡提供的材料不实，或在档案审查过程中有弄虚作假、不符合相关规定，以及存在其他不符合录取原则或违反相关规定的情况，一经查实，取消录用资格。

　　（七）录用人员须服从学校对岗位的安排和调整。

　　七、联系方式

　　联系电话：(0451)86609903（黑龙江大学人事处桂老师、姜老师）

　　电子邮件：hr@hlju.edu.cn（邮件主题标明为“姓名+所学专业+应聘学院”）

　　本公告由黑龙江大学人事处负责解释。

　　附件【附件1：黑龙江大学2017年引进人才相关条件和待遇.xlsx】

　　附件【附件2-1：黑龙江大学2017年引进人才学科专业目录（博士岗位）.xls】

　　附件【附件2-2：黑龙江大学2017年引进人才学科专业目录（硕士岗位）.xls】