2017年江苏徐州贾汪区招聘基层医疗卫生机构人员公告（60人）

 

　　为改善基层卫生队伍结构，强化基层卫生专业力量，提升基层医疗卫生机构服务能力，根据工作需要，现面向社会公开招聘基层医疗卫生机构专业技术人员(编外)60名，有关事项公告如下：

 

 

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;遵守中华人民共和国宪法和法律;坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;热爱医疗卫生事业;

 

　　2、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

 

　　3、招聘岗位均为2013年及以后且第一学历为全日制普通高等医学院校大专及以上毕业生报考;

 

　　4、报考专业须与所学专业一致;

 

　　5、户籍不限;

 

　　6、有下列情形之一的不得报考：现役军人;被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;2018年及以后全日制普通高校在校学生;2012年以来在公务员和事业单位招聘考试中被认定有严重违纪违规行为的人员;尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;其他不适宜从事医学岗位工作的人员。

 

 

　　(一)报名时间、方式

 

　　报名时间：2017年4月12 日9:00至4月20日12:00

 

　　缴费时间：2017年4月12 日9:00至4月21日12:00

 

　　报名方式：报名采取网上报名的方式进行。报名、照片上传、资格初审，通过网络同步进行，不接受现场报名。

 

　　报名网址：贾汪区人力资源和社会保障局网站(http://rbj.xzjw.gov.cn/)。

 

　　(二)报名注意事项及资格审查

 

　　1、应聘人员须按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20kb以下。

 

　　对应聘人员提供的信息进行初步审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消聘用资格。

 

　　2、报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名须使用有效期内的二代居民身份证;报名与考试使用的身份证必须一致;资格初审通过后，不得更改报名信息。资格初审未通过的，可以在报名期限内改报其他符合条件的岗位。

 

　　3、笔试开考比例为1:2，报名结束后达不到开考比例的岗位，本次招聘工作领导小组将相应核减招聘计划直至取消该岗位。岗位取消后，已完成缴费的人员，可重新补报其他符合条件的岗位(时间为4月22日9：00-15：00)或退还报名笔试费用。

 

　　4、未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。

 

　　5、报考人员须在5月4 日- 5月5日到贾汪区人力资源和社会保障局网站下载、打印准考证。

 

 

　　考试方式为：笔试、面试

 

　　(一)笔试内容：笔试不指定辅导用书，考试范围以报考岗位所要求的专业知识为主。笔试满分为100分，采取全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。

 

　　(二)笔试时间和地点以准考证为准，参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。

 

　　笔试成绩在贾汪区人力资源和社会保障局网站(http://rbj.xzjw.gov.cn/)公布。

 

　　(三)笔试阅卷结束后，划定合格分数线，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘人数的3倍，确定参加资格复审人员(末位成绩相同的，同时进入资格复审)。不足招聘人数3倍的，合格分数线以上(含合格分数)人员全部进入资格复审。

 

　　(四)资格复审：往届生须提供本人身份证、毕业证、学历证书电子注册备案表及专业技术资格(执业)证书和单位同意报考的证明，单位同意报考的证明可在体检前提供。2017年普通高校应届毕业生须提供本人学生证、身份证、毕业生双向选择就业推荐表和就业协议书。另2017年应届毕业生须在2017年7月31日前提供本人的毕业证，不能提供者取消聘用资格。上述证明材料均要求提供原件和复印件。

 

　　资格复审合格的参加面试，当场领取面试通知书。资格复审不合格的取消面试资格，因考生自动放弃面试资格或资格复审不合格出现的空缺名额，将在报考该岗位成绩合格人员中依次递补。

 

　　(五)面试。采取结构化面试的方式，面试成绩采取百分制，形不成竞争的岗位，面试成绩60分为合格线。面试成绩当场告知考生。

 

　　考生参加面试时，应持准考证、身份证及面试通知书。

 

　　(六)总成绩的计算

 

　　个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。成绩均四舍五入保留2位小数。

 

 

　　面试结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员(成绩并列者，按笔试成绩确定，笔试成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先;如再并列，以此方法类推。)体检标准参照《江苏省公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格出现空缺时，按本岗位总成绩从高分到低分依次递补。

 

 

　　对体检合格人员的考察，由区卫计委会同用人单位具体实施。并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因考察不合格出现空缺时，仍按本岗位从高分到低分依次递补。

 

 

　　经笔试、面试、体检、考察合格人员，按程序在贾汪区人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间7天。公示期间，因自动放弃出现空缺时，在应聘本岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

 

 

　　公示期满后，由招聘单位与录用人员签订聘用合同(合同期不低于5年)，并严格按照聘用合同进行管理。经聘用人员工资、福利待遇，社会保险和住房公积金等经费由聘用单位承担。签订聘用合同后，不再递补。试用期一年，试用期满考核合格后享受同类在岗人员的工资、福利待遇等(具有职称的经岗位晋升审批后可享受相应的职称待遇)。考核不合格者，解除人事关系，个人自主择业。未有相应执业资格条件的聘用人员，应在上岗两年内取得相应执业资格，否则解除聘用合同，解除人事关系。

 

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。

 

 

　　公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。严肃工作纪律，加强考务管理，接受社会和群众监督。

 

　　对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

 

　　招聘政策咨询电话：0516-66889812 0516-66889680

 

　　招聘工作纪检监督电话：0516-66889862

 

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