2017年贵州普安县第五届中国贵州人才博览会引进人才122人公告

　　为做好第五届中国贵州人才博览会普安县引进急需紧缺人才工作，按照《黔西南州人力资源和社会保障局关于第五届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》精神，结合我县发布在中国贵州人才交流合作网、黔西南州人力资源和社会保障网上的招聘职位数（共122名）及条件（详见附件一），制定本方案。

　　一、引进人才原则及程序

　　引进人才工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照笔试、面试、体检、考察、政审、报批等程序进行。

　　二、引进人才职位

　　普安县2017年计划引进急需紧缺人才122名，具体职位详见《第五届中国贵州人才博览会普安县引进急需紧缺人才职位一览表》（附件1）。

　　三、引进人才对象及条件

　　（一）引进人才对象

　　2017年4月15日前通过网上投递简历和3月25日—26日到贵阳国际会议展览中心现场报名的应聘者，经2017年5月3日-5月4日到普安县人才交流中心进行资格复审的符合公布职位条件的人员。

　　（二）引进人才条件

　　1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

　　2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

　　3.具有国家承认且符合招聘岗位学历要求的毕业生；

　　4.年龄在18周岁以上（1999年3月25日以前出生）、40周岁以下（1976年3月24日以后出生）

　　5.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》；

　　6.具备报考职位所需的其他资格条件，具体职位资格条件详见附件1。

　　（三）下列人员不作为引进人才对象

　　1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员；

　　2.曾在黔西南州机关、事业单位的在职在编的工作人员，辞职后不满 1 年或未办理任何手续离岗的人员；

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职或被辞退未满 5 年的人员；

　　4.定向到具体行业或单位的毕业生；

　　5.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）；

　　6.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

　　7.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　四、引进方式

　　本次引进人才采取考核聘用和考试的方式进行，全日制硕士研究生及以上高层次人才采取考核方式聘用。全日制本科学历报名的职位，采取考试的方式择优聘用。

　　（一）考核聘用

　　全日制硕士研究生及以上的高层次人才，根据报名资格复审情况，采取考核的方式聘用，聘用不占本次引进计划职位数。

　　（二）考试

　　1.考试形式

　　考试采用笔试、招聘领导小组办公室资格评审、面试相结合的形式进行。考试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2.笔试

　　笔试由县招聘单位统一组织命题、制卷、阅卷。

　　（1）笔试科目及分值：教师岗位笔试内容为各学科相关专业知识，其他岗位为《公共基础知识》，总分值100分。

　　（2）笔试时间：2017年5月20日。

　　（3）笔试地点：详见准考证。

　　（4）准考证发放时间：2017年5月19日上午8:30-11:30，下午2:30-5:30，考生凭有效居民身份证领取准考证。

　　发放地点：普安县人社局。

　　（5）笔试成绩在普安县人民政府网（http://www.puan.gov.cn）公示。

　　3.面试

　　笔试结束后，笔试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位。县招聘办按各招聘职位计划招聘人数笔试成绩由高到低顺序2:1以内（含2:1）的比例确定参加面试对象，以笔试成绩公示名单为准，不予以依次递补，如遇某职位进入面试人员末位出现并列时，并列考生均参加面试。职位计划招聘人数与实际参加面试人员的比例在1∶1职位的人员，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分的90%及以上方能进入下一环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

　　（1）面试成绩总分100分。

　　（2）面试时间及地点另行网上通知。

　　（3）面试成绩在普安县人民政府网（http://www.puan.gov.cn）公示。

　　4.总成绩计算

　　考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，面试成绩高的考生进入下一环节。

　　五、体检

　　参加体检的人员，根据应聘人员面试成绩由高到低按本职位计划引进数1:1的比例确定。体检在指定的县级及以上医院进行。体检费用由体检人员自理。

　　体检不合格的，不再依次递补。

　　六、考察

　　体检合格人员列入考察对象，由用人单位组成考察组进行考察。考察内容主要包括应聘者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实应聘者是否符合规定的资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

　　2.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

　　3.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员；

　　4.有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

　　5.截止到2017年7月31日未能提交招聘职位所需学历、学位证书、档案等材料的人员。

　　6.经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

　　七、公示和聘用

　　经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在普安县人民政府网（http://www.puan.gov.cn）进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用。

　　新聘用人员最低服务期限3年（含1年试用期）。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。

　　八、纪律监督

　　本次招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，无论进入到招聘的哪项程序，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘考试。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

　　九、本次招聘工作未尽事宜，由县招聘工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：0859—7237576（县人才交流中心）

　　监督电话：0859—7235313（县纪委第五纪工委综合室）

　　附件：1.第五届中国贵州人才博览会普安县引进急需紧缺人才职位一览表

　　2.第五届中国贵州人才博览会普安县引进急需紧缺人才现场资格复审合格人员名单

　　普安县人才引进招聘工作

　　领导小组办公室

　　2017年5月8日