2017年广东江门事业单位招聘公告（148人）

来源：江门市人力资源和社会保障局 2017-06-05 15:18:34

2017年上半年江门市直事业单位职员及机关普通雇员公开招聘公告

　　根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府第139号令）、《江门市事业单位公开招聘人员实施意见》（江人社发〔2010〕573号）、《江门市直机关雇员管理试行办法》（江府办〔2008〕107号）及其《实施意见》（江人发〔2008〕217号）、《江门市面向基层定向招聘机关雇员事业单位职员试行办法》（江人社发〔2011〕807号）、《江门市选聘到村（社区）任职高校毕业生管理暂行办法》（江组通〔2012〕140号）精神，现就2017年上半年江门市直事业单位职员及机关普通雇员公开招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　详见《2017年上半年江门市直公开招聘事业单位职员岗位表》、《2017年江门市直机关公开招聘雇员岗位表》

　　二、招聘对象

　　“招聘对象”分“应届毕业生”、“社会人员”、“不限”及定向招聘对象等四类。应届毕业生指2017年全日制普通高等院校毕业生（不含2015、2016年毕业并已办理暂缓就业的高校毕业生以及2018年及以后年度毕业的在校生）；社会人员指除应届毕业生外，已取得国家承认学历的人员（须于报名之日前取得岗位要求的学历学位证书）；“不限”即同时面向“应届毕业生”和“社会人员”两种招聘对象。港澳学习、留学归国人员报名的，报名时毕业未满1年的视为应届毕业生，已满1年的视为社会人员。

　　三、资格条件

　　（一）遵守中华人民共和国宪法和法律法规；

　　（二）具备良好的品行和职业道德；

　　（三）身体健康；

　　（四）具备招聘岗位所需的其他条件。

　　注：

　　1.年龄要求只针对社会人员，应届毕业生不受年龄限制。

　　2.专业、学历、学位要求

　　应聘者应具备招聘岗位所要求专业的学历学位。招聘岗位没有要求学位的，应聘者是否取得学位不影响报考。有“全日制”要求的岗位是指应聘者应具有相应的普通高等学校全日制学历。取得高级工、技师（高级技师）职业资格证书的人员，分别视同大专、本科学历人员，但仅限报没有专业要求的岗位。

　　用人单位根据用人要求，按照《广东省2017年考试录用公务员专业目录》设置了岗位专业条件，应聘者毕业证书所列专业应与岗位要求一致。应聘者所学专业未列入专业目录的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与招聘岗位要求专业的主要课程基本一致（资格审核时须提供毕业证书、经院校教务处盖章的专业课程成绩单、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业依据等材料）。应聘者学位种类、学校院系种类、毕业证上专业名称后以括号等形式列出的培养方向，均不能作为报名专业的依据。

　　招聘岗位在专业要求后以括号形式提出专业方向的，应聘者除须具备岗位所要求专业的学历学位外，修读课程还须符合岗位要求的专业方向。

　　3.职称、职业资格、执业资格及其他资格以相关证书或获得资格批文为准，仅考试、考核合格而未能出具证书或批文的，不视为具备相应资格。

　　4.工作经历以在工作单位参加社会保险或经人力资源社会保障部门用工备案的起始时间算起，从事指定类型的工作经历，还应以单位证明或工作协议等材料为依据。在军队工作的经历以及退役士兵在部队服务经历视为工作经历。工作经历计算截止期为2017年5月31日。在校全日制学习期间的社会实践经历及参加相关工作的，即使与单位签订劳动合同并缴纳社会保险，不视为工作经历。

　　5.招聘公告所列资格条件为最低条件，凡资格条件高于公告规定要求者均可报名。

　　6.国有单位在编在职人员，或2017年全日制普通高等学校应届毕业的定向生、委培生报名的，须征得现工作单位或委培、定向单位、所在院校同意（待面试前资格审核时再提供同意证明）。学校（含社会力量办学校）在职人员报考教育系统事业单位的，需提供学校同意报考证明或与学校解除合同的证明，若为公立学校在编人员的，需提供教育主管部门同意报考的证明。

　　7.应聘者不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的亲属担任负责人员的事业单位的秘书、人事、财务、审计、纪检岗位，以及与该负责人员有直接上下级领导关系的岗位；不得应聘与本人有直系血亲或三代以内旁系血亲及近姻亲关系的担任副科级以上职务的亲属所在单位的机关雇员岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘者有上述亲属关系的，或有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

　　8.以下人员不得报名应聘：受行政或事业单位开除处分未满5年的人员；曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的人员；在各级机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为，或近2年中在事业单位职员和机关雇员公开招聘中违约、不守承诺的人员；尚未解除纪律处分或因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查的人员；曾因犯罪受到刑事处罚，或涉嫌犯罪正在接受调查、司法程序尚未终结的人员；其他法律、法规规定不得应聘的人员。

　　三、应聘办法

　　（一）招聘信息查询

　　应聘者可登录江门市人力资源社会保障局网站（http://ldj.jiangmen.gov.cn）、江门市人事考试院网站（http://www.jmkszx.com）、江门人才网（http://www.jobjm.com），查询招聘信息。

　　（二）报名时间及方式

　　报名时间为2017年6月16日9:00时至19日16:00时，采用网上报名方式。报名系统24小时开通，报名页面从“江门市人事考试院网站”（http://www.jmkszx.com）进入。应聘者须严格按照招聘公告要求和网上报名系统的指引进行网上报名。具体流程如下：

　　应聘者登录相关网站-->阅读应聘相关文件-->注册用户-->阅读网上报名协议-->网上填表（简体字）-->照片上传（近期彩色大一寸照片，照片文件不得大于30KB）-->学历证书、身份证上传（须上传原件的扫描件，文件不得大于80KB）-->选择岗位报名-->系统自动确认报名（特殊岗位须人工审核）-->打印报名登记表（须双面打印，资格审核时须提交）及准考证（笔试、面试、体检的重要入场凭证，遗失不补）-->完成报名。

　　（三）报名要求

　　1.应聘者只能选择一个岗位进行报名，不能用新、旧版两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘者必须凭准考证、居民身份证（或临时居民身份证）参加考试及体检。如居民身份证失效、遗失或更换中的，应当及时向公安机关申请办理临时居民身份证。临时居民身份证是唯一可代替居民身份证作为入场参加考试或体检的法定居民身份证明凭证，居民户口本、护照、工作证、驾驶执照、学生证、居民身份证办证回执、派出所开具证明以及其他任何证件都不能代替居民身份证参加考试或体检。

　　2.应聘者应如实、全面、准确地填写报名登记表。“学习和工作经历”栏目应从高中起按时间先后顺序填写起始年月、地点、单位及职务，大学期间的学习经历须填写清楚学校、院系、专业名称。为方便用人单位审核是否构成回避关系职位，“家庭成员及主要社会关系”栏不得漏填。如应聘者提供虚假材料，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格，或为“试考”虚假报名，恶意注册报名信息扰乱报名秩序、浪费国家资源的，一经查实，取消应聘资格。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

　　3.对于人事、财务、审计、纪检监察等重要岗位，用人单位需提前审核应聘者的家庭成员及社会关系，岗位表已在“备注”栏标注“网上报名设置人工审核”，应聘者应主动与用人单位联系，确认报名是否通过；其他岗位则由报名系统自动根据应聘者填写的居民身份证号进行校核，对身份证号通过校核的，系统将自动确认报名。经用人单位或系统确认报名的应聘者，须于6月22日上午9:00时至6月24日上午10:00时期间登录报名系统打印准考证，且不得对报名资料再作修改。

　　4.笔试前不安排现场资格审查，应聘者须结合自身实际情况和招聘岗位要求，选择与本人条件相符的岗位报考。如对所报岗位要求不清楚的，可在报名前向用人单位咨询。因本人未认真阅读公告或不清晰岗位报考要求，导致自身条件与招聘公告及所报岗位资格条件要求不符，成绩无效的，一切后果由应聘者自负。

　　四、考试

　　招聘实行竞争性选拔考试，一般采取笔试和面试（或专业技术、职业技能测试，以下统称面试）相结合的形式进行。为落实竞争、择优的招聘原则，事业单位职员岗位设定 “开考比例”，即同岗位招聘人数与通过报名资格审核人数之比为1:X（X>1），凡通过报名资格审核人数未达到“开考比例”的，该岗位暂停招聘或减少招聘人数，并由江门市人力资源社会保障局在笔试开考前统一发布声明。

　　（一）笔试

　　1.组织实施。笔试由江门市人力资源社会保障局统一组织、统一命题、统一阅卷。

　　2.笔试时间、地点。时间为2017年6月24日（星期六）上午9:30时—11:00时，具体地点详见准考证。应聘者应按准考证上的要求，携带有效二代居民身份证、准考证依时到指定地点参加笔试。

　　3.笔试内容：

　　笔试内容根据招聘岗位所需基本能力素质的侧重点分为A、B、C、D四类：

　　A类：事业单位卫生类岗位试题；

　　B类：事业单位教育类岗位试题；

　　C类：事业单位综合类岗位试题。

　　D类：机关雇员通用能力测试。

　　4.笔试成绩。满分为100分，以同类试题最高分60%为合格线。笔试结束后10个工作日内由江门市人力资源社会保障局在江门市人事考试院网站公布笔试合格线和考生成绩，低于合格线者不得纳入面试范围。

　　（二）面试

　　1.面试对象。设置笔试环节的岗位，在笔试合格线范围内，根据同岗位笔试成绩从高到低顺序，按入围面试比例（招聘人数：入围人数=1:X（且X≥1））确定面试人选；人数达不到比例的，可按实际符合面试条件的人数进行面试。采用直接面试的岗位，符合报考条件且通过面试前资格审核的人员均入围面试。

　　2.面试前资格审核。用人单位须在面试前对应聘者资格进行审核，审核时间地点由用人单位确定后通知应聘者。审核资料如下（原件及复印件一式一份）：

　　（1）内地居民身份证、户口本、计划生育证明、报名登记表；

　　（2）招聘岗位有学历、学位、职称、职业资格、执业资格及其它要求的，应聘者须提供相关证书、批文或依据材料；应届毕业生尚未取得学历、学位证书的，须提供普通高校毕业生就业推荐表和学生证；港澳学习、留学归国人员还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书及我驻外使领馆开具的证明材料；学历证、学位证缺失的，应提供教育主管部门开具的学历、学位认证材料。

　　（3）招聘岗位有工作经历要求的，应聘者须提供相关工作经历期间在单位的社会保险参保缴费证明或人力资源社会保障部门用工备案证明；要求指定类型工作经历的，还须提供单位证明、劳动合同或工作协议等材料。应聘者为国有单位在编在职人员，或为2017年全日制普通高等学校应届毕业的定向生、委培生的，应提供现工作单位或委培、定向单位、所在院校同意应聘的书面证明。

　　通过资格审核、具备参加面试资格的应聘者须签订《应聘承诺书》，作出不放弃面试、体检、考察和聘（雇）用资格的承诺，同时作出若被聘（雇）用，保证按时报到的承诺。违背承诺的将记录在案，2年内不得报名应聘我市市直事业单位职员及机关雇员。

　　3.组织实施。面试由江门市人力资源社会保障局统一组织实施或由用人单位及其主管部门组织实施，面试时间、地点、方式另行通知。

　　4.面试成绩。满分为100分，合格线为60分。成绩于面试结束后当场向应聘者公布。面试成绩低于合格线的应聘者不得纳入聘（雇）用范围。

　　（三）综合成绩

　　综合成绩=笔试成绩×笔试权重%+面试成绩×面试权重%，满分为100分，合格线为60分。若同一岗位应聘者综合成绩相同，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次，如笔试成绩、面试主评委评分仍相同，则加考面试，以加考面试成绩确定最终名次。

　　五、体检

　　体检人选在综合成绩及面试成绩均合格的人员范围中，按同岗位应聘者综合成绩从高到低等额确定。人选名单于面试结束后10个工作日内连同综合成绩一并由江门市人事考试院公布。

　　体检工作由用人单位或主管部门组织实施。体检流程、纪律、项目及标准方面，事业单位一般按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》及《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》规定执行，教师岗位体检标准按《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》执行，如出现上述文件尚无明确规定的，用人单位或其主管部门可参考公务员录用体检制度执行。机关雇员统一按《广东省公务员录用体检工作实施细则（试行）》、《公务员录用体检操作手册》及《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。法律、法规、规章或国家行业主管部门有统一规定体检标准的，从其规定。

　　心率、视力、听力、血压的体检结果即时告知应聘者，并由应聘者对每一次测量结果当场签名确认，其他项目于体检结束后7个工作日内应将体检结论告知应聘者。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。应聘者如对上述项目体检结果有疑问的，应当场提出复检要求并在当天内完成复检；如对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，应聘事业单位的应在接到体检结论后的3个工作日内向用人单位提出复检申请，应聘机关雇员的应在接到体检结论后的7日内向用人单位提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　《体检表》、《体检通知书》、《体检结论告知书》、《复检申请表》和《复检通知书》样式由江门市人力资源社会保障局提供。体检集中地点和注意事项由用人单位通知应聘者。

　　六、考察

　　用人单位须对通过考试且体检合格的拟聘（雇）用人员进行考察。事业单位考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》规定执行，机关雇员参照执行，主要通过实地考察或调阅个人档案等方式，考察拟聘（雇）用人员政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，核实其社会关系及是否需要回避、是否符合报考资格条件。

　　七、资格复查及公示

　　体检、考察工作完成后，由用人单位将相关资料送市力资源社会保障局进行资格复查。复查发现应聘者的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘（雇）用资格；如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，取消聘（雇）用资格，3年内不得参加江门市组织的机关雇员考试、事业单位工作人员招聘考试，并记录在我市公共信用信息系统的个人信用档案中。经复审通过的拟聘（雇）用人员名单，由市人力资源社会保障局按规定在上述网站公示。

　　八、试用及聘（雇）用

　　对经公示无异议的人员，由市人力资源社会保障局发出同意聘（雇）用通知。聘（雇）用人员按通知书指引办理关系调动、档案迁移、报到等手续。报到后，用人单位与聘（雇）用人员在平等自愿、协商一致基础上签订聘（雇）用合同，约定试用期及违约金标准。试用期包含在聘（雇）用合同期内。事业单位试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月；初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。机关雇员试用期按《劳动合同法》规定执行。

　　新聘（雇）用人员因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

　　试用期满考核合格后正式聘（雇）用，试用期满考核不合格的，机关雇员直接取消雇用资格，事业单位人员将调整岗位，个人不同意调整岗位或调整岗位后仍不能胜任的，事业单位应予以解聘。聘（雇）用合同规范样式由市人力资源社会保障局提供。

　　九、递补

　　出现以下情形的，用人单位可在前一环节考试成绩合格的同岗位应聘者中，按前一环节考试成绩从高到低依次递补人选：

　　1.应聘者在资格审核、体检、考察、聘（雇）用、试用环节弃权的；

　　2.应聘者资格审核、体检、考察或试用期满考核不合格的；

　　3.拟聘（雇）用人选公示结果影响聘（雇）用的；

　　4.聘（雇）用人选未在单位规定报到时间内报到的。

　　是否递补人选由用人单位提出意见，并书面报市人力资源社会保障局备案。如应聘者在应聘过程中，被机关录用为公务员的，须如实报告情况，并中止参加事业单位职员或机关雇员的应聘，用人单位不再将其列为面试、体检、考察、聘用人选。

　　十、调剂

　　如出现招聘岗位无人选递补的情况，用人单位可申请在本次招聘中笔试试题相同、笔试成绩合格且符合岗位专业要求的应聘者中，按笔试成绩从高到低及1:3的入围面试比例组织开展调剂面试，综合成绩高者进入体检、考察环节。不愿接受调剂的应聘者可放弃。

　　十一、监督管理