2017年大学生杂志应届生招聘公告

来源：北京市人力资源和社会保障局 2017-07-04 13:43:04

　　大学生杂志社面向2017年应届毕业生公开招聘工作人员公告

　　《大学生》杂志创刊于1988年，由北京日报报业集团主管主办。是目前面向在校大学生的较有影响力杂志。因实际工作需要，现面向2017年应届毕业生公开招聘工作人员1名。具体事项公告如下：

　　一、招聘岗位及要求

　　1.招聘岗位：网络技术岗

　　2.招聘人数：1人

　　3.招聘岗位类别等级：专技十二级

　　4.应聘人员基本条件：

　　（1）遵纪守法，品行端正，具有良好的品行和职业素养；

　　（2）计算机应用相关专业全日制硕士研究生及以上学历；

　　（3）精通TCP/IP协议，对路由协议、局域网交换、MPLS技术、QoS等有较好的了解；精通系统架构知识、对mysql、ms-sql数据库有一定经验，熟练掌握windows server 2008、linux等操作系统；熟悉Web相关技术，包括Nginx/Tomcat/Resin、Memcached/Redis/Mysql等应用的安装、配置和维护；熟练使用photoshop、dreamweaver等工具，熟练掌握.NET、PHP、JAVA、SQL、HTML开发语言，能单独制作专题；熟悉网络产品（例如cisco、juniper、华为、H3C、IBM）以及相关网络应用技术；

　　（4）具备较强的文字表达能力；

　　（5）责任心强、性格开朗、具备较强的人际沟通能力和团队合作意识，能够承受较强工作压力；

　　（6）符合进京条件的非京生源应届毕业生。

　　二、报名时间和方式

　　（一）报名截止时间：2017年7月13日

　　（二）报名方式:

　　此次招聘采取网络报名的方式。请报名人员按应聘岗位要求将所需材料发至邮箱：dxsbgs@126.com。

　　应聘材料包括：

　　（1）《大学生杂志社公开招聘工作人员报名登记表》(需清楚填写表中要素，电子版发送至报名邮箱，纸质版需在个人诚信声明栏中签字，于材料复审时一并上交)；

　　（2）个人简历；

　　（3）本人身份证电子版；

　　（4）户口簿（卡）首页及本人页电子版（含北京生源）；

　　（5）学历、学位证书电子版或由学校开具并盖章的预毕业说明材料；

　　（6）由院校教务部门开具的所修全部课程的成绩单、由校级就业主管部门盖章的毕业生就业推荐表电子版；

　　（7）自行准备的其他材料。

　　三、资格审查

　　我社对报名人员进行资格审查，审查合格人员将通过电话通知参加笔试，参加笔试人数与招考职位的比例不低于3:1，如达不到规定的人数比例，取消该职位。参加笔试人员名单将在中国大学生网（www.chinacampus.org）公示3个工作日。

　　四、考试内容和方式

　　本次招聘考试分为笔试和面试。参加考试时均需携带身份证。

　　(一)笔试

　　考试时间及地点另行通知。笔试成绩实行百分制，合格分数线为60分。笔试结束后请及时登录中国大学生网（www.chinacampus.org）查询成绩（笔试成绩将公示3个工作日）。在笔试成绩合格人员中，根据笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选，面试人选与拟聘用人数的比例为5:1，如笔试成绩合格人员未达到比例5:1，则最低按照3:1确定面试人选，否则取消该职位。

　　(二)面试

　　面试时间及地点另行通知。面试成绩实行百分制，合格分数线为60分。笔试成绩、面试成绩按照4:6的比例计算综合成绩。面试及综合成绩在中国大学生网（www.chinacampus.org）上公示3个工作日。在面试成绩合格人员中，根据综合成绩排名顺序确定体检、考察人选。

　　应聘人员对已经公布的笔试、面试及综合分数和考试名次有异议的，应在各环节考试分数公布3天内向我单位申请复查，复查范围包括答卷漏评、分数漏记、错记、录入差错、排名差错等。

　　五、体检与考察

　　考试结束后，在面试成绩合格人员中，根据综合成绩由高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例等额确定体检人选。考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。参加体检人员到我单位指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　体检合格者，由我社组织考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　如拟聘用人选体检或考察不合格，按综合成绩成绩高低顺序依次替补人选。报考人员应按照规定的时限及要求，配合完成体检、考察及调入等工作，未能按照规定时限及要求完成的，视为本人自动放弃。

　　六、公示和聘用

　　根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，名单在中国大学生网（www.chinacampus.org）上公示7个工作日。公示无异议的按相关规定办理聘用手续。

　　我单位与被聘用人员签订聘用合同，实行试用期，试用期按照北京市聘用合同制有关政策执行，试用期满考核合格者，转正继续聘用。被聘用人员工资、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。试用期考核不合格者，取消其聘用资格，档案转入人才服务机构，自谋职业。

　　七、需说明事项

　　（一）资格审核贯穿招聘始终，在任何环节发现考生违反招聘规定，出现提供信息、证件造假或作弊等情况，一经查实将作出严肃处理，取消此次报名、考试或聘用资格。