2017年大学生杂志面向社会招聘公告

来源：北京市人力资源和社会保障局 2017-07-04 13:45:41

　　2017年大学生杂志社面向社会公开招聘工作人员公告

　　《大学生》杂志创刊于1988年，由北京日报报业集团主管主办。是目前面向在校大学生的较有影响力杂志。因实际工作需要，现面向社会公开招聘工作人员2名。具体事项公告如下：

　　一、招聘岗位及要求

　　（一）会计岗位

　　1.招聘人数：1人

　　2.招聘岗位类别等级：专技十二级

　　3.应聘人员基本条件：

　　（1）遵纪守法，品行端正，具有良好的品行和职业素养；

　　（2）会计学、经济学等财会相关专业本科以上学历，具有企事业单位财务工作经验；

　　（3）持有会计从业资格证书，熟练掌握会计准则条款、熟悉财务管理内部控制原则并能灵活运用于实际工作中；熟悉事业单位日常财务账务处理、年度预决算编报。

　　（4）责任心强、性格开朗、具备较强的人际沟通能力和团队合作意识，能够承受较强工作压力；

　　（5）北京市常住户口且人事行政关系在京。

　　（二）编辑岗位

　　1.招聘人数：1人

　　2.招聘岗位类别等级：专技十二级

　　3.应聘人员基本条件：

　　（1）遵纪守法，品行端正，具有良好的品行和职业素养；

　　（2）社科类专业本科以上学历（优先考虑新闻传播等专业），热爱新闻工作和文字工作，有较好的文字写作、编辑能力，具有三年以上编辑记者工作经验；

　　（3）有较强新闻敏感性和观察、分析能力，对高等教育、高校和大学生比较熟悉，具有一定的选题策划、组织及实施能力；

　　（4）责任心强、性格开朗、具备较强的人际沟通能力和团队合作意识，能够承受较强工作压力；

　　（5）北京市常住户口且人事行政关系在京。

　　二、报名时间和方式

　　（一）报名截止时间：2017年7月13日

　　（二）报名方式:

　　此次招聘采取网络报名的方式。请报名人员按应聘岗位要求将所需材料发至邮箱：dxsbgs@126.com。

　　1.应聘财务岗位材料：

　　（1）《大学生杂志社公开招聘工作人员报名登记表》(需清楚填写表中要素，电子版发送至报名邮箱，纸质版需在个人诚信声明栏中签字，于材料审查时一并上交)；

　　（2）个人简历；

　　（3）身份证、户口本电子版；

　　（4）人事行政关系证明原件电子版；

　　（5）学历、学位证书电子版；

　　（6）会计从业资格证书电子版；

　　（7）自行准备的其他材料。

　　2.应聘编辑岗位材料：

　　（2）个人简历；

　　（3）身份证、户口本电子版；

　　（4）人事行政关系证明原件电子版；

　　（5）学历、学位证书电子版；

　　（6）代表作品3篇；

　　（7）自行准备的其他材料。

　　三、资格审查

　　我社对报名人员进行资格审查，审查合格人员将通过电话通知参加笔试。

　　四、考试内容和方式

　　本次招聘考试分为笔试和面试。参加考试时均需携带身份证。

　　(一)笔试

　　考试时间及地点另行通知。笔试成绩实行百分制，合格分数线为60分。笔试结束后请及时登录中国大学生网（www.chinacampus.org）查询成绩。在笔试成绩合格人员中，根据笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选，面试人选与拟聘用人数的比例为5:1。如面试人选达不到规定的竞争比例，按照笔试合格人数进行面试。

　　(二)面试

　　面试时间及地点另行通知。面试成绩实行百分制，合格分数线为60分。笔试成绩、面试成绩按照4:6的比例计算综合成绩。面试及综合成绩在中国大学生网（www.chinacampus.org）上公布。在面试成绩合格人员中，根据综合成绩排名顺序确定考察、体检人选。

　　应聘人员对已经公布的笔试、面试及综合分数和考试名次有异议的，应在各环节考试分数公布3天内向我单位申请复查，复查范围包括答卷漏评、分数漏记、错记、录入差错、排名差错等。

　　五、考察和体检

　　考试结束后，在面试成绩合格人员中，根据综合成绩由高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例等额确定考察人选。考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。考察工作在公布考察人员名单后10天内完成。重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　考察合格人员到我单位指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　如拟聘用人选考察或体检不合格，按综合成绩成绩高低顺序依次替补人选。报考人员应按照规定的时限及要求，配合完成考察、体检及调入等工作，未能按照规定时限及要求完成的，视为本人自动放弃。

　　六、公示和聘用

　　根据笔试、面试、考察和体检结果，确定拟聘用人员，名单在中国大学生网（www.chinacampus.org）上公示7个工作日。

　　我单位与被聘用人员签订聘用合同，实行试用期，试用期按照北京市聘用合同制有关政策执行，试用期满考核合格者，转正继续聘用。被聘用人员工资、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。试用期考核不合格者，取消其聘用资格，档案转入人才服务机构，自谋职业。

　　七、需说明事项

　　（一）资格审核贯穿招聘始终，在任何环节发现考生违反招聘规定，出现提供信息、证件造假或作弊等情况，一经查实将作出严肃处理，取消此次报名、考试或聘用资格。