2017年河南工学院招聘79人方案
河南工学院2017年公开招聘工作人员方案
根据我校事业发展要求，按照河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校拟面向社会公开招聘教师79名，其中博士毕业生67名，硕士毕业生12名。结合我校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
河南工学院始建于1975年，是省属全日制普通本科高校。学校位于郑洛新国家自主创新示范区、中原城市群核心区重要城市、豫北工业名城——新乡市。学校是全国就业先进工作单位、全国毕业生就业典型经验高校、河南省文明单位标兵学校。
本着“对接产业、突出重点、打造特色、形成品牌”的学科建设思路，学校紧密对接产业转型升级需要，建设特色优势学科，形成了以工学为主，工学、管理学、经济学、文学、艺术学五大学科门类协调发展的学科布局。现有50个本、专科专业，省部级以上特色（示范、名牌等）专业23个。
学校全日制在校生15000余名，占地面积1127余亩，校舍建筑面积50多万平方米，馆藏适用纸质图书156万余册，电子图书17.6万余种；教学科研仪器设备总值2.2亿余元，拥有省级工程技术中心6个，国家级、省级示范性实训基地、职业技能鉴定所11个。现有专任教师858人，具有博士、硕士学位教师618人，具有高级职称教师302人。享受国务院、省政府特殊津贴专家、省优秀专家、全国优秀教师、国家级、省级教学名师、厅级以上学术技术带头人等75人。
学校重视教育教学改革，持续创新人才培养模式，建立了完善的教学质量保证体系，获得国家级教学成果奖1项，省级教学成果奖18项。学校是“全国高校实践育人创新创业基地”，近5年来，学生在全国各种技能竞赛中荣获国家级奖项500余人次。毕业生质量受到社会广泛认可，“好就业、就业好”成为学校一张亮丽名片。
学校高度重视科研工作，积极搭建科研平台，目前拥有省级工程技术中心6个。学校与新乡市联建的新乡市机电装备科技协同创新创业中心，大力开展协同创新和开放创新，工作受到各级政府肯定，2017年初，河南省4大班子领导亲临中心考察指导。
展望未来，学校将深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧抓住国家教育综合改革和大力发展应用技术型大学的难得机遇，积极主动融入区域经济社会发展大局，开放办学、提升内涵、强化特色、彰显品牌，努力尽早把学校建设成为特色鲜明、优势突出、在全国有一定知名度的示范性应用型本科院校。
二、公开招聘工作组织领导
在河南省教育厅的指导、监督下，学校成立由学校主要领导任组长，主管校领导和组织部、人事处、教务处、纪检（监察处）及各教学单位负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处负责人任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘工作人员79名，其中博士毕业生67名，硕士毕业生12名。详见附件《河南工学院2017年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5. 2015年6月至2017年7月毕业的全日制普通高校毕业生（对于博士研究生可适当放宽），有特殊要求的岗位除外；
6.博士研究生年龄一般不超过40周岁（1977年1月1日以后出生），对于优秀博士研究生可适当放宽。应聘者第一学历原则上为普通全日制本科，且与硕士、博士阶段专业方向一致或相近；
7.硕士研究生年龄不超过30周岁（1987年1月1日以后出生），第一学历为普通全日制本科；
8.岗位所需的专业和其他条件（详见附件）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南省教育厅（网址http://www.haedu.gov.cn）、河南工学院（http://www.hait.edu.cn）网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以河南省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2017年7月17日至2017年7月25日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=33，进入“河南工学院教师公开招聘网上报名系统”进行报名。硕士岗位报名时间为2017年7月21日上午8:00至2017年7月30日下午6:00（周六、周日正常受理）；博士岗位报名时间为2017年7月21日上午8:00至2017年12月31日下午6:00。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘相关要求和时间安排以学校通知为准。请应聘人员随时关注我校人事处网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负），按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（2017年毕业生应携带毕业生就业推荐表）参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。联系人：郭老师，联系电话：0373—3691057。
（三）考试
考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。我校将在学校网站公布考试的相关信息，及时将成绩录入招聘系统。应聘者登录学校人事处网站查询相关考试信息。
（1）笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
（2）面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试方式为试讲和答辩，根据专业特点，面试内容还可以包含实际操作等。面试主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，其中试讲主要考察应聘人员的教师素养、教学水平和专业技能，答辩主要考察应聘人员的综合素质、专业素养、学术水平及发展潜质等，实际操作主要考察应聘人员的专业技能和实践操作能力。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布成绩，并于结束的当天在我校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。
（3）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如未按时参加体检或体检不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0373－3691057 （学校人事处）
监督电话：0371－69691975（省教育厅人事处）
0371－69690289（省人社厅事业处）
0373－3691062 （学校纪委）
二O一七年七月十七日
