2017年下半年中共重庆市委党校重庆行政学院公开招聘专业技术人员简章

来源：重庆市人力资源和社会保障网 2017-08-02 15:59:04

　　中共重庆市委党校重庆行政学院2017年下半年公开招聘专业技术人员简章

　　为进一步加强人才队伍建设，优化教研队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发﹝2006）44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经学校研究、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘专业技术人员。

　　一、学校简介

　　中共重庆市委党校、重庆行政学院实行“两块牌子、一套班子”的体制，是重庆市委、市政府直接领导下培养党员领导干部、理论干部和国家公务员的学校，是培训轮训党员领导干部的主渠道，是开展理论研究和决策咨询的机构，是市委、市政府的重要部门。

　　学校位于重庆市九龙坡区，占地面积360亩，是重庆市首批“十佳园林式单位”。建有中央党校教学基地、国家行政学院教学科研基地、重庆市应急管理培训基地和20个市内实践教学基地。拥有一级学科硕士授权点1个（政治学）、二级学科硕士授权点5个、专业硕士授权点1个（MPA）、市级重点学科3个。具有先进的教学科研条件和信息化设施，数字资源建设走在全国省级党校行政学院前列。

　　学校一贯重视人才工作，不断完善人才的引进、培养、使用、激励等政策，为人才成长成才、发挥作用创造一流环境。现有教职工360余人中，有专业技术人员128人，其中正高36人、副高41人，博士58人。拥有省部级以上专家20余人，其中享受国务院特殊津贴专家5人、重庆市学术带头人4人、重庆市有突出贡献中青年专家1人、重庆市杰出人才1人、重庆市哲学社会科学领军人才1人，全国党校系统精品课教师2人、全国行政学院系统精品课教师1人。

　　新的历史时期，学校正积极贯彻中央、市委关于加强和改进新形势下党校工作的要求和部署，努力建设高水平、有特色、创新型、开放式、现代化的一流省级党校行政学院，诚邀八方英才加盟。

　　二、招聘原则

　　坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考核、考察相结合的方式进行。

　　三、招聘计划（见附件）

　　四、招聘范围及对象

　　1.本次招聘面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

　　2.以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；在读的非2017年应届毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

　　五、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，无不良记录。

　　3.符合招聘岗位的专业（方向）、学历学位等要求。

　　4.理论功底扎实，有较强的教学科研能力或潜质，最近5年主持完成过课题，或作为第一作者在CSSCI期刊或核心期刊发表过本专业学术论文，能胜任招聘岗位工作。其中，硕士研究生须是国家重点学科或重点高校毕业生。

　　5.身心健康，具备招聘岗位要求的身体和心理条件。

　　6.博士年龄在35周岁及以下，硕士年龄在30周岁及以下（年龄计算截止时间为简章发布之前一日，具有高级职称或5年以上相关专业工作经历者可放宽5周岁）。

　　7.符合事业单位公开招聘人员回避制度的有关要求和其他必备条件。

　　六、招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名时间：自简章发布之日起至2017年9月30日止。

　　2.报名方式：电子邮件报名、邮寄报名和现场报名三种方式。

　　3.报名要求

　　（1）应聘人员下载并如实填写《报名登记表》（见附件），并将《报名登记表》（Word或Wps文件格式）及个人简历材料发电子邮件、邮寄或直接交到我校组织人事处。

　　（2）个人简历材料包括本人身份证、职称证、本科以来的学历学位证（在国外境外获得学历学位者须提供教育部留学服务中心认证书，下同），以及最近5年承担的课题、在CSSCI期刊或核心期刊发表的论文、获奖证书等材料复印件、照片或扫描件（原件考核时提供）。

　　（3）往届毕业生须注明现单位（或档案所在单位）及职务职称。

　　（4）应聘人员与其他单位签有工作协议的，须在“备注”栏说明。

　　（二）考核

　　我校根据招聘条件对应聘人员进行资格和业绩审查，审查通过者进入考核环节。考核根据应聘人员报名情况适时组织，具体时间、地点另行通知，主要采取专业测试和综合测评的方式进行，总成绩100分。

　　1.专业测试

　　教师及研究岗位采取试讲和学术答辩方式进行专业科目测试（其中硕士研究生无高级职称者须先参加专业笔试）；编辑岗位采取专业笔试和学术答辩方式进行专业科目测试。

　　专业测试主要考察应聘人员必需的职业素养、专业知识和业务能力等适岗能力，分值100分。

　　2.综合测评

　　采取交流、答辩方式进行综合测评，主要考察应聘人员的逻辑思维、语言表达、沟通协调等综合能力，分值100分。

　　3.博士及副高及以上职称者考核总成绩=专业测试成绩×60%+综合测评成绩×40%。

　　4.硕士和编辑岗位考核总成绩=专业笔试×30%+专业测试成绩×30%+综合测评成绩×40%。

　　考核成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　（三）体检

　　体检人选按照各岗位招聘人数，根据该岗位应聘人员考核总成绩由高到低依次确定。其中，未形成竞争的岗位，同意聘用的评委不足评委总数的三分之二者，不得确定为体检人选。

　　体检由学校统一组织，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）以及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，费用由应聘人员自理。

　　体检在县级以上综合医院进行。招聘部门或受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检书面申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检时间、地点另行通知。体检不合格或经确认自动放弃体检资格出现缺额的，按该岗位应聘人员的考核成绩由高到低依次递补。

　　（四）考察

　　学校对体检合格人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩以及是否需要回避等情况进行全面考察，并复审其资格条件。

　　考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。公示及以后环节出现的缺额不再递补。

　　（五）公示

　　考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网和学校网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、毕业院校（工作单位）、考核总成绩、拟聘岗位等。

　　（六）聘用

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员，由学校报市人力社保局审批。其中，应届毕业生应及时签订三方协议书，待毕业后再按规定程序报批。

　　经审批同意聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。

　　签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间以通知为准。在规定时间内未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。

　　2017年应届毕业生最迟须在2017年12月31日前取得并提交应聘条件规定的学历、学位证书和派遣证，并在协议约定的时间内持上述证书（在国外境外获得学历学位者须加持教育部留学服务中心认证书）报到。否则视为不具备应聘条件，取消聘用资格。