2017下半年重庆万盛经开区事业单位招聘49人公告

　　万盛经开区2017年下半年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

 

　　为进一步优化我区事业单位工作人员结构，充实事业单位工作人员队伍。根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，结合我区实际，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

 

　　一、招聘原则

 

　　本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

 

　　二、招聘名额

 

　　本次面向社会公开招聘事业单位工作人员49名，具体招聘单位和岗位详见《万盛经开区2017年下半年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》(以下简称《一览表》)。

 

　　三、招聘范围和对象

 

　　凡符合以下条件的人员均可报名应聘。

 

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

 

　　(二)遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;

 

　　(三)适应岗位要求的身体条件;

 

　　(四)符合岗位招聘条件(详见《一览表》);

 

　　(五)年龄、工作经历等计算时间截止为2017年8月23日(报名前一日);

 

　　(六)自愿在我区服务五年以上;否则视为违约并承担相应责任(取消事业单位工作人员身份、将不诚信情况记入本人档案、并承担相应违约责任等);

 

　　(七)符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;

 

　　(八)以下人员不属于招聘范围：

 

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本区机关事业单位在编人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在读的非2017年应届全日制毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

 

　　(九)专业审核有关事项

 

　　专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件2)审核报考专业。

 

　　因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。未纳入《专业参考目录》，但经培养高校、教育行政主管部门认定属同一专业的，经审核同意可视为符合专业要求。

 

　　考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。

 

　　四、招聘程序

 

　　(一)报名

 

　　本次考试采用网上报名方式，不设现场报名，并实行诚信报考制度。报考前，报考人员应仔细阅读岗位一览表(附件1)，慎重选报符合本人条件的职位。

 

　　1. 承诺诚信报考。报考时，报考人员应如实准确填报各项报名信息，招录机关不进行网上填报信息资格审查，面试前再对进入面试的人员进行现场资格审查，如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员本人承担。

 

　　报考人员报考期间如对报考条件有疑问，可电话咨询万盛经开区人力资源和社会保障局，联系电话(023)48271663。

 

　　报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意注册干扰正常报名秩序的，一经发现，即取消报考资格，并按国家相关规定严肃处理。

 

　　2. 提交报考申请。报考人员在2017年8月24日9：00开通窗口至8月25日16:00，期间登录“万盛经济技术开发区人力资源和社会保障网”(http://www.wshrss.gov.cn)，进入网站首页的“人事考试网上报名”提交报考申请。报考人员只能选择一个岗位，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试过程中使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读“诚信承诺书”和“相关说明”，按照说明要求如实、准确填写报考信息并上传电子照片(jpg格式，20K以下)，记准报考序号(姓名、身份证号和报考序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字)。

 

　　3. 初审报名资格。本次网上报名只审核考生上传的电子照片是否符合报考要求，照片审核通过即视为报名通过。若电子照片不符合报考要求而未能审核通过，视为报名不通过。电子照片审核在报考人员报名后24小时内作出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由;对填报的信息资料不全的，应注明缺失的内容，并退给报考人员进行补充。

 

　　报考人员务必于填报报名信息后的24小时内登录报名网站查询初审结果，审核未通过的，可在2017年8月26日16：00前进行修改，重新等待审核。未通过资格初审者，不能参加笔试。报考人员应慎重填写报考信息、选择报考单位及岗位，一经资格初审通过后，报考人员不能更改报考信息，因填写信息错误和不实产生的后果由报考人员自行承担。

 

　　4. 网上缴费。报考人员报名通过后，须在2017年8月26日17:30前进行网上缴费(每科50元)，确认参考。考生只能选择一个岗位进行报考确认，确认的具体程序按网络提示进行。报考人员网上缴费后，要及时登陆报名系统核实缴费是否成功，网上报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。

 

　　5. 打印准考证。网上报名资格审查合格并缴纳了报名费的，于2017年8月31日9:00起至2017年9月1日24：00登录“万盛经济技术开发区人力资源和社会保障网”(http://www.wshrss.gov.cn)报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。逾期未打印准考证而影响考试的，责任自负。

 

　　对报名人员的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。凡弄虚作假的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，纳入诚信黑名单。

 

　　6. 开考条件：拟招聘岗位数与该岗位实际报考的人数须达到1：3的比例才能开考，未达到比例的，相应递减该岗位招聘数量至规定比例(按四舍五入处理)或取消该岗位招聘计划。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还考务费。

 

　　(二)考试

 

　　考试分为笔试、资格复审及面试。

 

　　1. 笔试

 

　　笔试时间初定于2017年9月2日(周六)，具体时间、地点及考试注意事项详见《准考证》。

 

　　笔试采取闭卷方式进行。分为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值为100分，总分值200分。公共科目笔试和专业科目测试内容详见《岗位一览表》(附件1)。

 

　　笔试合格分数线(分为卫生专业技术岗位及其他岗位)由区人力资源和社会保障局统一划定。笔试成绩及进入面试人员名单在“万盛经济技术开发区人力资源和社会保障网”(http://www.wshrss.gov.cn)公布，同时安排资格复审及面试相关事宜。

 

　　2. 资格复审

 

　　(1)资格复审时间及地点： 资格复审时间另行通知(在“万盛经济技术开发区人力资源和社会保障网”(http://www.wshrss.gov.cn)公布)，地点为万盛经开区人力资源和社会保障局(新田路27号)。根据1:3的面试比例，按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次确定参加资格复审人员(笔试有1科及以上缺考的不参加资格复审)，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。若进入面试的人员达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减或属于紧缺急需人才并经市人力社保局认定同意的，考生笔试成绩不能低于其他岗位进入面试人员的最低分方可进入面试。

 

　　(2)所需资料：考生应提供《招考简章》要求的相关证明材料原件及复印件。具体包括：《万盛经开区2017年下半年面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件3);准考证;身份证;毕业证、学位证;《一览表》中涉及的其他相关材料如：资格证书、专业证书、工作经历(同意报考)证明等。经资格审查合格者，确定为面试对象。报名者对所提供材料的真实性、有效性负责。

 

　　(3)现场资格复审必须本人到场，不接受任何形式的委托资格复审。考生不按规定时间、地点参加现场资格复审的，视为自动放弃面试资格。

 

　　(4)经审核不符合报考条件或经确认自动放弃面试资格者的，经万盛经开区人力资源和社会保障局核准，可在同一报考单位(岗位)的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

 

　　3. 面试

 

　　面试由万盛经开区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织进行。具体面试时间、地点、方式、注意事项等详见现场资格复审通过后发放的《面试通知书》。考生不按规定的时间、地点参加面试的，视为放弃面试。

 

　　面试分值100分。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。若某一岗位只有1名考生参加面试，面试成绩还应达到同一面试组其他进入体检考生的最低面试成绩才能确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由。

 

　　考试总成绩计算方式：考试总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。

 

　　笔试成绩、面试成绩及总成绩均按四舍五入保留两位小数。

 

　　五、体检和考察

 

　　(一)体检

 

　　体检由万盛经开区人力资源和社会保障局具体组织实施，具体时间及地点另行通知。体检人选按拟招聘岗位人数1:1的比例确定，根据该岗位考生的考试总成绩从高分到低分等额确定，若考试总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职(执)业资格、笔试成绩、面试成绩高者优先。若仍相同，则加试面试，成绩高者进入体检。

 

　　体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

 

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

 

　　因自动放弃体检资格、体检不合格出现的缺额不再递补。

 

　　(二)考察

 

　　体检合格者，由招聘有关单位对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察合格者确定为拟聘人员。

 

　　因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时则取消该招聘指标，不再进行递补。公示及以后环节出现的缺额不再递补。

 

　　六、公示

 

　　考试成绩等相关事宜，可登陆“万盛经济技术开发区人力资源和社会保障网”(http://www.wshrss.gov.cn)查询。

 

　　考察合格的拟聘人员在“重庆人力资源和社会保障网”、“万盛经济技术开发区人力资源和社会保障网”上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、所学专业、职称、考试成绩和拟聘岗位等。

 

　　七、聘用及待遇

 

　　经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审查同意后，报万盛经开区人力资源和社会保障局审批。

 

　　经审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

 

　　八、试用及正式聘用

 

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格者，办理转正定级手续;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用。

 

　　自愿在本区服务满5年及以上。未满服务期者，解除聘用合同，终止人事关系并承担相应违约责任。

 

　　九、纪律要求

 

　　公开招聘是面向社会选拔优秀人才的重要渠道，社会关注度高，政策性强。必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，遵守回避相关制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消招聘资格，并严格按有关规定追究相关人员责任。

 

　　十、其他事项

 

　　1. 本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

 

　　2. 考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

 

　　3. 本次招聘工作中涉及报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、试用等环节的有关问题，咨询电话023-48271663;网络技术有关问题，咨询电话023-48277068。

 

　　本简章由万盛经开区人力资源和社会保障局负责解释。

 

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　　1.万盛经开区2017年下半年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表

 

　　2.重庆市考试录用公务员专业参考目录