2017年湖北随州日报社招聘工作人员12人公告
来源：随州市人力资源和社会保障局
2017-08-22 10:41:32
随州日报社2017年面向社会专项公开招聘工作人员公告
为了满足随州日报社用人需求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），经随州市人力资源和社会保障局核准，2017年随州日报社拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、招聘单位基本情况
招聘单位为随州日报社，主要职责是：宣传党和国家的方针政策，服务市委、市政府的中心工作和读者需求，采编、出版、发行《随州日报》，开展与报纸采编、出版、发行、广告经营及新媒体相关的其他工作。
二、招聘计划
2017年随州日报社拟公开招聘工作人员12名，具体岗位及条件详见《随州日报社2017年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表》。
三、招聘原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
四、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，品行端正；
3、具备岗位所需专业知识和业务能力；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、具备岗位所必需的其他条件（具体岗位条件见附件）。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3、现役军人；
4、聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年11月16日人事部令第6号），凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘本单位财务岗位；
5、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
五、报名与资格审查
（一）报名方式
采取现场报名的方式，由随州日报社受理。
（二）报名时间和地点：
1、报名时间：公告发布即日起至8月30日下午5点。
2、报名地点及联系方式：随州日报社办公室（随州市曾都区沿河大道122号），电话：0722-3318596。
（三）资格审查
1、报名时须填写《随州市事业单位公开招聘人员报名表》（可从招聘公告页下载打印填写），同时提供本人电子登记照片（jpg格式，以本人姓名为照片文件名，与报名表填写姓名一致，中间不得有空格），并在《诚信承诺》（2份）上亲笔签名。报名与考试时使用的身份证必须一致。
2、每名报考人员只能选择一个岗位报名。报考人员在报名期间，未通过资格审查的，可重新选报其他岗位。
3、关于报考相关截止时间：
年龄截止日期为2017年7月31日，毕业证取得时间截止为2017年7月31日，专业工作经历时间截止为2017年7月31日。报名所需各类证件资料须于2017年7月31日前取得。
4、关于学历：
《随州日报社2017年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表》中学历一栏标明的学历学位，为报考本岗位须具备的最低学历及学位要求。
5、资格审查所需提供资料：
（1）第二代身份证原件和复印件；
（2）按报考岗位条件设置要求提供相应的学历、学位证书原件和复印件；
（3）报考条件中要求的其他相关证件、证书原件和复印件。
（四）开考比例
为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。招聘急需紧缺或招聘高层次人才（硕士研究生、专业技术副高及以上任职资格级），需要保留招聘岗位的，报市人社局批准后可按不低于1:2的比例开考。
（五）准考证发放
准考证发放时间另行通知。
六、考试方式及成绩计算
本次公开招聘岗位专业性要求高、技能操作性强，招聘考试采取先面试后笔试的方法。面试、笔试满分各为100分，其中面试成绩占总成绩的70%，笔试成绩占总成绩的30%。总成绩计算公式：总成绩=面试成绩×70%+笔试成绩×30%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
七、面试
面试时间及地点于9月5日起在随州网（http：//www.suiw.cn/）公布。面试要求及方式见面试公告。
八、笔试
（一）确定笔试入围人选。
依据面试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1∶3的比例确定进入笔试人选，不足1∶3比例的，按实际参考人数确定。进入笔试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查，并按面试成绩依次递补。
（二）笔试时间及地点
笔试时间及地点另行通知。
（三）笔试内容及形式
笔试采取闭卷的方式，笔试主要内容包括基本素质、综合应用能力和岗位专业能力。
九、体检与考察
（一）根据考生考试总成绩，按照招聘计划按1∶1比例从高分到低分确定进入体检、考察人选。如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。
（二）体检工作由随州日报社统一组织，在指定的医院体检，体检参照公务员录用体检标准执行。体检费用由报考人员自理。
（三）招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经市人社局同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。
（四）体检合格的，由随州日报社对其思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
十、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在随州网 （http：//www.suiw.cn/）进行公示，公示期7个工作日。
十一、聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一年，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》执行。
十三、信息发布及政策咨询
随州市人力资源和社会保障局网站(http://www.hbsz12333.gov.cn)、随州日报社网站随州网(http：//www.suiw.cn/）为本次专项公开招聘公告发布网站，随州网(http：//www.suiw.cn/）为本次专项公开招聘面试、笔试时间及地点，准考证发放时间，面试、笔试成绩，录取情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：随州日报社0722-3318596（随州日报社办公室）
附件：
2017年8月22日
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