2017年河南煤炭卫生学校招聘专业技术人员10人方案

来源：河南省人力资源和社会保障厅 2017-08-25 09:45:48

河南煤炭卫生学校2017年公开招聘专业技术人员工作方案

　　根据《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》（豫人社〔2015〕55号）等有关文件规定，结合工作实际，河南煤炭卫生学校拟面向社会公开招聘专业技术人员10名，特制定本招聘方案。

　　一、招聘单位、岗位及人数

　　1.招聘单位：河南煤炭卫生学校

　　2.招聘岗位及人数：专业技术人员10名，岗位具体要求详见《河南煤炭卫生学校2017年公开招聘专业技术人员计划一览表》。

　　二、招聘范围及对象

　　1.应聘人员的学历为国家统招普通高等教育本科、硕士研究生及以上学历毕业生，并取得相应学历学位证书(包括2017年毕业生)。

　　2. 应聘人员年龄在30岁以下(1987年1月1日以后出生)，其中博士研究生年龄可放宽至35岁以下(1982年1月1日以后出生)。

　　三、招聘条件

　　（一）应聘者基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法和其他基本法律；

　　3.具有良好的品行和职业道德；

　　4.具有岗位所需的专业知识和技能条件（详见《河南煤炭卫生学校2017年公开招聘专业技术人员计划一览表》）；

　　5.具有正常履行职责的身体条件。

　　（二）具有下列情形之一者不得报考

　　1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　3.曾被开除公职或被单位辞退的；

　　4.有法律规定不得聘用的其他情形的。

　　四、招聘工作程序

　　（一）公布招聘信息。

　　招聘公告在河南省人力资源和社会保障厅、河南省工业和信息化委员会、河南煤炭卫生学校网站同时发布（河南省人力资源和社会保障厅网址：www.hrss.gov.cn；河南省工业和信息化委员会网址：www.iitha.gov.cn；河南煤炭卫生学校网址：www.wx.pmjt.cn）。发布时间为2017年8月25日至9月6日。

　　（二）报名和资格审查

　　1.报名时间：2017年9月7日至9月15日(上午8:30-11:30，下午15:00-17:30)。

　　报名地点：河南煤炭卫生学校劳动人事科(平顶山市东工人镇镇东街10号)现场报名。

　　联系人：魏老师

　　联系电话：0375—2742586

　　邮箱：2565849473@qq.com

　　2.报名需携带以下资料

　　(1)填写完整的《河南煤炭卫生学校2017年公开招聘工作人员报名表》(报名人员从网上下载);

　　(2)本人身份证、毕业证、学位证及学历、学位证认证报告的原件和复印件。2017年毕业的在校生提供加盖学校公章的《毕业生就业推荐表》、成绩单及在校生证明原件、复印件，留学回国人员需提交教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件。

　　(3)近期免冠同底版一寸彩照5张(含电子版);

　　(4)已参加工作应聘人员，应持单位开具的现实表现证明材料和同意报考函。

　　3.资格审查以公告中招聘范围及对象、招聘条件及《河南煤炭卫生学校2017年公开招聘工作人员计划表》中招聘专业要求为标准进行审查。资格审查合格人员名单在学校网站公示，资格审查合格人员持身份证于2017年9月20日到原报名处领取本人《笔试准考证》。笔试时间：2017年9月24日。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件，弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

　　（三）考试

　　考试分为笔试和面试，均为百分制。成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位数。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　1.笔试。

　　笔试以闭卷形式进行，时间为100分钟。笔试科目为公共基础知识以及教育学、心理学、教育法律法规和教师职业道德、教学技能知识等内容。笔试成绩于笔试结束后的七个工作日内在学校网站公布。

　　参加笔试人员应在考前30分钟到达考场，凭《笔试准考证》、本人身份证对号入座。笔试时间、地点见《笔试准考证》。开考15分钟后不得参加考试，

　　笔试前，招聘岗位人数与通过资格审查人数比例应不低于1:3，达不到1：3比例的，取消该岗位招聘。招聘岗位变动情况将在学校网站公布。

　　2.面试。

　　根据笔试成绩，按各岗位招聘人数从高分到低分1：3的比例确定面试人选，最后一名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　面试的具体时间和地点在笔试成绩公布时公布。

　　面试采取结构化面试和试讲方式进行。面试主要考核应聘人员的语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。试讲主要考察应聘者教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书等。面试当天某岗位只有1人到场形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在小组使用同一套面试的面试人员平均分，否则取消该岗位招聘。某岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。面试全程录音录像，整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在学校网站公布面试成绩及排名。

　　面试成绩=结构化面试成绩×40%+试讲成绩×60%。

　　（四）体检

　　1.根据考试总成绩，按照各招聘岗位人数1:1的比例分别从高分到低分确定参加体检人选。报考同一职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员。考试总成绩和参加体检人员名单在省工业和信息化委员会和学校网站公布。

　　2.体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准(试行)》规定执行。体检费用由报名人员本人负担，体检不合格的依次递补。

　　（五）考察与政审

　　对体检合格人员进行考察与政审。考察与政审采取查阅档案资料为主、走访调查为辅的形式进行。考察的主要内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格条件等。考察与政审不合格的，取消其资格，不再依次递补。

　　（六）拟聘用人员公示

　　考察与政审合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅、省工业和信息化委员会网站公示，公示时间为7个工作日。

　　七、聘用

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，与用人单位签订聘用合同，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　八、纪律与监督

　　省工业和信息化委员会人事教育处和纪检组负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。