2017年江西赣州全南县事业单位招聘137人公告
来源：全南县人民政府
2017-09-01 14:28:25
全南县2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员公告
为鼓励和引导优秀人才到我县事业单位和艰苦边远地区干事创业，充分发挥各类人才在打赢脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会中的重要作用，经县政府研究，并报市人社局同意，决定面向社会公开招聘137名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）应具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件。
（二）下列人员不具备报考资格
1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；
3.尚未解除党纪政纪处分的；
4.现役军人；
5.全日制在校生不能以过去取得的学历报考；
6.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；
7.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的；
8.本县行政、事业单位在编在岗人员。
此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。
（三）学历、专业及年龄条件
详见各招聘岗位具体学历、专业及年龄要求。岗位要求的学历（学位）、职业资格、工作经历条件均指本岗位招聘最低条件（含本条件）；岗位要求全日制学历的，指普通高校统招录取的全日制院校毕业生，不含各类人员全脱产参加高校、党校学习所获学历，且高于最低学历条件的学历也应为全日制（如，招聘岗位要求全日制大专的，则本科、研究生学历也应为全日制学历，另有说明的除外）；考生所学专业以省人社厅《关于做好2016年下半年省直事业单位公开招聘工作的通知》（赣人社字〔2016〕319号）附件所列专业目录（可在人社厅网站搜索）及教育部门《研究生学科专业目录》和《综合性专业分类指导目录》（考生自行网上下载查询)规定为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考；招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。未特别注明年龄要求的岗位为18周岁以上（1999年8月31日以前出生）、35周岁以下（1982年9月1日以后出生）。
（四）工作经历要求
有工作经历要求的岗位，工作经历计算截止时间为2017年8月31日（如“2年以上”指报名时仍在岗工作，至2017年8月31日时累计已满2周年）。因部分院校毕业证所标注的毕业时间未精确到“日”，有的考生毕业后在若干个单位工作过，故只要工作经历包含12个月份的，可视为满1周年（如，2016年7月毕业即开始工作，至2017年6月为1周年，以此类推）；考生在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。招聘岗位未明确要求具体岗位工作经历、具体专业工作经历的，只要毕业后具有相应时间的任何工作经历均可（需提供劳动合同及聘用单位为考生缴交的社保票据、从事个私经济相关证照等佐证材料原件及复印件）。
二、招聘原则及方法
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试的方法择优聘用。此次公开招聘考试，卫生计生事业单位医学专业技术岗位，笔试内容为医学基础知识和医学专业知识两个科目（合并为一张试卷）。其他岗位因在报考时已对招聘岗位作了专业限制，笔试内容为综合基础知识和申论两个科目（合并为一张试卷），不进行专业科目笔试。面试采用结构化面试的方式进行。笔试（包括医学基础知识和医学专业知识或综合基础知识和申论）、面试卷面分各为100分。公开招聘总成绩为100分，招聘考试总成绩计算方法：笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2017年9月8日—2017年9月11日。
2.报名地点：全南县人力资源和社会保障局四楼会议室，报名采取现场报名的方式，不接受电话、信函和网上报名。
3.发布公告。2017年9月1日在全南县人民政府网（http://www.quannan.gov.cn/）、赣州市人事考试网（http://0797.jxpta.com/）发布招聘公告。
4.资格审查初审地点：全南县人力资源和社会保障局四楼会议室。按照赣发改收费〔2017〕340号文件规定，资格审查初审合格人员缴纳100元报名费。
5.报名及资格审查初审需提供的材料：
（1）本人近期与报名表同底一寸彩照2张；
（2）报名表1份；
（3）身份证原件及复印件1份；
（4）毕业证（毕业生就业推荐表）原件及复印件1份；
（5）岗位要求全日制的需提供报到证复印件1份或档案存放部门的证明原件；
（6）岗位要求具有工作经历的，需提供相应的工作经历证明原件；
（7）机关事业单位在编人员及国企正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明原件；
（8）原单位所在地党委、政府或组织、人社部门对在编在岗人员调动有相应规定的以及副科级以上人员报考的，需出具所在地组织（人社）部门同意报考的证明原件；
（9）大学生村官、“三支一扶”人员、特岗教师等有服务期要求的人员报考，需出具相关单位及主管部门同意报考的证明原件。
对招聘人数与报考人数比达不到开考比例的〔开考比例为1：3；招聘3人（含3人）以上达不到1：3的，可按1:2.5，不计小数，下同〕，相应减少或取消该岗位招聘计划，并在全南县人民政府网公布。凡因报考岗位被取消的报考人员，可在2017年9月13日上班时间重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报一次。未改报的、报名后弃考的不予退费。改报期间不再接受新人报名。
对无人报名或报名人数达不到开考比例未能开考的，原则上可视为急需紧缺专业技术岗位。将采取面试、组织考察等方式另行组织公开招聘。
资格审查初审合格的人员缴纳100元笔试费用后领取《笔试准考证》。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程（含聘用后的试用期内），对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。
（二）笔试
1.笔试时间：2017年9月16日。
2.笔试地点：全南中学（以笔试准考证为准）。
3.笔试内容:
（1）卫生计生事业单位医学专业技术岗位，笔试内容为医学基础知识和医学专业知识两个科目。
（2）其他岗位笔试内容为综合基础知识（政治理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事等，不指定教材）和申论两个科目。综合基础知识笔试内容全为客观题；申论全为主观题，考生用蓝、黑色钢笔、签字笔在考卷上作答。
笔试结束后，在纪检监察人员的监督下进行集中封闭评卷，笔试分数保留小数点后两位，尾数四舍五入。评卷结束后，根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数按开考比例从高分到低分确定面试入闱人员（末位同分者一并入闱）。入闱面试人员名单在全南县人民政府网进行公示。考生成绩可到全南县人力资源和社会保障局查询。
4.其他事项。如某职位报考人数虽达到开考比例，但因考生作弊取消成绩、面试前资格审查不合格、考生自动放弃（以规定时间未参加资格审查领取面试准考证为依据）致某职位招聘人数与入闱面试人数达不到开考比例的，从报考该职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次，使招聘人数与面试人数达到开考比例；如无人递补或递补后仍达不到开考比例的，则按递补一次后（含无人递补）资格审查合格的实有入闱人数进行面试，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生，如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的（即面试人数多于计划招聘人数），则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象；如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的（即面试人数等于或少于计划招聘人数），该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核（政审）环节。如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数不能形成竞争关系的，该职位考生视为形成竞争关系。仅参加了笔试一门考试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。
（三）面试前资格审查
入闱面试人员名单在全南县人民政府网公告入闱面试人员名单，入闱面试人员需按时到指定地点进行资格审查，资格审查由招聘单位及其主管部门共同负责。资格审查时间2017年9月19日—20日，未在规定时间参加资格审查的人员视为自动放弃；对不符合报考岗位条件的，取消面试资格。放弃及取消资格的岗位，按本方案“笔试”规定中第4款“其他事项”的规定处理。
资格审查需提供的材料：
（1）本人近期与报名表同底一寸彩照1张；
（2）身份证原件；
（3）毕业证（毕业生就业推荐表）原件。
（四）领取《面试准考证》
资格审查合格的人员按照赣发改收费〔2017〕340号文件规定，由全南县人力资源和社会保障局按每人50元的标准收取面试费，考生缴纳面试费后领取《面试准考证》。逾期不缴纳面试费的，取消面试资格。
（五）面试
1.面试方式：采取结构化面试。由全南县人力资源和社会保障局具体组织实施。
2.面试时间：2017年9月23日。
3.面试地点：全南中学（以面试准考证为准）。
（六）体检和考核
1.根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，取笔试高分者。
2.体检由全南县人力资源和社会保障局组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取。
3.考核由招聘单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。
4.对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，不进行递补。
（七）公示和聘用
对考核、体检合格的拟聘人员名单，在全南县人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，报赣州市人力资源和社会保障局备案，并经县政府批准后，由全南县人力资源和社会保障局按程序办理聘用手续。捆绑招聘的岗位，根据考生考试总成绩顺序选岗。
公开招聘的人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用，正式聘用后，在本县服务期限不得少于5年（含试用期）；不合格的，取消聘用。
四、加强组织领导
公开招聘工作在县委、县政府的直接领导和赣州市人力资源和社会保障局的监督指导下进行，县事业单位公开招聘工作领导小组要加强对招聘工作全过程的领导，压实工作责任，强化监督。县人力资源和社会保障局负责做好公开招聘工作具体的组织实施，规范程序，严肃招聘纪律，确保招聘工作公开、公平、公正。各相关部门（单位）要加强协调配合，协同抓好招聘工作。
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