2017年河北安国市招聘城市管理协管员100名公告

　　经市委、市政府批准，为解决我市城市管理人员不足的现状，适应安国市城市建设的快速发展，受安国市城市管理综合执法局委托，现公开招聘城市管理协管员100名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　1、坚持“公开、平等、竞争、择优”和“凡进必考”的原则。

　　2、坚持统一组织、统一考试、统一录用的原则。

　　3、坚持接受社会和有关部门监督的原则。

　　二、招聘岗位及人数

　　本次共招聘城市管理协管员100名，其中男性90名，女性10名。

　　三、招聘条件

　　1、拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和身体素质，组织纪律观念强，服从命令、听从指挥，无违法犯罪记录，热爱城市管理事业，自愿从事城市管理工作。

　　2、身体健康，体形端正，年龄20-35周岁(1982年8月1日后-1997年8月1日前出生),限中华人民共和国国籍。无残疾，无纹身，无口吃，无重听，双眼矫正视力1.0及以上，男性身高1.65米及以上，女性身高1.55米及以上。

　　3、具有国家承认的中专(含高中)及以上学历;复退军人放宽到初中及以上文化程度。

　　4、凡有下列情形之一者不得报考：

　　(1)受过刑事处罚的;

　　(2)有犯罪嫌疑正在接受审查的;

　　(3)受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的。

　　四、工资福利待遇

　　1、基本工资：月基本工资1590元(我市职工最低工资标准，每年根据政策调整)，全勤奖150元、绩效奖200元、办公经费100元，合计2040元。

　　2、社会保险：缴纳“五险一金”(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)，缴纳基数依照企业标准(按照河北省有关政策)执行。个人应缴部分由个人负担，用人单位缴纳部分由市财政统筹解决。

　　3、招聘人员的工资、社会保险费用由财政负担，年初列入预算，由市财政按月拨付，专款专用，个人承担部分由金阳劳务派遣公司代扣代缴。

　　五、招聘程序

　　招聘工作按照发布招聘公告、报名、面试、体能测试、体检、政审等程序进行，择优录取，招聘工作由市招聘工作领导小组负责，由金阳劳务派遣有限公司组织实施。

　　(一)报名

　　1、报名时间：2017年9月15日—2017年9月17日

　　2、报名地点：市社保就业服务中心院内平房

　　3、报名方式：现场报名。考生持本人户口本、身份证、毕业证、退伍证等原件及复印件二份、近期小二寸正面免冠同版彩色照片四张，到报名处报名。报名初审合格者，填写《报名登记表》一式二份，交报名考务费100元。

　　4、咨询电话：3559959 18849279959

　　(二)面试

　　报名人员直接参加面试，面试分值为100分，主要考核应聘人员的形象气质、口语表达、逻辑推理和综合分析等基本能力。面试采取随机抽取考试序号的方式进行。参加面试的考生须携带身份证原件、《面试通知书》参加。

　　面试时间、地点详见《面试通知书》。

　　领取《面试通知书》时间、地点在金阳劳务公众号发布。

　　(三)体能测试

　　根据面试成绩，按照不超过1：1.5的比例确定体能测试人员，如报名人数低于150人，按与报名人数1：1的比例确定体能测试人员。体能测试内容为男子1000米跑和女子800米跑，分值为100分。

　　体能测试时间、地点详见《体能测试通知书》。

　　领取《体能测试通知书》时间、地点在金阳劳务公众号发布。

　　(四)体检和政审

　　根据面试、体能测试综合成绩(综合成绩=面试成绩*40%+体能测试成绩*60%)，按照1：1的比例确定体检、政审人员(如报名人数低于150人，按与报名人数1：1.5的比例进入体检政审)。如末位并列，按照面试成绩高者，学历高者，同等学历年龄大者顺序确定体检政审人员。

　　体检标准参照公务员体检标准执行。

　　政审按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等情况。

　　体检、政审时间及地点另行通知。

　　(五)公示和聘用

　　体检政审合格人员确定为拟聘人员。体检、政审不合格或自行放弃的，按照考生的综合成绩由高到低依次递补，递补人员成绩并列时，按照面试成绩高者，学历高者，同等学历年龄大者顺序确定递补人员。

　　拟聘人员的面试成绩、体能测试成绩、体检结果和政审情况在我市新闻媒体、网站向社会公示，公示时间为7天。公示无异议人员为最终聘用人员。

　　六、聘用人员的管理和使用

　　此次公开招聘的城市管理综合执法协管人员属政府购买服务，由金阳劳务派遣有限公司与被录用人员依法签订劳动用工合同，并派遣到安国市城市管理综合执法局工作，由安国市城市管理综合执法局管理和使用。招聘人员试用期自公示期结束后算起，时间为三个月。合同期为九年，分两次签订，首次签订为四年，期满后经考核合格者，再次聘用续签五年;考核不合格的，解除劳动关系。

　　招录人员有下列情形之一的，劳务派遣公司有权将其辞退：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用工单位管理规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的;

　　5、根据法律规定被确认为劳动合同无效或部分无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的;

　　7、用人单位每月、每季度、每年对所聘人员进行考核，考核不合格者予以辞退。

　　招聘人员在合同期满或本人无过错情况下被辞退，用人单位依照法律规定支付的经济补偿金由财政负担。

　　七、附则

　　1、本公告由安国市城市管理综合执法局、保定金阳劳务派遣有限责任公司负责解释。

　　2、本次招聘工作接受社会监督。

　　3、本次招聘后续公告均在金阳劳务公众号发布。
 
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