2017年重庆巫山县遴选公共资源交易中心等事业单位工作人员4人简章

来源：巫山县人力资源和社会保障局 2017-09-14 14:25:24

　　2017年9月公开遴选公共资源交易中心等事业单位工作人员简章

　　为努力构建“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链，进一步优化事业单位工作人员队伍结构，根据县机构编制人事委员会编制人事会议纪要〔2017〕3号文件要求，决定公开遴选巫山县公共资源交易中心等4名事业单位工作人员。

　　一、遴选原则

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则;坚持德才兼备的用人标准;采取考试与考核相结合的方式进行。

　　二、遴选岗位

　　本次共遴选4名全额拨款事业单位工作人员。具体岗位信息见《巫山县2017年9月公开遴选公共资源交易中心等事业单位工作人员职位一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。

　　三、遴选范围及条件

　　(一)遴选范围

　　我县机关(含参公事业单位)、全额拨款事业单位在编在岗，且符合身份性质、符合遴选岗位条件的工作人员(机关事业单位工勤人员除外)。

　　(二)基本条件

　　1.政治素质好，品行端正;

　　2.勤奋敬业，工作能力强，业务水平高;

　　3.近三年年度考核均为称职或合格及以上等次;

　　4.具有正常履行职责的身体条件;

　　5.具备遴选职位所要求的其他资格条件，详见《一览表》。

　　(三)其他条件

　　有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

　　1.试用期内的机关事业单位人员;

　　2.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;

　　3.正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的;

　　4.近三年内病假累计超过半年或事假累计超过1个月及以上的;

　　5.近三年内有违法乱纪行为受到治安、刑事处罚或受到党纪政纪处分的;

　　6.近三年内年度考核有基本合格(基本称职)、不合格(不称职)或不定等的;

　　7.品行表现差造成严重后果或不良社会影响的;

　　8.法律、法规规定的其他情形。

　　四、遴选考试考核

　　(一)报名

　　1.报名时间：2017年9月19日至20日(9：00-12：00，14：30-17：00)。

　　2.报名地点：见附件。

　　3.资料要求：报名者须持本人身份证、毕业(学位)证、近期同底免冠一寸照片2张、巫山县公开遴选事业单位工作人员报名表(附件2)等证件资料原件及复印件1份到指定地点报名并进行资格审查。

　　4.收费标准：按渝价〔2006〕144号文件规定，每科收费50元。

　　5.报考比例：拟遴选岗位人数与报名人数须达到1:2的比例，若某岗位未达到开考比例形成竞争，则笔试成绩达到其他岗位进入考察人员最低成绩方能进入。

　　6.领取《准考证》：2017年9月22日9:00-12:00在报名点确认报考单位及岗位后领取准考证。委托他人领取的，须出示委托人、被委托人的身份证及委托书原件。逾期不领取的，责任由考生自负。

　　(二)笔试。

　　1.笔试内容：分为公共科目和专业科目，采取闭卷合堂方式进行。

　　(1)公共科目笔试内容为《综合基础知识》，分值为100分。

　　考试大纲以2016年3月3日在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准。

　　(2)专业科目详见《一览表》，分值为100分。

　　2.考试题型：为单选、多选和判断题。

　　3.笔试时间：2017年9月23日，具体时间、地点及考务事项详见《准考证》。考生凭《准考证》和《居民身份证》参加笔试。

　　(三)考核加分：

　　(1)荣誉类奖励。为鼓励先进，充分发挥榜样示范作用，凡是在2012年9月至2017年8月期间，获得重庆市委、重庆市政府，巫山县委、巫山县政府表彰的“优秀党员”、“优秀党务工作者”、“先进个人”荣誉称号者分别计2分、1分;获得国家部委、重庆市级部门表彰的各类“先进个人”荣誉称号者分别计2分、1分。以上表彰奖励若是同一工作或项目以最高等次计分一次，不重复计分。

　　(2)年度考核类奖励。为健全综合评价体系，实施有效管理行为，激励工作人员多作贡献。对近五年(即2012年-2016年)年度考核获优秀等次的，每获一个优秀等次加1分。

　　符合加分条件人员，需在2017年9月19日至20日报名时间内，向所报考的遴选机关提供证明材料，逾期不予认定。

　　考核加分材料包括：书面申请、年度考核优秀文件复印件一份，表彰奖励原件及复印件，复印件由所在单位加盖公章。遴选机关在9月21日上午12时前将加分人员的加分资料报送县人社局，经县人社局汇总审核，面向社会公示无异议后方能加分。逾期未办理者，不再享受加分政策。

　　(四)考试考核总成绩计算

　　考试考核总成绩=公共科目成绩×50%+专业科目成绩×50%+考核项目加分。

　　五、考察

　　根据考调单位所设遴选岗位人数，按考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定考察人选;若考试考核总成绩出现并列，则依次按学历、专业科目笔试成绩高者优先;若仍相同，则以参加工作时间在前的人员为考察人选。

　　考察由用人单位主管部门组织实施，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察并对其资格条件进行复审。因考察不合格出现缺额不再递补。

　　六、公示和调动

　　(一)公示。对考察合格人员情况进行5个工作日的公示。

　　(二)调动。凡公示无异议者，按照相关规定完善调动手续，重新签订聘用合同。考调人员职务根据调入单位岗位实际予以重新聘任。

　　七、工作纪律