2017年天津体育学院招聘硕士专技岗位方案
根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘方案发布及岗位
公开招聘方案在天津体育学院网站（www.tjus.edu.cn）公开招聘专栏发布。
具体招聘岗位见《天津体育学院2017年硕士岗位公开招聘计划》《天津体育学院2017年思政工作人员公开招聘计划》（见附件）。
二、招聘人员条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1．遵守宪法和法律；
2．具有良好的品行；
3．具有岗位所需要的专业或技能；
4．适应岗位要求的身体条件；
5．非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策；社会人员需可以办理调入手续；
6．第一学历学位为全日制普通高校本科、学士（不含专接本）；
7．招聘岗位所规定的其他条件。
（二）凡有下列情况之一者，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.正在接受立案审查的人员；
3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；
4.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；
5.在读的非应届毕业生；
6.现役军人；
7.法律规定不得聘用的其他情形的人员；
8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
三、公开招聘程序
（一）报名
招聘信息发布于学校网站（www.tjus.edu.cn）公开招聘专栏（不少于7个工作日）。应聘人员需登录学校公开招聘系统报名，一人只能申报一个岗位。报名时间定于9月25日（上午9：00）—9月29日（下午5：00），报名时间不少于5个工作日。
（二）资格初审
人事部门将根据应聘人员提交的报名资料进行资格初审。应聘人员务必保证提交的报名材料真实、准确。
通过资格初审人员名单将在学校网站（www.tjus.edu.cn）公开招聘专栏发布。岗位招聘计划数与实际通过资格初审人数之比低于1:3，相应调减招聘岗位计划或取消该岗位招聘。
（三）笔试
笔试内容主要包括职业能力测验和技能（专业）考试两部分，其中教师岗位为技能考试，其他岗位为专业考试。笔试成绩计算方式为：职业能力测验成绩×50%+专业（技能）考试成绩×50%。笔试成绩满分为100分。笔试结果于考核结束后7个工作日内在学校网站（www.tjus.edu.cn）公开招聘专栏发布。
根据笔试成绩由高分到低分排序，按照各岗位招聘计划数1:3的比例确定面试人选，招考岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试人员名单在公开招聘专栏发布。
（四）资格复审
学校将通过群发短信或电话形式，通知相关应聘人员在规定时间提交初审阶段填写的各类材料原件。资格复审不合格或弄虚作假者，取消面试资格。最终进入面试人员名单在公开招聘专栏发布。
（五）面试
面试旨在测试应聘人员的综合素质和业务能力，主要采取试讲、答辩、结构化面谈等形式进行。面试考官将根据岗位的专业分类，由相关专业专家和有关部门行政负责人组成。
面试安排将在学校网站（www.tjus.edu.cn）公开招聘专栏发布。
面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩由去掉最高分、最低分后的评委打分的平均数确定，面试成绩现场公布。面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。
总成绩计算方式为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单，并在学校公开招聘栏内发布。
（六）体检
学校统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号），费用自理。
（七）考察
通过体检人员进入考察环节。学校将组织岗位实践考察，考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对应聘者的资格条件进行复查。同时，由毕业学校或原单位提供思想品德和现实表现等相关材料。
（八）公示与聘用
学校将根据面试考核、体检和考察的结果，经学校领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
拟聘人员须按照学校要求时间（一般不超过3个月，特殊情况须经学校同意）完成报到手续，否则视为自动放弃。学校与聘用人员签订就业协议书，并与聘用人员签订聘用合同，合同期限一般为三年，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。
公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，学校可根据实际需要按照成绩依次递补。
咨询电话：022-23012022，联系人：张老师
监督电话：022-23012748，联系人：曹老师
