2017年黑龙江绥化安达市事业单位招聘20人公告

来源：安达市政府 2017-09-27 14:52:39

　　安达市事业单位公开招聘硕士研究生及以上学历毕业生公告

　　经市政府研究决定，组织实施2017年安达市事业单位公开招聘硕士研究生及以上学历毕业生工作。

　　一、招聘原则

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，真正把政治素质高、专业对口、业务能力强、短缺的高层次专业技术人才招聘充实到我市事业单位工作岗位上来，为加快我市各项事业的发展提供坚强的人才保障。

　　二、招聘对象及计划

　　(一)招聘对象

　　具有黑龙江省户籍、年龄32周岁及以下(1985年9月26日及以后出生)、全日制院校国家统招应、往届硕士研究生及以上学历毕业生。

　　(二)招聘计划

　　计划为我市9家事业单位招聘16个岗位20人。具体岗位、人数和具体要求详见《安达市2017年事业单位公开招聘硕士研究生及以上学历毕业生岗位计划表》。

　　三、招聘条件及方式

　　(一)招聘条件

　　1、学习、掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策。热爱祖国，热爱中国共产党，品行端正，敬业爱岗，有为党和人民的事业无私奉献、吃苦耐劳的精神;

　　2、遵纪守法，身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件和符合岗位需要的其他条件，热爱事业，专业知识扎实，专业对口，具备从事工作的基本素质和能力;

　　3、年龄在32周岁及以下(1985年9月26日及以后出生)全日制院校国家统招应、往届硕士研究生及以上学历毕业生(2018年及以后毕业的硕士研究生及以上学历的不得报考);

　　4、无不良行为记录，无违法违纪行为;

　　5、签订合同，最低服务期限三年，三年内不能调离安达。

　　6、政策加分。凡参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”、“服义务兵役”等项目的毕业生，服务期满、考核合格后3年内参加县级事业单位公开招聘,笔试成绩加10分,服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。依据黑政发【2009】30号文件和黑政办发【2013】42号文件，提供相关原始佐证材料。

　　(二)招聘方式

　　采取笔试、面试、体检和考察相结合的方式。

　　四、招聘步骤

　　(一)组织报名及资格审查

　　1、组织报名

　　报名时间：2017年10月11日—10月15日

　　报名地点：安达市民公共服务中心一楼人力资源市场

　　报名工作由市人社局牵头组织实施。报名采取个人自愿按招聘单位和招聘岗位申报方式进行，每个报名者只能报考一个单位的一个岗位。应聘同一岗位，通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比不低于3:1，如达不到这一比例，根据实际需要，也可报经原招聘方案核准备案部门同意，适当降低比例。

　　2、报名时须提交的材料

　　报名时须携带身份证、户口簿、毕业证、报到证、学位证、学信网学历认证报告及一寸近期同版免冠照片5张。所有证件须提供原件和复印件(复印内容要齐全)。

　　3、加分认定

　　报名时须提供由项目生主管部门认定的原始加分佐证材料(以及《安达市2017年事业单位公开招聘加分审核认定表》，公告后附附件，请考生自行下载按照要求填报)，不出具证明材料或材料不全的不予加分，报名结束后提供的证明材料不予受理 (加分认定工作到项目生主管部门进行认定，认定结果在笔试开考前在安达政府网站进行公示，如有异议，请按公示规定的时间和地点进行反映，如在规定的时间未及时反映相关问题，视为无异议。公示无异议后，进行笔试)。

　　4、资格审查

　　考生要对报名材料的真实性负责，人社局、公安局、纪检监察等部门将组织专人对所有报名者携带的材料逐一进行严格的审查。资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现考生提供的报名材料与报考要求不符，或存在弄虚作假和考试舞弊等行为，一经查实即取消考试或聘用资格。

　　(二)考试

　　1、笔试

　　(1)笔试内容为事业单位综合基础知识及文字综合知识。笔试成绩满分150分。笔试过程全程监控。笔试成绩低于90分者不准进入面试。

　　笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分

　　(2)笔试总成绩占考试总成绩的70%。参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。笔试时间、地点以准考证标注为准。

　　(3)安达市人力资源和社会保障局将把所有考生笔试总成绩和进入面试人员的名单、面试时间、地点在安达市政府网站和安达市电视台公示七个工作日。

　　2、面试

　　(1)确定面试人员。按照笔试总成绩由高到低顺序，按进入面试人数与拟聘人数3：1的比例确定面试人选(笔试成绩低于90分者不准进入面试)。末位出现并列的相应增加进入面试人选。如达不到这一比例，根据实际需要，也可报经原招聘方案核准备案部门同意，适当降低比例。

　　(2)面试的方式。面试采取结构化面试方式进行，重点测试应试者的专业素质、业务水平、综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等。面试总分100分，当场公布面试成绩。面试成绩低于60分者，不予录用。

　　(3)面试成绩占考试总成绩的30%。进入面试人员，面试时须携带身份证、准考证，在规定时间到指定地点参加面试。面试时间及具体有关事项以安达市政府网站通知为准。

　　3、考试总成绩

　　考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%

　　根据考试总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例，由高分到低分确定体检、考察人员名单，若考试总成绩出现并列，依次根据以下三个条件确定体检人员：笔试总成绩的高低、学历的高低、是否党员的方式进行。以上三个条件均一致的，采取面试加试方式进行确定参加体检人选。并在安达市政府网站和安达市电视台公示七个工作日。

　　(三)体检

　　体检由安达市人社局、卫生局、纪检监察部门负责组织。体检的内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。(自己放弃岗位、未按时间规定参加体检或体检不合格等情况取消聘用资格，所产生的岗位空缺，按考试总成绩顺延同岗位的下一名考生。)

　　(四)考察

　　考察由招聘单位负责组织实施，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。(自己放弃岗位、未按时间规定考察或考察不合格等情况取消聘用资格，所产生的岗位空缺，按考试总成绩顺延同岗位的下一名考生。)

　　(五)公示

　　根据考试总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员名单，在安达市政府网站公示，公示时间为七个工作日。对公示人员有异议的，应由本人到市监察局实事求是地反映问题，提供必要的调查线索，不受理其它方式的投诉。属于无理诉求的追究相关人员的法律责任。

　　公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(六)聘用

　　本次事业单位公开招聘工作人员严格按照报考岗位进行聘用，聘用双方签订《黑龙江省事业单位聘用合同》。凡被聘用的人员由市人社局、市编办按规定正式办理审档、落编、起薪等手续，实行十二个月试用期，试用期满经考核合格者由人社局办理转正定级手续。试用期满经考核不合格者解除聘用。

　　(七)监督

　　纪检监察部门对本次安达市事业单位公开招聘工作的报名、资格审查、加分认定、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行全程监督检查。

　　声明：本次事业单位公开招聘硕士研究生及以上学历毕业生工作官方机构没有委托任何机构或个人开办考前培训班及印发复习资料。

　　联系人：吴丹张春圃

　　联系电话：0455-7332399 7123274

　　接听电话时间：工作日上午8：30—11：30

　　下午13:30—17：00