2017年江西赣州崇义县事业单位招聘91人公告

来源：赣州人事考试网 2017-09-28 11:03:54

　　崇义县2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案

　　为加强我县事业单位人才队伍建设，更好地打好“六大攻坚战”，鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区事业单位干事创业。经县委、县政府同意，决定组织实施2017年崇义县事业单位面向社会公开招聘91名工作人员。为使招聘工作顺利进行，特制定本招聘工作实施方案。

　　一、组织领导

　　为加强招聘工作的组织领导，确保招聘工作顺利进行，特成立崇义县2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员领导小组。

　　组长：邱凌

　　副组长：边建忠王豪

　　成员：成松范美蓉刘群芳范层枫吴为远

　　领导小组下设办公室，办公室主任由成松同志兼任，副主任由吴为远同志兼任。具体招聘工作在崇义县2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员领导小组的领导下由县人社局具体组织实施。

　　二、招聘条件

　　(一)应具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.适应岗位要求的身体条件。

　　(二)下列人员不具备报考资格

　　1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

　　2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

　　3.尚未解除党纪政纪处分的;

　　4.现役军人;

　　5.全日制在校生不能以过去取得的学历报考;

　　6.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;

　　7.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

　　此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。

　　(三)学历、专业及年龄条件

　　详见各招聘岗位具体学历、专业及年龄要求。岗位要求的学历(学位)、职业资格、工作经历条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件);岗位要求全日制学历的，指普通高校统招录取的全日制院校毕业生，不含各类人员全脱产参加高校、党校学习所获学历，且高于最低学历条件的学历也应为全日制(如，招聘岗位要求全日制大专的，则本科、研究生学历也应为全日制学历，另有说明的除外);考生所学专业以省人社厅《关于做好2016年下半年省直事业单位公开招聘工作的通知》(赣人社字〔2016〕319号)附件所列专业目录(可在人社厅网站搜索)及教育部门《研究生学科专业目录》和《综合性专业分类指导目录》(考生自行网上下载查询)规定为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考;招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。未特别注明年龄要求的岗位为18周岁以上(1999年9月30日以前出生)，35周岁以下(1982年9月30日以后出生)。

　　(四)工作经历要求

　　有专业工作经历要求的岗位，专业工作经历计算截止时间为2017年9月30日(如“2年以上”指报名时仍在岗工作，至2017年9月30日时累计已满2周年)。因部分院校毕业证所标注的毕业时间未精确到“日”，也有的考生毕业后在若干个单位工作过，故只要专业工作经历包含12个月份的，可视为满1周年(例如：2016年7月毕业即开始工作，至2017年6月为1周年，以此类推);考生在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为专业工作经历。专业工作经历需提供聘用单位工作证明(注明从事何专业工作)，并提供劳动合同(或聘用合同)、聘用单位为考生缴交的社保票据、工资表、专业技术资格证书当中的一种或几种材料原件及复印件加以印证。

　　(五)其他要求

　　岗位限定本县户籍的，限崇义县户籍或崇义县生源地或父母、配偶有一方为崇义县籍人员方可报考;岗位要求具有全日制普通高(中)等学校学习经历的，报考人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明[须注明是否为全日制普通高(中)等院校毕业生];岗位要求具有工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明或从事其他工作的证明材料;机关事业单位在编人员及国企正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明;县(区)对在编在岗人员有调配规定的或副科级以上干部需出具组织人社部门同意报考的证明;大学生村官、“三支一扶”人员等有服务期要求的人员报考，需出具相关单位及主管部门同意报考的证明。与企业或其他用人单位建立劳动关系的人员，如拟被事业单位聘用，须与用人单位解除劳动关系。

　　三、招聘原则及方法

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。招聘方法采取笔试和面试，因在报考时已对招聘岗位作了专业限制，笔试只进行行政职业能力测试，不进行专业科目测试。公开招聘总成绩为100分。考生总成绩计算方法为：笔试成绩占总成绩60%，结构化面试成绩占总成绩40%。

　　四、招聘岗位

　　共招聘91名事业单位工作人员，具体岗位、数量、招聘条件见附件2《崇义县2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》。

　　五、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　2017年9月27日-10月13日，在崇义县人民政府网(网址：http://www.chongyi.gov.cn/)发布本招聘公告。

　　(二)现场报名

　　报名方式为现场报名，不接受电话、信函和网上报名。

　　现场报名时间为2017年10月10日-10月13日，报名地点为崇义县人社局一楼就业培训中心培训教室(崇义县文竹路2号)，每人限报一个岗位，报多个岗位的，所有报名信息无效。笔试缴费标准按赣发改收费〔2017〕340号文件规定收取，每人50元。

　　报名时须携带材料：《报名表》、本人身份证(报考有户籍限制岗位的还须提供户口簿)、毕业证(学位证)、招聘岗位要求的资格证和其他证件(证明)原件和复印件一份、本人近期与报名表同底1寸彩照3张。下列人员还需提供如下材料：岗位要求具有全日制普通高(中)等学校学习经历的，报考人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明〔须注明是否为全日制普通高(中)等院校毕业生〕;岗位要求具有专业工作经历的，应聘人员须提供相应的工作经历证明。机关事业单位及国企正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。已婚报考者须提交县级卫计部门出具的无违反计划生育政策的证明。

　　(三)资格审查

　　资格审查由县人社局牵头，各招聘单位及其主管部门具体负责。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

　　经资格审查合格的报考人员与岗位招聘计划数的开考比例为3:1，达不到比例的则相应核减或取消岗位招聘计划数并于10月17日在崇义县人民政府网予以公布。报考取消招聘计划岗位的考生可在10月19日允许重新选择已达到开考比例并符合报考条件的岗位改报一次。

　　(四)笔试

　　1.领笔试准考证时间地点：2017年10月26日-10月27日上午，崇义县人社局一楼就业培训中心培训教室。

　　2.笔试时间：2017年10月28日上午9:00-11:00。

　　3.笔试地点：崇义中学(以笔试准考证为准)。

　　4.笔试内容:笔试内容为行政职业能力测试，笔试成绩满分100分，按60%的比例计入总成绩。笔试结束后进行集中封闭评卷。评卷结束后，根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数，如招聘计划数为3个及以上的按1：2从高分到低分确定面试入闱人员(末位同分者一并入闱)，如招聘计划数为3个以下的按1:3从高分到低分确定面试入闱人员(末位同分者一并入闱)。

　　5.其他事项：如某职位报考人数虽达到开考比例，但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、考生自动放弃(以规定时间未领取面试准考证为依据)致某职位招聘人数与入闱面试人数达不到规定比例的，从报考该职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次(末位同分者一并入闱)，使招聘人数与面试人数达到规定比例;如无人递补或递补后仍达不到规定比例的，则按递补一次后(含无人递补)资格审查合格的实有入闱人数进行面试，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即面试达不到规定比例的考生)，如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核环节。入闱面试人数已达到规定比例的职位，如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到规定比例及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核对象。

　　(五)面试

　　10月30日，在崇义县人民政府网站上公示笔试成绩及首批入闱面试人员名单。

　　1.面试方式：采取结构化面试方式进行。面试主要考察考生岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、应变处理、语言表达等方面的能力。面试成绩满分100分，按40%的比例计入总成绩。

　　2.领取面试准考证时间地点：2017年11月3日，崇义县人社局三楼公务员管理股。面试缴费标准按赣发改收费〔2017〕340号文件规定收取，每人50元。未按时领取面试准考证的视为自动放弃。放弃面试资格的岗位，按本方案“笔试”规定中第5款“其他事项”的规定处理。

　　3.面试递补：2017年11月6日，在崇义县人民政府网站上公布递补入闱面试人员名单。递补入闱面试人员领取面试准考证时间地点：2017年11月8日，崇义县人社局三楼公务员管理股。

　　4.面试时间：2017年11月18日-19日。

　　5.面试地点：崇义中学(以面试准考证为准)。

　　(六)体检和考核

　　1.根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，取面试高分者。

　　2.体检由县人社局组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，体检费用由考生自理。

　　3.考核由招聘单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核可采取函调或实地考核方式进行，考核结果报县人社局备案。

　　4.对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，不进行递补。