2017年广西高速公路管理局直属事业单位招聘公告

　　广西壮族自治区高速公路管理局直属事业单位2017年随团赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才公告

　　根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于申报2017年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才岗位信息的通知》等文件精神，广西壮族自治区高速公路管理局所属广西壮族自治区高速公路联网收费管理中心、广西壮族自治区柳州高速公路管理处和广西壮族自治区桂林高速公路管理处3家事业单位随团参加广西壮族自治区人力资源和社会保障厅组织的2017年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才招聘会，现将有关招聘事宜公布如下：

　　一、单位介绍

　　广西壮族自治区高速公路联网收费管理中心为广西壮族自治区高速公路管理局管理的相当副处级自收自支事业单位，主要承担广西全区高速公路联网收费管理及通行费清分、结算工作。

　　广西壮族自治区柳州、桂林高速公路管理处为广西壮族自治区高速公路管理局管理的相当副处级自收自支事业单位，主要实施管辖区域内高速公路养护指导及监督检查工作;负责管辖区域内高速公路路政执法工作;承担管辖区域内高速公路安全生产监督及应急处置工作;承担管辖区域内高速公路行业信息管理和服务工作。

　　二、基本原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

　　三、招聘计划

　　具体招聘岗位、人数、专业及岗位条件等详见《广西壮族自治区高速公路管理局所属事业单位2017年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才计划表》(附件1)。

　　四、应聘人员基本条件

　　(一)遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质;

　　(二)爱岗敬业，品行端正，诚实守信，具有良好的职业道德;

　　(三)具备拟聘岗位所需的专业技术能力和身体条件;

　　(四)专业知识扎实，工作态度积极向上，有较强的事业心、责任心、开拓创新及奉献精神;

　　(五)年龄在35周岁以下(1982年10月以后出生)。

　　五、发布公告时间

　　招聘公告将在八桂英才网、广西人才网、广西壮族自治区交通运输厅以及广西壮族自治区高速公路管理局网站发布。

　　招聘公告发布时间：2017年10月12日至2017年10月24日。

　　六、报名和资格审查

　　(一)报名

　　1.报名方式：现场报名。

　　2.报名时间及地点

　　(1)时间：10月24日，城市：北京，地点：北京大学邱德拔体育馆北大厅;

　　(2)时间：10月28日，城市：武汉，地点：华中科技大学主校区西边体育场;

　　(3)时间：10月30日，城市：重庆，地点：重庆大学A区主教学楼一楼招聘大厅。

　　视招聘计划完成情况(具体情况将在广西壮族自治区高速公路管理局网站公告)确定安排下一站城市的招聘工作。

　　咨询人及电话：王 东，0771-2115913。

　　3.报名要求

　　(1)应聘人员报名时仅限报1个岗位。

　　(2)应聘人员须填写《广西壮族自治区高速公路管理局所属事业单位2017年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才报名登记表》(附件2)。

　　(3)应聘人员需持本人身份证、毕业证书、学位证书(海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书)、职称证书、个人简历以及报名登记表上或个人简历中所填写的主要科研成果证明及获奖证书等材料的原件及复印件一份，在规定的时间和指定的地点报名。以上证件原件验证后均交回应聘者。

　　(二)资格审查

　　1.根据报名人员提供的材料，审查报名人员的年龄、专业、学历、学位、职称等是否符合岗位招聘条件要求。

　　2.2018年毕业生须在录用前进行资格复审，需提供学历、学位等相应的证书，否则取消录用资格。

　　七、考试及考核

　　(一)笔试

　　1.按照招聘岗位和报名人数不少于1：3的比例进行笔试，如达不到规定比例的，又确实需要进人的，必须经主管部门同意，并报广西壮族自治区人力资源和社会保障厅核准后方能开考。

　　2.凡规定招聘硕士及以上学位的岗位人员免笔试，直接进入面试。

　　3.笔试在招聘会现场举行，具体时间和地点以招聘会现场公布为准。

　　4.笔试采用闭卷作答方式，主要测试应聘人员对公共知识及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。笔试分值满分为100分。

　　5.笔试结束后，当天在招聘区域公布笔试成绩及岗位排名。

　　(二)面试

　　1.按照招聘岗位和报名人数不少于1:3的比例进行面试，如达不到规定比例的，又确实需要进人的，必须经主管部门同意，并报广西壮族自治区人力资源和社会保障厅核准后方能开考。

　　2.参加笔试的,按笔试成绩从高分到低分以1:3的比例确定面试人员，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人员。

　　3.面试在招聘会现场举行，具体时间和地点以招聘会现场公布为准。

　　4.面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的业务素质和潜在能力。

　　5.面试成绩总分100分，达不到面试规定开考比例的岗位，参考人员面试成绩须达到70分以上(含70分)，方能进入下一环节。面试成绩在面试结束后，即时宣布考生面试成绩及岗位排名。

　　(三)考核

　　1.面试结束后，根据考生考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，各项成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字;直接进入面试人员以面试成绩计分),从高分到低分，按招聘岗位1:1的比例确定考核人选。

　　2.考核内容：主要考核应聘者的政治思想素质、道德品质、专业技术、应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。

　　3.考核形式：对应聘人员资格条件进行复查。通过查阅档案以及直接听取或通过函调方式了解考核对象在学校、工作单位、社区(村)等的思想、工作、生活等情况，根据了解到的现实表现情况，进行考核评价。

　　4.考核中若出现不合格或自动放弃者，则按考试总成绩由高分到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘。

　　八、确定人选、体检、公示与聘用

　　(一)经广西壮族自治区高速公路管理局领导班子集体研究，按照考试、考核结果并按照招聘计划1:1比例择优确定拟聘人员。

　　(二)由用人单位统一组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检费用由应聘人员自行负担。体检不合格的不予聘用,该岗位顺位递补。

　　(三)公示和聘用。上述程序结束后将在八桂英才网、广西人才网、广西壮族自治区交通运输厅、广西壮族自治区高速公路管理局网站对拟聘人员名单进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的或反映的问题不影响聘用的，经广西壮族自治区高速公路管理局领导班子集体研究同意，依次报广西壮族自治区交通运输厅审核、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅核准、广西壮族自治区机构编制委员会办公室办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。

　　九、加强领导，严肃纪律

　　(一)认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，严格按照规定程序进行，确保人才招聘工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当回避。

　　(三)监督。人才招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　附件1：广西壮族自治区高速公路管理局所属事业单位2017年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才计划表.pdf

　　附件2：广西壮族自治区高速公路管理局所属事业单位2017年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才报名登记表.doc

 

　　2017年10月12日

 

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