2017下半年安徽宿州萧县事业单位招聘61人公告

来源：萧县人力资源和社会保障局 2017-10-23 10:07:51

　　2017年下半年萧县公开招聘部分事业单位工作人员公告

　　为进一步加强萧县事业单位工作人员队伍建设，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发[2010]78号）、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》（皖人社发[2017]21号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员的通知》（宿人社发[2011]16号）文件精神，经县政府批准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员61名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会，公开招聘。

　　（二）坚持考试考察，择优聘用。

　　（三）坚持统一组织，分工负责。

　　二、招聘岗位及计划

　　招聘相关信息在萧县人力资源和社会保障局网站（http：//rsj.ahxx.gov.cn）、萧县人民政府网站(http://www.ahxx.gov.cn)统一发布。

　　具体岗位详见《2017年下半年萧县公开招聘部分事业单位工作人员岗位计划表》。

　　三、应聘人员必须具备下列资格条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）具备拟聘岗位所需的国民教育系列学历（学位）条件；

　　（五）岗位所需的专业或技能条件；

　　（六）适应岗位要求的身体条件；

　　(七)岗位所需的年龄条件中“30周岁以下”为“1987年1月1日以后出生”；其他涉及年龄计算的，以此类推。工作经历要求，截止时间为2017年10月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　（八）岗位所需的其他条件。

　　有下列情形的人员，不得报考：

　　（一）不符合岗位招聘条件的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校学生；

　　（三）现役军人；

　　（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　（七）未提供工作单位和主管部门同意报考介绍信的在职工作人员。

　　四、招聘方法和程序

　　实行面向社会公开招聘的方法，按照发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、考察、公示、签约聘用等步骤进行。

　　（一）报名

　　本次报名工作采取现场报名的方式进行。

　　1、报名时间：2017 年10月30日—2017年11月3日。

　　2、报名地点：县政府四楼县人事考试中心。

　　3、报名时注意事项：

　　（1）报名人员报名时须提供本人身份证、毕业证、资格证等以上资料原件及复印件两份，近期同底版一寸彩色免冠正面照片4张。经审查同意后填写《萧县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》一式两份。属在职人员报名的，须同时提供工作单位和主管部门同意报考的介绍信。每人限报一个岗位。

　　岗位要求具备工作经历条件的，须同时提供工作经历证明材料。

　　岗位要求限制户籍条件的，须同时提供户口本原件及复印件两份。

　　（2）报名资格审查合格者每人缴纳笔试费45元。

　　领取《准考证》时间另行发布，报名人员凭笔试费发票和本人身份证到报名点领取《准考证》。

　　4、应聘同一岗位，其报考人数与岗位招聘数的比例应不低于3：1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位的招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于2017年11月7日改报其他符合条件的岗位。

　　（二）笔试

　　1、笔试科目为《公共基础知识》。满分120分，时间120分钟。

　　2、笔试的时间、地点见《准考证》。

　　3、笔试成绩：《公共基础知识》成绩即为笔试成绩（“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于领取笔试《准考证》规定时间内携带本人相关证书到县人社局事业单位人事管理股申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件（服务期须满2年及以上），对经审核符合加分条件的人员，留存身份证复印件和证书复印件备查，并在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分，逾期不再补办）。然后按拟聘岗位从高分到低分进行排序。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩60分为最低控制分数线，凡笔试成绩达不到60分者，不得进入面试、体检、考察等程序。

　　（三）面试

　　1、面试人选的确定：依据笔试成绩分岗位从高分到低分排出名次，并在笔试达线人员中分岗位按1：3比例确定入围面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

　　2、面试的方式：面试工作采取统一结构化面试的方式进行，满分为100分。

　　3、若实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，则设定面试成绩65分为最低控制分数线，面试成绩未达到65分者，不得入围体检、考察程序。

　　参加面试人员每人缴纳面试费80元。面试的时间、地点另行发布。

　　4、最终考试成绩的合成

　　按笔试成绩÷1.2×60%与面试成绩×40%相加计算为最终的考试总成绩，并按拟聘岗位从高分到低分进行排序（上述成绩以百分制计算，计算时保留到小数点后两位）。

　　合成考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先排序；笔试成绩仍然相同的，以客观题得分高者优先排序。

　　（五）体检和考察

　　依照考试总成绩按拟聘岗位从高分到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象。

　　因体检或考察不合格出现招聘岗位缺额的，按本岗位考试总成绩从高分到低分依次等额递补。每一环节各可递补一次。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。