2017年山东大学齐鲁医学院招聘专业技术人员公告

来源：山东大学齐鲁医学部 2017-10-27 09:20:14

　山东大学齐鲁医学院2017年教师外专业技术岗位招聘公告

　　山东大学是一所历史悠久、学科齐全、学术实力雄厚、办学特色鲜明，在国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学，是国家首批“211工程”和“985工程”重点建设的高水平大学之一，2017年入选国家“双一流”建设高校。

　　山东大学医学学科历史悠久、底蕴深厚、传统优良、特色突出。为加快山东大学“双一流”建设步伐，优化医学学科专业技术队伍结构，增强医学学科其他专业技术队伍对教学科研工作的支撑作用，推进一流医学学科建设进程，特面向社会公开招聘教师外专业技术岗位工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　实验动物中心工程实验(兽医)岗位1个;

　　岗位职责:

　　1.指导中心人员动物生产过程。

　　2.指导动物实验人员的动物操作。

　　3.负责实验动物的健康、疾病预防、诊断、治疗等,预防公共安全事件的发生。

　　4.建立保障动物福利的体系,健全动物质量保障体系。

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)拥护中国共产党的领导，遵纪守法，未受过任何纪律处分。

　　(三)热爱高等教育事业，遵守职业道德，具有较强的责任意识和团队精神。

　　(四)一般应具有高水平大学硕士研究生及以上学历学位(第一学历必须为全日制普通本科毕业并取得相应学位)，通过国家大学英语六级水平考试或六级考试成绩428分以上(取得海外学历、学位者可不做此项要求)。

　　(五)应届硕士毕业生年龄一般不超过28周岁(1989年1月1日及以后出生)，应届博士毕业生年龄一般不超过32周岁(1985年1月1日及以后出生)，有相关岗位工作经历人员年龄一般不超过35周岁(1982年1月1日及以后出生)。

　　(六)所学专业: 兽医学。

　　(七)身体健康。

　　三、招聘组织

　　齐鲁医学院成立由人事部门、纪检监察部门、用人单位及相关职能部门负责人组成的招聘工作领导小组和工作组，负责组织本次招聘的各项工作。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　报名时间：2017年10月25日— 11月15日16:00

　　应聘人员请将报名表(见附件)及相关证明材料扫描件发送至报名邮箱: qlyxbrs@sdu.edu.cn

　　(二)资格审查

　　1.初审

　　招聘工作组根据应聘人员提交的信息资料，对照招聘基本要求和岗位需求条件对应聘人员进行资格审查。

　　2.复核

　　齐鲁医学院招聘工作领导小组对初审通过人员进行资格复核，确定参加笔试人员。

　　(三)考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　1.笔试

　　笔试内容包括岗位所需的专业知识、计算机应用能力和英语水平测试等。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由齐鲁医学院招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　2.心理测试

　　心理测试由齐鲁医学院招聘工作领导小组组织进行。

　　3. 面试

　　面试主要测试应聘者的综合素质、专业能力和岗位适应性。用人单位可根据需要组织岗位技能测试。从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按招聘岗位和招聘人数，根据笔试成绩由高分到低分按1：5(最低不少于1:3)确定参加面试人员。

　　进入面试的人员，需提交相关证书原件等纸质材料，核实提交材料的真实性和有效性。未提交纸质材料的视为弃权，经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩依次等额递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消本次招聘。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　(四)考察体检

　　按招聘岗位和招聘人数，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人员。

　　齐鲁医学院成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审，实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　参加体检人员按时到指定的地点体检，体检标准执行《山东大学新聘教职工体检标准(试行)》。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从达到面试合格分数线的人员中按考试总成绩依次等额递补。

　　(五)公示聘用

　　对考察体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　五、聘用管理

　　(一)采用预聘制方式，实行人事代理。根据《事业单位人事管理条例》，签订聘用合同。

　　(二)聘期为三年，聘期到期严格考核，考核合格及以上且聘期内至少有1次年度考核优秀的纳入学校相应常规体系，其他人员不再续聘。预聘制人员待遇在预聘期间按照事业编制人员待遇执行。

　　(三)预聘制期间和纳入学校常规体系后第一个聘期内不得变更工作岗位。