人社部：事业单位招聘要从宽设置专业要求

 

　　11月1日，记者从人社部获悉，该部公布目前印发的对事业单位招聘的相关文件，明确要求要建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台。对于事业单位招聘岗位的条件设置，人社部明确，原则上要“从宽设置专业要求”。

 

　　人社部近日印发《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》，其中明确，用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。专业设置须与招聘岗位相匹配。

 

　　“原则上应从宽确定专业要求。”人社部相关司室负责人介绍，同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条件。对没有专业要求的招聘岗位，可设置为专业不限。

 

　　通知还规定，专业名称要准确、规范，具体可参照当地省级组织、人社部门制定或确定的公开招聘事业单位工作人员或考录公务员专业参考目录，也可参照教育部门的专业目录，并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。

 

　　人社部明确，招聘岗位条件一经面向社会公开发布，未经招聘公告核准备案部门同意不得擅自更改。经同意确需更改的，要提前发布变更或补充公告。从事事业单位公开招聘的工作人员要强化政治意识、责任意识，严格遵守各项工作纪律，维护公开招聘制度的严肃性。对违纪违规、失职渎职的责任人员要依法依规予以问责追责，严肃处理。

 

　　此外，人社部发文提出，在人力资源社会保障部门户网站设置“事业单位公开招聘”专栏，建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台。服务平台主要发布公开招聘公告、拟聘人员公示等信息。招聘信息每年3月、11月集中发布两次，有招聘急需的，可随时发布。有条件的单位，可同时在本部门、本单位网站等面向社会发布公开招聘信息。