2017年贵州遵义市广播电视台招聘简章

来源：遵义市广播电视台 2017-11-15 09:59:51

　　2017年贵州遵义市广播电视台招聘简章

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》以及《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》的相关规定，结合2017年下半年市编委办下达的空编补员计划，经市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘专业技术人员2名从事新闻采编工作。为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章。

　　一、组织领导

　　成立由遵义市人社局、市文广新局、市纪委第五纪工委、市广播电视台等单位相关人员组成的遵义市广播电视台2017年公开招聘人员工作领导小组及监督组，招聘领导小组下设办公室，具体负责各项考务工作的开展。

　　二、工作原则及程序

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察（政审）、公示、聘用审批的程序进行。

　　三、招聘职位、人数及学历和专业要求

　　计划公开招聘新闻采编职位（专业技术人员）工作人员2名，大学本科及以上学历，中国语言文学类、新闻传播学类专业。

　　四、招聘对象及报考条件

　　（一）招聘对象

　　2017年及以前毕业的本科及以上学历的应、往届毕业生，户籍不限。

　　（二）报考条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱新闻事业；

　　3、具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；

　　4、年龄在18周岁以上35周岁以下（1981年11月24日－1999年11月23日出生）；

　　5、具有能够在事业单位正常履职的身体条件；

　　6、具有或者在3年内取得（2020年12月31日前）国家新闻出版广电总局颁发的新闻记者证或广播电视编辑记者资格考试合格证。

　　（三）以下人员不得报考：

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

　　2、2014年度以来被贵州省内各级机关（含参照公务员法管理事业单位）招录的在任公务员、或新招聘到事业单位工作仍在试用期以内的人员；

　　3、截止2017年11月23日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期（三年）未满的；

　　4、截止2017年11月23日在读的全日制非2017届毕业生；

　　5、曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　6、曾被开除公职或在机关、事业单位被辞退未满5年的；

　　7、在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的，或2016年以来在遵义市各级各类事业单位公开招聘中因考试违纪成绩被记0分的；

　　8、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；

　　9、不能在报名时提供职位要求的毕业证书、职业证书的；

　　10、法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。

　　五、现场报名及资格审查

　　（一）现场报名

　　本次招聘的报名组织工作由遵义市广播电视台招聘工作领导小组办公室负责进行。

　　1、报名时间

　　2017年11月23日至11月24日（上午9：00-12：00，下午14：00-17:00）。

　　2、报名地点

　　遵义市红花岗区大兴路湘江大厦（遵义市广播电视台人力资源部）。

　　3、报名要求

　　按照简章公布的条件和要求，报考人员须持身份证、毕业证、记者证或广播电视编辑记者资格考试合格证（未取得记者证或资格考试合格证的需书面承诺2020年12月31日前取得）等资料原件及复印件各一份报名。机关事业单位在职在编人员报考须提供单位及主管部门同意报考的证明，不提供证明以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格。

　　每位报考人员按要求填写《报名表》，交近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。

　　此次公开招聘不收取任何报名费用。

　　报考人员须仔细阅读《报名表》，如实提交本人有关信息和材料。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

　　报考人员报名时提交的有关证件与笔试、面试时使用的证件必须一致。

　　考生报名以后应随时保持所留联系方式的通讯工具的畅通，确保招聘单位能够及时进行联系，通知相关事项,如因考生电话关机或停机等导致招聘单位无法联系考生，责任由考生自负。

　　（二）资格审查

　　报名工作人员根据本《简章》要求，报名时当场对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行审查，经审查符合报考条件的考生，由资格审查人员在考生填写的《报名表》上签署“同意报名”意见；若报考人员提供虚假信息，一经查实，取消考试资格。无考生通过资格审查的，该职位取消。若因资格审查不严或失误导致不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理。

　　资格审查合格人员进入笔试，开考比例为1：3，达不到开考比例则对该职位予以取消，取消的职位通过遵义市广播电视台网站进行公布。开考人数以资格审查合格、发放准考证的人数为准。

　　资格审查贯穿于招聘工作的始终，请考生务必按照招聘简章及职位要求进行报考，在招聘各个环节如发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。

　　（三）准考证发放

　　报考考生由遵义市广播电视台核发准考证。报考人员请于2017年11月30日（下午14：00-17:30）持有效《居民身份证》到报名点领取准考证。

　　六、考试

　　考试分为笔试和面试两部分，其中笔试成绩占考试总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。即总成绩=笔试成绩的60%＋面试成绩的40%。我单位招聘不指定考试用书，不举办任何培训班。

　　笔试成绩、面试成绩和总成绩均实行百分制，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　（一）笔试

　　笔试为闭卷考试，在纪检监察部门、人社部门、主管部门的监督指导下，由遵义市广播电视台统一组织命题、制卷、阅卷等考务工作,过程接受市纪委第五纪工委监督。

　　笔试时间：2017年12月2日(星期六)上午9：00－11：30（具体时间、地点以《准考证》标注信息为准）。考生必须同时持有效《居民身份证》和准考证进入考场参加考试。

　　笔试内容：时事政治、新闻从业人员政治理论以及新闻采编业务知识、写作能力、语言文字组织能力等，卷面分为100分。笔试成绩和进入面试人员名单在笔试后2个工作日内通过遵义市广播电视台网站向社会公布。

　　（二）面试

　　面试由遵义市广播电视台招考工作领导小组负责组织，纪检监察、人社以及主管部门负责对全过程进行监督和指导。

　　根据计划招聘人数按笔试成绩由高到低顺序1：3的比例确定参加面试对象。如遇进入面试人员笔试成绩出现末位并列的，末位并列人员共同进入面试环节。实际参加面试的考生人数超过招聘职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招聘职位计划数等额确定进入下一环节人选；实际参加面试的考生人数与招聘职位计划数仅为1:1的，其面试成绩必须达到70分及以上，方能进入下一环节。

　　《面试准考证》由遵义市广播电视台人力资源部核发。

　　面试时间：2017年12月12日（星期五）上午9：30开始，面试人员须提前半小时到达，未按照规定时间到达的取消面试资格。

　　面试地点:遵义市广播电视台。

　　考生必须同时持有效《居民身份证》和《面试准考证》方能进入考场参加面试。未参加面试的考生取消进入下一环节的资格。

　　面试采取结构化面试的形式进行，面试环节分为：1分钟以内自我介绍、3分钟以内的现场答辩、5分钟以内的模拟现场报道，题目由临时抽签产生的考官组现场商议确定，分值为100分。考官由7名专家组成。考官由相关专家和领导人员组成，具体在人社、纪检监察以及主管部门的监督下临时抽签产生，其中本单位考官不得超过考官数的三分之一。

　　面试成绩当场告知考生。考生笔试成绩、面试成绩和总成绩以及进入体检人员名单在面试结束后2个工作日内在遵义市广播电视台网站进行公示。

　　七、体检

　　笔试、面试结束后，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检对象。同一职位报考考生总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者进入体检。

　　体检工作由招聘单位组织，体检必须在县级以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。

　　体检时间另行通知，体检费用考生自理。

　　体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补；体检之后考生主动放弃的，空缺职位不予递补。

　　八、考察（政审）

　　对体检合格的人员，确定为考察（政审）对象。由遵义市广播电视台对考察（政审）对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察（政审）并据实写出考察（政审）报告。

　　在考察（政审）中发现不符合招聘要求的资格条件的，视为考察（政审）不合格，由遵义市广播电视台招聘工作领导小组审定，取消拟聘用资格，空缺职位不予递补。

　　九、公示

　　经笔试、面试、体检、考察（政审）合格的人员，确定为拟聘用人员，在遵义市广播电视台网站及遵义市人力资源和社会保障局网站进行为期7天的公示，接受社会监督。

　　对拟聘人员在公示期间有异议的,由纪检监察部门会同遵义市广播电视台按规定进行调查。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对取消聘用资格的，空缺职位不再递补。