2017年江西上犹县城管局招聘城管执法协管员30人公告

来源：赣州人事考试网 2017-11-20 14:40:01

　　2017年上犹县城管局招聘城管执法协管员的公告

　　一、招聘原则及程序

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过报名、面试、体检、考察、公示等程序，择优选聘。做到信息公开、过程公开、结果公开。

　　二、公开招聘的对象、名额及条件

　　(一)招聘对象：本县户籍或常住人口。

　　(二)招聘名额：公开招聘县城建管理监察大队协管人员30名。

　　(三)招聘条件：

　　1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

　　2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德及社会公德。

　　3、身体健康、五官端正，无残疾和生理缺陷。

　　4、经县级以上(含县级)医院体检合格。

　　5、身体条件适应城市管理综合执法工作需要，有较强的责任心和吃苦耐劳精神。

　　6、高中(含中专)以上文化程度，年龄18周岁(1999年10月1日以前出生)以上40周岁(1977年10月1日以后出生)以下。

　　7、身高要求：男性165CM以上，女性155CM以上。

　　(四)优先条件：同等条件下，退伍军人优先聘用。

　　(五)限制条件：有下列情况之一的不予聘用。

　　1、曾受过刑事处罚的或劳动教养的人员。

　　2、正在接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的人员。

　　3、受过党纪、政纪处分的人员。

　　4、曾被开除公职的人员。

　　5、违反计划生育的人员。

　　6、有精神病史的人员。

　　7、其他不宜从事城市管理执法协管工作的人员。

　　三、招聘人员性质及工资待遇

　　1、招聘人员性质：招聘人员属合同制临时聘用人员。

　　2、工资：按县财政核发的工资标准执行。

　　四、招聘程序

　　(一)报名。本次采取现场报名的方式进行，报名时间：2017年11月20日起12月1日止。(上班时间：上午8:30—11:30，下午14:30—17:30)报名地点：上犹县城市管理局二楼城管大队办公室(县稍口行政服务小区D栋二楼办公室)。双休日不接受报名。

　　(二)报名时须交材料：

　　1、毕业证书原件及复印件1份;

　　2、有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)和户口簿复印件各一份(提供原件核验);

　　3、户籍所在地或居住所在地出具的无违反计划生育证明和派出所出具无违法犯罪记录证明原件;

　　4、近期免冠正面半身照片2张(小二寸);

　　5、报名人员按要求填写《报名表》，《报名表》填写信息要真实、准确，如有弄虚作假、信息错误或不完整的责任自负，一经查实，即取消报名资格。

　　(三)资格审查。由县招聘领导小组负责资格审查。

　　(四)体能测试：(成绩40%计入总分)符合条件报名的考生进入体能测评环节。由招聘领导小组安排人员负责本次体能测试的实施工作。

　　体能测试时间：2017年12月5日上午09:00，体能测试地点：县文体中心。体能测评项目和标准参照人力资源和社会保障部、公安部和国家公务员局颁布的《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)和其他相关规定执行。未参加体能测评或体能测评不合格的考生，取消进入下一环节资格。体能测评中，考生对本人或他人体能测评项目结果有异议或有举报事项的，应在该项目测评结束后当场向在场的监督员提出，对事后再提出异议或举报申请的不予受理。

　　(五)面试：(按60%成绩计入总分)按体能测试成绩由高至低确定面试人员、面试人数与招聘人数比例为1.5：1。面试采取结构化面试的方式进行。面试官临时抽调，面试试题及评定标准临时确定。面试时间：2017年12月6日上午08:30，面试地点：上犹县城市管理局四楼，面试成绩当场公布。对考试综合成绩进行公示，公示时间：2017年12月7日至12月11日。

　　(六)体检

　　1、按总成绩从高到低的顺序，等额确定体检对象。

　　2、体检标准参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按相关文件规定执行，体检费用由考生自行负责。

　　3、凡体检出现空缺，将按总成绩从高到低依次实行递补。

　　(七)考察及公示

　　1、体检合格人员进入考察政审环节，由城市管理局组织进行政审。主要考察其政治思想、道德品质、综合素质能力。考察合格后由上犹县城市管理局进行公示，公示期7天，公示期间无异议，或有异议但不影响聘用的问题，列为聘用人选。

　　(八)聘用

　　1、办理聘用手续：拟招聘人员公示期满后，由县城市管理局于2017年12月12日上午9点召集聘用人员集体谈话，并签定《劳动聘用合同》，办理聘用手续。在规定的时间内不签定《劳动聘用合同》者或指定时间内不报到上岗者，取消其本次聘用资格。正式聘用人员名单报县人社局、财政局备案。

　　2、上岗后聘用合同解除或终止

　　(1)本人申请，经主管部门同意的，可解除合同。

　　(2)工作期间违法乱纪或徇私舞弊的，主管部门有权提前解除或终止合同。

　　(3)不服从安排或不能按时完成任务的，主管部门有权提前解除或终止合同。