2017年广西防城港金花茶国家级自然保护区管理处招聘公告

来源：防城港市人才网 2017-11-20 15:06:31

　　广西防城金花茶国家级自然保护区管理处 2017年公开招聘4名合同制工作人员的公告

　　因工作需要，广西壮族自治区防城金花茶国家级自然保护区管理处面向社会公开招聘工作人员4名，现将有关招聘事项公告如下：

　　一、单位简介

　　广西壮族自治区防城金花茶国家级自然保护区成立于1986年4月，1994年4月经国务院批准晋升为国家级自然保护区，位于广西防城港市防城区境内，地跨防城区那梭、华石、大菉、扶隆4个乡镇、13个行政村、65个自然屯，总面积为9098.6公顷。广西防城金花茶国家级自然保护区管理处为保护区管理机构，隶属于广西壮族自治区环境保护厅，为财政全额拨款的副处级事业单位，单位主要职责：在保护区内开展科研监测、科普宣传、资源保护以及依法查处违反国家级自然保护区法律法规的行为。我单位曾多次荣获全国和自治区自然保护区管理“先进集体”。管理处与广西植物研究所、南京环境保护所、中国环境保护科学研究院、广西大学等科研单位建有合作平台，近年来开展环保部生物多样性重大专项项目、广西生态引导资金项目等10余项科研，目前正在进行保护区科研监测基地项目建设。

　　二、报考的基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　(三)具有正常履行职责的身体条件;

　　(四)具有履行岗位职责所需的工作能力;

　　(五)具备招聘岗位所要求的年龄条件(截止2017年7月31日);

　　(六)具备招聘岗位所要求的其它资格条件;

　　(七)有下列情形之一者不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职的;

　　3.受党纪、政纪处分尚未解除的;

　　4.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;

　　5.按《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》中有关回避制度规定要求需回避的;

　　6.现役军人;

　　7.其它不符合报考资格条件的。

　　三、招聘岗位、人数及资格条件

　　(一)保护站管护工作人员4名：

　　1.18周岁以上，40周岁以下(1977年11月20日至1999年11月20日期间出生)，只限男性，中专、职高、中技及以上学历，身体素质好，服从工作安排。

　　2.环保、园艺、农学、林学、生态学等专业毕业，掌握office办公软件，部队退役或者具备摩托车(E级)驾驶资格的人员优先考虑。

　　3.从事自然保护区管护工作。

　　四、公开招聘程序和办法

　　(一)报名时间：自即日起至2017年12月1日止(上班时间：8:00-12:00、14:30-17:30)，周末及法定节假日期间不接受现场报名。

　　(二)报名方式：采取现场和电子邮箱两种报名方式，应聘报名不收取任何费用。应聘人员提供的材料必须真实合法，如有弄虚作假情况，经查实，即取消资格。报名时需核验原件，其他报名材料恕不退回。

　　1、现场报名：应聘人员填好《广西防城金花茶国家级自然保护区管理处2017年公开招聘合同制工作人员报名表》(需经本人手写签名确认)一式二份，并持本人身份证、户口簿、毕业证、学位证、从业资格证、驾驶证等有效证件原件及复印件一份，近期2寸免冠彩色照片2张到管理处办公室报名，报名地址：防城区山海大道8号防城区农村信用合作联社大院内旧办公楼二楼204室，联系电话：0770-3252746，联系人：左静。

　　2、电子邮箱报名：应聘人员填好《广西防城金花茶国家级自然保护区管理处2017年公开招聘合同制工作人员报名表》(需将本人近期免冠彩色照片粘贴到相片框内，并经本人手写签名确认)，并将本人身份证、户口簿、毕业证、学位证、从业资格证、驾驶证等有效证件原件制作成电子扫描件(PDF)打包压缩后以“报名应聘-本人姓名”做邮件名称在截止报名时间前发送到电子邮箱：gxfcjhc@163.com。

　　(三)资格审查

　　招聘单位对所有报名者进行相应岗位的报名资格审查，并于报名结束后5个工作日内将审查的结果，以电话方式通知应聘者本人，并告知参加考试的具体时间和地点。没接到电话通知的视为没有通过资格审查。

　　(四)笔试

　　笔试方式：满分为100分，采取闭卷考试的方式进行，主要测试应聘者的岗位工作能力以及专业基础知识等。

　　成绩公布：笔试结束后5个工作日内将笔试结果以电话方式通知应聘者本人，并告知进入面试的具体时间和地点。

　　(五)面试

　　面试方式：满分为100分，主要测试应聘者综合分析、应变能力、言语表达、组织与技巧能力等。

　　面试条件：管理处根据应聘者提供的材料，择优确定初选名单后确定面试人选后通知入选者。所有面试人员均以抽签方式确定先后顺序。

　　成绩公布：面试成绩统一当场公布。

　　成绩应用：按照应聘者笔试和面试成绩占比为各50%，将两个成绩相加之和后为最终成绩。

　　(六)考核

　　按最终成绩由高到低1:1的比例确定考核人选，采取跟班试用的形式对政治思想素质、道德品质、能力水平等进行考核，如考核不合格则按最终成绩从高到低依次确定替补人员。