2017年天津宁河区露天焚烧高架视频监控系统指挥中心招聘公告

来源：北方人才网 2017-12-27 11:06:25

　　2017年天津市宁河区露天焚烧高架视频监控系统指挥中心公开招聘工作人员方案

　　为落实《天津市露天焚烧高架视频监控系统建设工作方案》（津气分指〔2017〕018号）文件精神，加强全区园区企业、建筑施工、裸地等大气污染源的防控工作。我区露天焚烧高架视频监控系统指挥中心拟面向社会公开招聘派遣制工作人员6名，为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。

　　一、招聘岗位及数量

　　本次拟为露天焚烧高架视频监控系统指挥中心招聘编制外工作人员6名。

　　二、招聘对象

　　具有国家承认的全日制普通高等学校本科及以上学历的社会人员及应届毕业生。

　　三、招聘条件

　　1、遵守宪法和法律；

　　2、具有良好的品行和保密意识；

　　3、年龄在18周岁以上、35周岁以下（1981年12月26至1999年12月26日期间出生）；

　　4、具有宁河区户口；

　　5、热爱环境保护工作，具有较强社会责任感和奉献精神；

　　6、身体健康，品行端正，无违法违纪记录；

　　7、具备招聘岗位所规定的其他条件。

　　凡有下列情形之一者，不得报考

　　1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

　　2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3、受过党(团)纪、政纪、校(院)纪、军纪处分的;

　　4、曾被辞退或开除公职的;

　　5、道德败坏，有不良行为，受过公安机关处理的;

　　6、在读的尚未取得毕业证书的学生;

　　7、现役军人；

　　8、其他不宜从事招聘岗位工作的。

　　四、岗位职责

　　在指挥中心通过监控平台对全区火点问题进行预警管理、立案审核、后续处理以及整改结果进行持续跟踪，实现对露天焚烧事件的日志化管理。

　　五、薪酬待遇

　　确定聘用后与人力资源公司签订劳动合同（派遣制），工资待遇：应发工资3640元，缴纳五险一金。

　　六、招聘程序

　　考生须关注“宁河人才”微信公众号，招聘过程中的各类通知在此公众号发布。

　　（一）发布招聘信息

　　2017年12月26 日至2018年1月1 日在北方人才网（www.tjrc.com.cn）、天津市人才服务中心（www.tjtalents.com.cn）发布招聘信息。

　　（二）报名

　　本次考试报名与缴纳考试考务费均在网上进行。

　　网址：天津市人才服务中心（www.tjtalents.com.cn）

　　报名时间：2018年1月2日9:00至2018年1月6 日16:00

　　报考人员只能选择一个岗位进行报名，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。报考人员可在提交报名申请后的24小时内查询资格审核结果，通过审核的报考人员在规定时间参加笔试。

　　（三）笔试

　　笔试按职位需求人数与报名人数1:1的比例开考。

　　笔试考试委托专业机构负责实施，笔试内容为《职业能力测试》，笔试成绩为100分制。

　　笔试缴费时间：2018年1月2日9:00至2018年1月7日16:00

　　笔试准考证打印时间：2018年1月10日9:00至2018年1月12日16:00

　　笔试时间：2018年1月13日9:00-11:00

　　具体地点详见笔试准考证。

　　笔试成绩查询时间：2018年1月19日9:00

　　（四）资格复审与面试

　　笔试结束后，以笔试成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入面试人数之比1:3的比例，确定进入面试人员名单。

　　对进入面试人员进行资格复审，进入面试人员应提交身份证、户口本、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》和岗位需要的其他证书的扫描件发至指定邮箱。资格复审不合格取消进入体检资格，因为资格复审不合格和自动放弃原因产生的职位空缺可从本岗位按笔试成绩由高到低递补进入面试，递补只进行一次。未按时参加资格复审的考生视为自动放弃。

　　资格复审的具体方式、时间在“宁河人才”微信公众号通知。

　　面试为结构化面谈，满分为100分。

　　面试具体时间及地点：时间、地点详见《面试准考证》。

　　报考人员须携带面试准考证和身份证参加面试，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

　　按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算总成绩。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数,总成绩保留2位小数。

　　（五）体检与考察

　　体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。

　　非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。因报考人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，可根据需要，依据报考人员总成绩由高分到低分依次递补。递补只进行一次。

　　对体检合格人员进行考察。考察应做到全面、客观、公正，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。

　　（六）公示、聘用

　　区人力社保局根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单并在北方人才网（www.tjrc.com.cn）进行公示。

　　公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。