重庆北碚区招聘2018应届教育部直属免费师范生55人简章

　　北碚区公开招聘2018年应届教育部直属免费师范生简章

 

　　根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）、《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）和《关于做好区县事业单位赴高校公开招聘优秀毕业生工作的通知》（渝人社发〔2016〕266号）等规定，经市人力社保局核准，现面向2018届免费师范毕业生公开招聘事业单位工作人员。

 

　　一、招聘原则

 

　　按照民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，本次招聘采取考试与考核相结合的方式进行。

 

　　二、招聘计划

 

　　面向2018年应届教育部直属免费师范生公开招聘事业单位工作人员55名（详见附件1）；

 

　　三、招聘范围

 

　　（一）凡符合以下条件的人员均可报名应聘：

 

　　1、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁；

 

　　2、遵守宪法和法律；

 

　　3、具有良好的品行；

 

　　4、具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准；

 

　　5、年龄35周岁及以下（年龄计算截止时间为2018年1月5日）

 

　　6、符合岗位所需的其他条件（详见附件1）；

 

　　7、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求；

 

　　8、最低服务年限5周年，最低服务期内到北碚区外工作的，解除聘用合同并承担相应违约责任；

 

　　9、具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

 

　　（二）凡下列人员不属于招聘范围：

 

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；本区机关事业单位正式在编人员；试用期内的机关事业单位工作人员；服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员；未取得协议要求的相应学历（学位）的人员；未取得协议要求的相应教师资格证书的人员；现役军人；在读的非2018届重庆籍免费师范毕业生；具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

 

　　四、招聘程序及方式

 

　　（一）报名时间及地点

 

　　时间：2018年1月6日9：00开始

 

　　地点：西南大学第八教学楼

 

　　（二）资格审查：

 

　　报名人员须提供以下材料：①本人身份证原件及复印件一份、②自荐书（包括本人基本情况、思想品德、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容）一份、③《重庆市北碚区公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件4）一份、④报考北碚区教委所属事业单位英语学科的须提供专业英语四级及以上等级证书原件及复印件一份、⑤近期1寸免冠彩照一张、⑥经学校签章的应届毕业生就业推荐表一份。

 

　　任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者参加考试考核。

 

　　招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3的比例，未达到规定比例的，相应递减该岗位招聘名额至规定比例，无法递减的，取消该岗位的本次招聘。其中属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。凡经资格审查符合岗位招聘条件的，均进入考试考核环节，资格审查结果当场公布。

 

　　（三）考试考核

 

　　考试考核分为专业科目测试和面试。

 

　　（1）专业科目测试

 

　　①时间及地点

 

　　资格审查时现场通知或在资格审查现场张榜公布。

 

　　②专业科目测试方式、内容及分值

 

　　专业科目测试的方式为上课。主要测试内容为：根据报考学科，按指定年级及教学内容，现场备课30分钟、上课10分钟，主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力等综合素质，总共100分。

 

　　③专业科目测试成绩公布

 

　　专业科目测试成绩当场公，待所有考生专业科目测试完毕后公布进入面试人员名单。考生成绩评定在90分以上、60分以下的，考官须在评分表中说明理由；专业科目测试成绩在90分以上、60分以下的，考官组应写出书面报告，报区教委和区人力社保局备案。

 

　　④确定面试人员

 

　　按拟招聘岗位人数1：3的比例，根据报考该岗位考生专业科目测试成绩从高分到低分依次确定参加面试的人员。若最后一名专业科目测试人选成绩出现并列的情况，则均进入面试。凡面试比例低于1:3的，相应递减该岗位招聘名额至规定比例，无法递减的，取消该岗位的本次招聘。其中属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生专业科目测试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩方可进入面试。

 

　　（2）面试

 

　　①时间及地点

 

　　由北碚区教委在专业科目测试现场另行通知。

 

　　面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。

 

　　②面试内容

 

　　主要考察应试人员的思维能力、专业素养、表达能力和教育教学理念等综合素质。采取自我介绍（不介绍本人姓名）、交流、回答问题等方式进行。

 

　　③面试分值：总共100分（按四舍五入保留两位小数），考官根据考生自我介绍、回答问题和考生大学期间学业成绩、获奖等情况量化评分。

 

　　④面试成绩公布

 

　　面试成绩当场公布并由考生签字确认，面试结束后在考点统一公布进入体检人选名单，面试成绩低于60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不能进入下一环节。

 

　　（3）考试考核总成绩计算方式

 

　　考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%

 

　　4.体检人员的确定及签订就业协议

 

　　（1）确定体检人员

 

　　根据招聘岗位数及报考的单位和岗位，按照考试考核总成绩从高分到低分等额确定体检人员。考试考核总成绩低于70分者，不得确定为体检人员。若总成绩出现并列，依次按学历、专业科目测试成绩从高到低确定体检人员，若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者为体检人员。

 

　　因考生本人自动放弃资格，出现缺额的，则按报考该岗位考生考试考核成绩由高分到低分（考试考核成绩不得低于70分）作一次性递补。

 

　　（2）签订就业协议

 

　　考生考试考核结束后，体检人选与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书中明确违约行为以及违约责任。

 

　　考试专业科目测试成绩、进入面试人员名单、面试成绩、考试考核总成绩、体检人员名单等相关事宜于每一考点考试考核结束后在考点张榜公布。

 

　　五、体检

 

　　体检由北碚区人力资源和社会保障局统一组织。

 

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

 

　　体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

 

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。

 

　　若体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。体检以后环节出现的缺额不再递补。

 

　　六、考察

 

　　体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）认证和在校学习经历审查等多方查实学历（学位）真伪。

 

　　七、公示

 

　　拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招（选）聘公示工作的通知》（渝人社办〔2010〕96号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关要求，在重庆人力资源和社会保障网及北碚区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、准考证号、考试总成绩、毕业院校、毕业时间及符合聘用岗位的其他条件（奖学金等）等。

 

　　八、聘用及待遇

 

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等报送主管部门审核后，报北碚区人力社保局审批。

 

　　经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

 

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

 

　　2018年应届毕业生，如在2018年7月31日前未取得毕业（学位）证书、教师资格证书，不予聘用。

 

　　九、纪律

 

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定和回避制度。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

 

　　本简章由北碚区人力资源和社会保障局负责解释。招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

 

　　北碚区教育委员会：023-68286278

 

　　北碚区人力资源和社会保障局：023-68285089

 

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。