2017年吉林延边汪清县事业单位招聘公告

来源：汪清县人力资源和社会保障局 2018-01-06 08:33:45

　　2017年汪清县事业单位公开招聘合同制工作人员公告

　　为全面贯彻落实汪清县第十五次党代会精神，根据国务院《事业单位人事管理条例》，吉林省委组织部、吉林省人社厅、吉林省财政厅联发《关于进一步放活事业单位人才交流的意见》（试行）文件精神，为满足我县脱贫攻坚工作人才需求，现计划公开招聘一批事业单位合同制工作人员，公告如下。

　　一、招聘计划

　　2017年汪清县事业单位公开招聘合同制工作人员按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会实行统一招聘。达到录取分数线的考生统一聘用，统一分配到镇村一线脱贫攻坚岗位，其中属于我县急缺专业性人才，分配到相应岗位。

　　二、报考条件

　　（一）基本条件

　　1.具有汪清县户籍，年龄在18周岁以上、35周岁以下（计算时间点以2018年1月4日为准）。

　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

　　3.遵守纪律、品行端正。

　　4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。

　　5.具有全日制统招本科及以上学历，专业不限，2015年1月1日至2017年12月31日取得毕业证书的毕业生。 (具有研究生及以上学历或“985工程”大学全日制本科及以上学历学位的毕业生，不受上述毕业时间限制)。

　　（二）有下列情形之一的人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除的人员。

　　2．在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为的人员。

　　3.现役军人。

　　4.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　三、报名与资格审查

　　（一）报名方式

　　2017年汪清县事业单位公开招聘合同制工作人员考试采取现场报名的方式。

　　（二）报名时间和地点

　　报名时间：2018年 1月9日至1月11 日，上午8：30～11：00，下午1：30～4：00。报名地点：汪清县人社局二楼就业大厅（汪清县温州路787号）。

　　（三）报名要求

　　报名者（委托代理人）须填写《2017年汪清县事业单位公开招聘合同制工作人员报名表》（附件），报名表须在汪清县人力资源和社会保障局网站下载，须用电子版填报并用A4纸打印,报名时请携带纸质版，并携带本人有效身份证、户口本、毕业证、学位证、学历验证报告（需在学信网下载打印），以及复印件一式一份。留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证材料。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　（四）资格审查与缴费

　　由人社部门进行资格审查，资格审查结果现场确认。通过资格审查考生现场进行缴费，收费标准为每人60元（其中报名费25元、笔试考务费35元）。

　　（五）准考证发放

　　考生准考证由汪清县人社局发放，发放时间关注汪清县人社局网站通知。

　　四、招聘考试

　　考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　（一）笔试

　　笔试采取闭卷的方式进行，二科满分均为100分，满分总分为200分，及格线为100分。笔试科目为《行政职业能力测验》，《申论》。笔试时间地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时须携带《准考证》、正式有效身份证进入考场。每名考生需准备黑色碳素笔或中性笔、2B铅笔和橡皮。

　　（二）面试

　　笔试结束后，笔试总分达到100（含100）分的考生进入面试。面试采取结构化面谈法的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、口语表达、人际交往等相关能力，面试满分为100分，不设及格分数线。考生面试顺序通过抽签决定，面试当场打分，成绩当场公布。面试考官由7人组成，实行异地执考。具体面试时间、地点、方式，详见汪清县人力资源和社会保障局网站发布的《2017年汪清县事业单位公开招聘合同制工作人员面试通知》。

　　（三）考试成绩计算方法

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，其中笔试成绩、面试成绩分别占50%、50%，考生总成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考生总成绩达到70分者进入体检环节。

　　五、体检

　　面试结束后，县人力资源和社会保障组织考试总成绩达到及格线以上的人员参加体检，体检不合格的，取消其拟聘用人选资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　六、考察

　　体检合格的人员，由县人社局对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘人选资格。

　　七、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在汪清县人力资源和社会保障局网站公示。

　　八、聘用

　　对公示无异议的，招聘单位与受聘人员签订聘用合同，合同期限为三年，实行试用期制度，试用期为一年，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格或聘期考核被评为不合格等次的，按规定解除聘用合同。受聘人员试用期及聘期考核，由县人力资源和社会保障局负责组织实施。

　　聘用人员薪酬标准参照事业单位工勤岗位薪酬标准核定，按规定参加基本养老保险、工伤保险、城镇职工基本医疗保险、生育保险、失业保险等社会保险，享受住房公积金等福利政策，享受相应的社会保险待遇。

　　九、有关要求