2018年河南师范大学旅游学院面向海内外招聘博士计划

　　河南师范大学是一所建校近百年历史的省属重点大学，坐落于豫北名城新乡。是国家中西部高等教育振兴计划支持高校、河南省政府与教育部共建高校。学校占地面积148万平方米，建筑面积82万平方米，设有24个学院，77个本科专业，135个硕士学位授权点，9个专业硕士学位授权点，16个博士学位授权点，各类学生近5万人，在岗教职工2400余人，专任教师1700余人。根据近几年的中国大学评价，我校教师水平，教师绩效和办学性价比均位居河南省高校前列，综合排名始终保持在河南省前三名。

　　河南师范大学旅游学院成立于2012年，现有教职工45人，其中高级职称10人，博士13人，占专任教师39.3%，硕士导师10人，兼职硕士导师3人。设有旅游管理系、酒店管理系和旅游规划系，拥有旅游管理和酒店管理两个本科专业，以及旅游管理二级硕士点和农业专业硕士点。与我校商学院合作共建省级重点一级学科工商管理，与文学院、美术学院共建一个省级平台——“河南省传统文化产业发展研究中心 ”。学院同时拥有一个校级特色与应用研究基地“旅游发展与规划设计研究中心”、校级旅游管理实验教学示范中心以及新乡市科技局批准立项建设的“新乡市旅游规划与设计重点实验室”。学院与国外知名大学如美国爱荷华州立大学、韩国东洋大学等进行国际合作交流，现有全日制在校本科生和研究生800余人。

　　学院科研成果丰硕，近三年来共承担各类科研项目76项，其中主持国家级3项，省级15项，市（厅）级58项，横向合作项目10余项，总经费近200万元。近年来共发表论文102篇，其中核心期刊以上有70篇，出版学术专著10余部，主编教材12部。截至目前共获得科研成果奖27项，其中省级奖励3项，市（厅）级26项。

　　一、引进条件和要求

　　（一）基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；

　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

　　3.具有正常履职所需的身体条件；

　　4.第一学历为普通高等教育全日制本科；研究生阶段具有我校相关学院认定的高水平学科就读经历；

　　5.年龄一般不超过38周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过45周岁。

　　（二）业绩条件

　　1.自然科学类

　　除导师外第一作者或通讯作者，在SCI（理科）或EI(工科)源期刊发表或收录本专业学术论文1篇及以上。

　　2.人文社会科学类

　　独立或除导师外第一作者，在国内核心期刊上发表本专业学术论文2篇及以上或在CSSCI来源期刊上发表本专业学术论文1篇及以上。

　　3.艺术类（音乐、美术）

　　独立或除导师外第一作者，在国内核心期刊上发表本专业学术论文1篇及以上或在艺术类专业核心期刊上发表作品1件及以上。

　　在上述业绩条件的基础上，各学院结合自身学科发展情况，制定各学科引进博士业绩条件细则，各学院制定的业绩条件细则实行动态调整。

　　二、相关待遇

　　（一）安家费

　　博士安家费20万元；具有副高级专业技术职务者增加3万元；具有正高级专业技术职务者增加5万元；对于引进困难或引进优秀人才的学科，经学校审核后，学院可从学校下拨的人才引进支持专项经费中补贴引进人员安家费。

　　（二）科研启动费

　　工科10万元，理科8万元，文科5万元（以项目申报立项形式支持，按照学校科研启动费管理的有关要求完成相应工作任务，并接受学校考核）。

　　（三）博士绩效工资

　　博士绩效工资自博士入职起开始发放，总期限为5年，在国家工资外，享受博士绩效工资，发放标准为：中级及以下职称博士为2500元/月，内聘副高级专业技术职务，并按副高级岗位考核；副高级及以上职称博士为4000元/月，内聘正高级专业技术职务，并按正高级岗位考核。管理岗位人员：中级及以下职称博士为2000元/月，副高级及以上职称博士为3500元/月，按照实际岗位考核。

　　（四）子女上学

　　解决子女在附属学校（幼儿园、附属小学）的上学问题。

　　（五）配偶工作

　　1.博士来校工作时，配偶为普通高等教育全日制硕士研究生，具有硕士研究生学历和学位，夫妻两地分居（配偶在新乡市内无固定正式工作），生活困难的，且博士攻读博士期间业绩需符合以下类别中的一项条件的，可申请按照人事代理方式安置到学校工作。

　　（1）自然科学类

　　①除导师外第一作者或通讯作者，在本专业SCI一区期刊上发表本学科学术论文1篇或本学科认定的国际权威期刊上发表学术论文1篇；或在本专业SCI二区期刊上发表本学科学术论文2篇或本学科认定的国内外同类期刊上发表学术论文2篇；

　　②主持国家自然科学基金面上项目1项或主持省部级基金项目2项。

　　（2）人文社会科学类

　　①独立或除导师外第一作者，在我校认定的一级顶尖期刊上发表本学科学术论文1篇或被SSCI、A﹠HCI收录论文1篇；或在我校认定的二级顶尖期刊上发表本学科学术论文2篇或在CSSCI源期刊上发表本学科学术论文3篇；

　　②主持国家社科基金项目1项或主持省部级基金项目2项。

　　（3）艺术类（音乐、美术）

　　①独立或除导师外第一作者，在我校认定的二级顶尖期刊上发表本学科学术论文1篇或在CSSCI源期刊上发表本学科学术论文2篇或在全国中文核心期刊上发表本学科学术论文3篇；

　　②主持教育部艺术类基金项目1项或主持省级基金项目2项。

　　特别说明：对于以技能为主和其他特殊专业的博士，由用人单位组织相关学科根据人才业绩、技能、学术影响等因素综合认定博士是否符合安置配偶要求的业绩条件。

　　2.不符合直接安置工作条件的博士配偶，学校根据岗位需求情况对博士配偶优先招聘，学校通过招聘考核择优以人事代理或劳务派遣方式聘用。

　　三、聘用程序

　　博士及博士配偶聘用程序为：发布信息、个人申请、单位考核、办理签约手续。

　　对于符合学校引进条件的（含符合条件的博士配偶安置），人事部门直接办理签约手续；对于其他特殊情况的，人事部门汇总后，报校长办公会研究。

　　在人才交流会、海外现场招聘等特殊情况下，符合学校招聘条件的优秀求职者，可由现场工作负责人与之签署意向性协议。

　　四、其他要求

　　（一）博士研究生来校工作基本服务期为8年，准聘期为5年，准聘期满考核不合格的，自动解除聘任合同，考核合格的，签订正式聘任合同。

　　（二）上述货币待遇均为税前标准，币种为我国法定货币人民币。

　　（三）引进人才同时符合多项条件者，待遇就高，不重复享受。

　　（四）不符合引进条件的博士或从事非教师、非教辅系列的博士，经学校同意接收后，享受正式工作人员基本待遇，不享受博士安家费，但正常享受科研启动费和博士绩效工资。

　　（五）学校在引进人才来校时与之签署工作协议书（聘用合同），上述待遇与工作业绩均需在工作协议书（聘用合同）中明确约定，签署工作协议书（聘用合同）之后提出的未约定的事项，学校不再受理。

　　（六）在规定的基本服务期内，学校一般不受理解除协议（合同）或调离的申请，如经学校同意或因中期考核不合格自动解除聘任合同的，需结清校内有关手续（安家费按照工作年限予以折抵；科研启动费未使用经费予以收回，已使用经费中除去形成学校固定资产部分，按照工作年限予以折抵；交回过渡住房等），学校给予办理离校手续。如已解决配偶工作的，配偶一并离校。

　　具体待遇根据《河南师范大学引进博士实施办法（试行）》（校党字[2018]1号-附件3）的有关要求执行。如有变化，请以我校人事处正式发布的相关通告为准。