2018年天津中医药大学第一附属医院招聘85人公告

来源：天津中医药大学第一附属医院 2018-01-30 09:08:32

　　天津中医药大学第一附属医院2018年公开招聘第二批人员方案

　　根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘方案发布及岗位

　　公开招聘方案在市教委官网http://www.tjmec.gov.cn/和医院官网www.tjtcm.cn公开招聘专栏发布。

　　具体招聘岗位见《2018年天津中医药大学第一附属医院公开招聘第二批人员岗位计划》(附表1)。

　　二、招聘人员条件

　　(一)应聘人员应具备以下条件：

　　1.遵守宪法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有岗位所需要的专业或技能;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.热爱中医;

　　6. 2018届毕业生;

　　7.招聘岗位所规定的其他条件。

　　(二)凡有下列情况之一者，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

　　2.正在接受立案审查的人员;

　　3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;

　　4.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;

　　5.在读的非应届毕业生;

　　6.现役军人;

　　7.法律规定不得聘用的其他情形的人员;

　　8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　三、公开招聘程序

　　按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作

　　(一)报名

　　(注：方案发布七个工作日后开始接受报名，报名时间不得少于5天。)

　　1.报名起止时间：2018年2月10日—3月7日

　　2.报名方式：请将报名材料电子版发送至指定邮箱，具体为：

　　护理部岗位发送至zyyfyhuli2018@163.com其它岗位均发送至zyyfyzhaopin2018@163.com

　　邮件题目格式必须为“代码+拟报科室+姓名+手机号”，报名成功以收到医院自动回复的邮件为准，应聘者只可选择一个岗位进行报名。

　　3.报名材料：

　　(1)报名表(word格式，在医院官网发布的招聘计划中下载填写);

　　(2)汇总表(excel格式，在医院官网发布的招聘计划中下载填写);

　　(3)个人简历、身份证、英语等级证书、加盖学校章的毕业生就业推荐表、执医证、规培证以及其他能充分反映本人学术水平的材料电子版(建议PDF版);

　　(4)国(境)外获得学位人员提供《留学回国人员证明》和教育部学历认证材料的原件扫描件;

　　(5)以上所有文件请打压缩包以邮件附件形式发送，压缩包文件名改为“代码+拟报科室+姓名+手机号”。

　　4.联系人：人事处韩莉022-27986057

　　(二)资格初审

　　医院人事处根据应聘人员提交的报名资料进行资格初审，资格初审的主要标准为已经发布的岗位招聘条件，请应聘人员务必保证提交的报名资料真实、准确。

　　通过资格初审人员名单将在单位网站(www.tjtcm.cn)公开招聘专栏发布。未通过资格审查的应聘人员将失去进入后续环节的资格。

　　实际通过资格初审人数与岗位的招聘计划数之比低于1:3，相应调减招聘岗位计划或取消该岗位招聘。取消的岗位原报名人员可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

　　(三)笔试

　　笔试采取闭卷纸笔作答形式，笔试由我单位委托具备医学考试资质的机构出题。笔试具体时间、地点以医院官网通知为准。

　　笔试成绩由高到低进行排序，按照该岗位招考人数1:3的比例确定进入面试人员名单，并在医院网站公开招聘专栏发布。

　　(四)资格复审

　　进入面试人员需进行资格复审，主要审核应聘人员在资格初审阶段提交的各类材料原件是否真实，未通过资格复审的应聘人员将失去参加面试的资格，由此形成的人员差额，从同一岗位应聘者中，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，递补人员需通过资格复审取得面试资格，资格复审合格人员可关注医院官网查询面试事宜。

　　(五)面试

　　面试旨在测试应聘人员的岗位专业知识、业务能力和综合素质，并接受天津中医药大学、市教委、市人社局的指导和监督。面试考官由医院领导、相关职能处室负责人及招聘科室主任组成，主要采取结构化面谈、答辩等形式进行打分。

　　面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。总成绩计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩于面试考核结束后7个工作日内在单位网站(www.tjtcm.cn)公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。

　　(六)体检

　　根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》第二十六条的规定，组织体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。由医院统一安排，费用自理。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃，体检不合格者不予录用。体检的具体时间安排待面试考核结果发布后另行通知。

　　(七)考察

　　通过体检人员进入考察环节，考察由医院人事处会同岗位所属部门组织实施。考察期内科室主任对应聘人员的政治表现、道德品行、专业能力、工作实绩进行综合评价，考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。

　　在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消聘用资格：

　　1.不具备岗位工作能力;

　　2.以虚假信息通过笔试和面试环节;

　　3.存在人格缺陷或其他精神疾病;

　　4.因个人原因无法办理接收录用手续人员;

　　5.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

　　(八)公示与聘用

　　单位将根据面试考核、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　被聘用人员必须按照医院要求的时间报到，未经医院同意，逾期未报到视为放弃。