2018年度浙江旅游职业学院招聘（非教学岗位）公告

来源：浙江人社厅 2018-02-01 08:53:03

　　浙江旅游职业学院2018年度公开招聘人员（非教学岗位）公告

　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江旅游职业学院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位

　　浙江旅游职业学院是浙江省旅游局下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，机构规格相当于副厅级，包括杭州市萧山校区和淳安千岛湖校区。

　　二、招聘岗位及条件

　　本次公开招聘11个非教学类岗位，共22人。

　　（一）招聘条件

　　符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求（详见《浙江旅游职业学院2018年非教学岗位招聘需求表》，附件1）。

　　（二）招聘条件有关说明

　　1.学历、学位。尚未取得学历、学位证书（含学历学位认证书）的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至2018年7月底前。

　　2.专业。我院参考高校专业设置目录自主认定。

　　3.工作经历、经验。一般按劳动（聘用）合同或我院认可的其他相关证明材料认定，时间按足年足月计算到报名截止时。

　　4.招聘条件中所指的“优先”，一般指在面试评价标准中反映相关偏好。

　　三、招聘程序与办法

　　（一）报名和资格审查

　　1.报名时间：自公告之日起至2018年3月9日16:00前。逾期不再受理。

　　2.报名方式：网上报名系统在线报名。应聘者登陆浙江旅游职业学院网站，点击“人才招聘”模块，进入“浙江旅游职业学院招聘系统”，注册个人信息，填写应聘岗位，并上传相关证书的电子材料（如学历、学位、专业技术资格证等）。每位应聘者只能报考其中1个岗位。

　　3.资格初审：学院根据各岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查。资格审查结果将于3月中上旬在浙江旅游职业学院招聘网站公布。

　　同一岗位如合格应聘人数不足计划招聘人数的3倍，将相应核减招聘人数或取消招聘计划。对少数特殊专业或确实难以形成竞争的岗位，将根据实际情况确定调整办法并另行公告。

　　4.应聘资格的取得。符合组织考试条件的岗位，学院确定考试有关安排，在学院人才招聘网站发布考试通知。招聘单位不另行发放准考证，通过资格初审者自动获得应聘资格。

　　（二）考试

　　考试采用笔试、面试相结合的方式，笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。

　　1.笔试。初定于2018年3月16日在浙江旅游职业学院内举行，具体安排见学院公告。笔试主要考查应聘者的言语分析能力、逻辑推理能力、写作能力、技能操作能力和专业知识等。试卷一为公共基础知识考试，占笔试成绩25%；试卷二为综合写作考试，占笔试成绩25%；试卷三为专业知识考试，占笔试成绩50%。具体见《浙江旅游职业学院非教学类岗位招聘考试说明》（附件2）。

　　笔试后，根据成绩从高分到低分，按计划招聘人数1∶3的比例确定各岗位入围面试人选。

　　2.面试。初定于2018年3月19日在浙江旅游职业学院内举行，资格复审和面试有关安排见学院公告。面试采用结构化面试，主要考查应聘者的分析和解决问题能力、语言表达能力、应变能力、礼节礼仪与拟聘岗位匹配度等。所有参加面试者均需要参加行为倾向问卷测试。

　　面试最低合格分数线为60分。低于该成绩者，不能进入下一环节。

　　参加面试人员应携带身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或《留学回国人员证明》）、职称证书等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。招聘岗位涉及工作经历条件的，应提供劳动（聘用）合同和社保缴纳记录证明。

　　（三）体检、考核

　　考试结束后，按确定的办法计算总成绩，各岗位按招聘人数1：1比例从高分到低分（总成绩相同的，笔试成绩高者优先）确定体检、考核对象。

　　体检、考核工作参考公务员考录相关环节工作办法进行。根据在职情况，学院一般还将安排考核对象进行为期20个工作日的业务见习考核，见习期考核作为考核重要组成部分。

　　（四）公示、聘用

　　经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

　　聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（五）其他

　　1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位均根据考试总成绩从高分到低分依次进行。