2018年河南郑州大学第一附属医院招聘62人公告

　　郑州大学第一附属医院2018年面向社会公开招聘工作人员方案

 

　　根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事〔2016〕4号）文件规定，我院2018年拟面向社会招聘工作人员62名（硕士研究生）。结合我院实际情况，制定本公开招聘方案。

 

　　一、医院简介

 

　　郑州大学第一附属医院始建于1928年9月，其前身为原国立河南大学医学院附设医院。1958年从开封迁址郑州，更名为河南医学院第一附属医院。1985年更名为河南医科大学第一附属医院。2000年原郑州大学、郑州工业大学、河南医科大学三校合并，医院正式命名为郑州大学第一附属医院。2012年，成为省部共建医院。医院是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体，具有较强救治能力、较高科研水平和国际交流能力的三级甲等医院，先后被评为全国文明单位、国家级“爱婴医院”、全国“百佳医院”、中国医院信息化建设先进单位、全国县级医院帮扶示范地基、中国PTC突出贡献团队奖、全国优质护理服务优秀医院、全国医院文化建设先进单位等荣誉称号。

 

　　目前，医院有河医、郑东和惠济3个院区，有河南省口腔医院、河南省眼科医院、河南省基因医院，郑大一附院儿童医院、肿瘤医院、心血管病医院、脑血管病医院、生殖遗传专科医院、耳鼻喉医院、移植医院、消化病医院、肾脏病医院12个院中院,总占地面积682亩，临床医技科室95个，病区236个，年门诊量650万余人次，年出院病人48万余人次，年手术台数28万余台。

 

　　全院有在职职工11859人，医疗卫生技术人员10899人，其中正高级职称517人，副高级职称677人，具有博士学位的人员1478人、硕士2453人；有院士1人、特聘院士18人、长江学者2人、国家杰青2人、千人计划2人、百人计划2人、中原学者3人，享受国务院政府特殊津贴专家25人，省管优秀专家19人，省级厅级学术带头人37人，创新人才56人。目前，医院有在省以上学术团体担任常委以上职务200余人。其中中华医学会专业分会主任委员2人，副主任委员3人，常委职务14人。

 

　　医院临床医学是国家“双一流”建设学科、河南省优势学科，食管癌防治是河南省特色学科。医院有国家临床重点专科20个,有河南省重点学科27个，重点培育学科2个。医院坚持瞄准国内外医学科技前沿，砥砺进取，开拓创新，以心、脑、肺、肝、肾、耳鼻喉、眼、妇产科等优势学科为支撑的大器官疾病综合诊治技术始终处于全省领先地位，达到国内一流水平。近年来，一大批具有国内国际领先水平的新技术在我院得到应用，其中国际首例应用“等位基因映射识别MaReCS技术”精准阻断染色体平衡易位向子代传递健康婴儿在我院成功诞生，填补世界空白。中国首例应用单细胞SNP微阵列技术进行胚胎植入前遗传学诊断试管婴儿诞生，应用体外激活休眠卵泡及卵巢组织自体移植技术治疗卵巢早衰试管婴儿诞生，亨廷顿舞蹈症应用“核映射及SNP芯片”联合诊断技术进行胚胎植入前遗传学诊断“双芯试管宝宝”诞生, “韩新巍式血管可回收支架”的临床应用，同卵双生活体供肝肝移植手术等均填补国内空白。3D打印技术已在多个临床学科中成功实施。我院达芬奇手术机器人已成功开展泌尿、妇科、肝胆、胃肠、胸外等各类手术，标志着河南外科手术进入“机器人”时代。肝肾移植数量居国内医院前列。

 

　　医院是河南省培养高级医疗卫生人才的临床基地，第一临床学院、口腔医学院均设在我院，承担着郑州大学临床医学系、医学检验系、预防医学系、口腔医学系及医学影像系的本科，硕、博研究生和留学生的教学任务。临床医学和护理学是一级学科博士、硕士学位授权点，涵盖所有二级学科，有博士生导师100名，硕士生导师544名，年培养硕士、博士500余人，留学生200余人，年接收省内外进修人员2000余人。

 

　　医院科研平台日臻完善，有院士工作站12个，博士后科研流动站3个，国家工程实验室1个，国家-地方联合工程实验室1个,国家临床药物试验机构39个，省级重点实验室5个,省级工程技术中心5个，省级工程实验室12个，厅级重点实验室38个，校（院）内研究机构21个，省级、高校、市级、院内科技创新团队70个，院内跨学科博士创新团队30个，青年创新基金项目971个。

 

　　医院信息化建设实现了“三个院区”的互联互通、数据统一，标准统一。实现了全院级的HIS、LIS、PACS，移动查房，移动护理、电子病历、临床路径管理、门诊“一卡通”就诊等，以无纸化电子病历为核心的信息化建设达到国家五级水平，居国内前列。

 

　　医院设施先进，设备齐全，医疗设备在数量和质量上位居国内前列，有国际顶尖正电子发射计算机断层仪（PET/CT）1台、回旋加速器1台，高端螺旋CT 22台、核磁共振（MRI）21台、达芬奇手术机器人1台、TOMO刀1台，直线加速器6台、模拟定位机2台、单光子发射计算机断层仪（SPECT）5台、C型臂数字减影血管造影机23台、罗氏全自动生化分析仪10套等，以及海扶刀1台、全自动酶免分析系统8台、彩色多普勒超声诊断仪300余台等。还拥有国内一流的现代化生命支撑系统，ICU、CCU、NICU、RICU、PICU，CT复合手术室、磁共振复合手术室、DSA复合手术室和骨髓移植中心设备均属国内领先。

 

　　二、公开招聘工作组织领导

 

　　医院成立由院主要领导任组长的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

 

　　三、招聘岗位、专业及人数

 

　　根据我院岗位空缺情况和医院发展需要，招聘62名硕士研究生。详见附件1《郑大一附院2018年公开招聘工作人员（硕士）一览表》。

 

　　四、招聘条件

 

　　（一）应聘人员必须具备的基本条件：

 

　　1．具有中华人民共和国国籍；

 

　　2．遵守宪法和法律；

 

　　3．具有良好的品行；

 

　　4．岗位所需的专业知识或技能；

 

　　5．适应岗位要求的身体条件；

 

　　6．普通高等院校本科起点，普通高等院校2018年硕士毕业生（有特殊要求的岗位除外）年龄30岁以下（1988年1月1日以后出生）；以及岗位所需的专业和其他条件（详见附件1《郑大一附院2018年公开招聘工作人员（硕士）一览表》）。

 

　　（二）有下列情形之一的不接受报名应聘：

 

　　1．刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

 

　　2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

 

　　3．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员，5年内不允许报考；

 

　　4．国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

 

　　五、招聘工作程序

 

　　（一）公布招聘信息

 

　　本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、郑州大学（http://www.zzu.edu.cn/）郑大一附院（网址http://www.fcc. zzu.edu.cn）网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2018年 1月31 日至2018年2月8日。

 

　　（二）报名和资格审查

 

　　1．报名、资格审查与确认由郑州大学第一附属医院实施；

 

　　2．报名方法：报名采用网上报名方式进行。应聘人员可在郑州大学第一附属医院网站下载《郑大一附院求职登记表》，将《郑大一附院求职登记表》报邮箱：yfyrsc2@163.com应聘人员每人只能选报一个岗位。

 

　　3.报名时间：2018年2月1日上午8时30分至2018年 2月4日下午17时止；

 

　　4..现场报名及资格确认：2018年2月5日上午8时30分至2018年 2月8日上午12时止。现场资格确认：提交《郑大一附院求职登记表》、本科阶段毕业证、学位证及2018年毕业生就业推荐书、有效期内各阶段《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》（中国高等教育学生信息网下载打印）、身份证（查验原件、留存复印件）、本人简历、自荐材料及相关证书等。

 

　　5．报名和资格审查工作由我院人事处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符及条件作假等情况，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与我院人事处联系。

 

　　报名及咨询电话：0371-66913045

 

　　（三）考试

 

　　考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），均在省人社厅、郑州大学指导下，由我院具体组织实施。

 

　　1．笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加专业组组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，低于60分者不进入面试。

 

　　2．面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

 

　　3．考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

 

　　所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

 

　　4．面试全程录音录像，整场面试结束后现场公布成绩，并及时在医院网站公布成绩及排名。

 

　　（四）体检和考察

 

　　体检工作由我院组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》。如体检出现不合格者，由高分到低分依次递补。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察,考察不合格，不再递补。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员 ，经核实取消应聘资格。

 

　　（五）拟聘人员公示

 

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报郑州大学，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅、郑州大学第一附属医院网站上进行公示，公示期为7个工作日。

 

　　六、聘用

 

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

 

　　七、纪律与监督

 

　　医院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

 

　　联系电话：0371－66913045 (郑州大学第一附属医院人事处)

 

　　联系人：  李娟     王羽茜    闫 楠

 

　　监督电话：0371－66913096（郑州大学第一附属医院纪委办公室）

 

　　0371－69690394（省人社厅事业处）

 

　　附件：郑大一附院2018年公开招聘工作人员（硕士）一览表

 

　　郑州大学第一附属医院求职登记表.docx

 

　　2018年1月31日