2018年陕西艺术职业学院招聘公告

来源：陕西艺术职业学院 2018-02-01 14:13:25

　　陕西艺术职业学院2018年招聘工作人员公告

　　陕西艺术职业学院是经陕西省人民政府批准，教育部备案的西北地区第一所公办艺术类高等职业院校。坐落在历史文化名城西安。办学历史可以上溯到1952年。在六十多年的办学历程中，为党和国家培养了大批优秀艺术人才，为地方文化事业繁荣、秦腔艺术发展做出了重要贡献，被誉为“西北艺术人才的摇篮“。

　　根据学院2018年工作需要，决定公开引进调入、公开招聘一批工作人员。

　　一、应聘人员基本条件

　　1、具有良好的思想品质、职业道德，热爱艺术教学事业，具有开拓创新意识和敬业奉献精神;

　　2、具有较强的事业心、责任心，遵纪守法，乐于奉献;

　　3、具备岗位所需专业知识，符合岗位招录条件，能认真履行岗位职责;

　　4、具有本专业或本岗位要求的学历水平及工作经历;

　　5、年龄不超过35周岁(1983年6月31日之后出生)。

　　二、招聘程序及方法

　　(一)公告发布

　　招聘公告在陕西艺术职业学院网站(http://www.sxavc.cn/)上统一发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2018年2月1日至2018年3月15日。

　　2.报名方式：应聘者将报名表、个人简历、本科、研究生学历学位证书(应届生须提供学生证或学籍证明)、获奖证书等材料(扫描件)同时发送至陕西艺术职业学院干部人事处邮箱，每人限报1个工作岗位。非一次报齐材料者将不予接收，亦不可多次发送。报名邮箱：syzrsczp@163.com。

　　3.邮件名称请务必以“姓名-应聘岗位”格式发送。同时以附件形式填写《陕西艺术职业学院公开招聘人员报名登记表》、提交个人简历、个人相关证明材料。附件请务必以“姓名-简历”、“姓名-报名表”和“姓名-证明材料”分别命名。

　　(三)资格初审

　　报名截止后，按照招聘公告公布的资格条件，干部人事处及用人单位将对招聘对象的资格进行初审。通过资格初审的应聘者来校考试前，必须携带本人正式有效身份证、各学段毕业证学位证(学生证或学籍证明)、获奖证、科研成果、个人简历等原件参加复审。

　　(四)考试方式

　　公开引进人才的考试以考核、考察方式进行。

　　人事代理人员招录的考试方式，按照“干什么，考什么”的原则，根据不同岗位的要求，招聘考试采取笔试、试讲、实际操作能力测试和面试等不同的方式进行。

　　1、文化课、理论课教师、实验管理员招聘采取试讲、面试的方式进行;试讲50%，面试占50%。

　　2、艺术类教师招聘采取专业技能测试、面试的方式进行。测试50%，面试占50%。

　　3、辅导员及其他岗位招聘采取笔试、面试的方式进行。笔试50%，面试占50%。

　　(五)开考比例

　　报考同一岗位要形成竞争，同一岗位招聘人数与通过报名资格初审并确认的应聘人数的比例一般不得低于1∶5，特殊紧缺专业以及急需引进的人才除外。笔试(专业技能展示)结束后按照1：3的比例由高分到低分确定参加面试人选(特殊紧缺专业岗位可按1: 2的比例确定)。笔试末位成绩并列的，一并进入面试;面试结束后，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检和拟聘人员。面试结束后，5个工作日内在校园网公布考试结果。因应聘人员自愿放弃或资格审查不符合条件等原因产生空缺的，在条件符合人员中可由高分到低分依次递补。

　　(六)面试

　　面试采取结构化面试方式进行，也可根据需要采取其他方式，主要测评应聘人员适应招聘岗位要求的综合素质和实际工作适应能力，内容可设置为若干测评要素。同一岗位招聘人数与参加面试应聘人员比例达不到1:3的，面试最低分数不得低于60分，低于60分的予以淘汰。

　　(七)成绩计算

　　考试总成绩由笔试(试讲、测试)成绩和面试成绩按照一定比例加权确定。考试总成绩为百分制。考试总成绩出现并列的，按笔试(试讲、测试)成绩确定排名顺序，笔试(试讲、测试)成绩仍并列的，按面试成绩确定排名顺序。计算成绩时，保留小数点后2位，实行四舍五入。

　　(八)体检

　　根据考试总成绩按照1:1的比例确定体检和考察人选。体检由干部人事处组织实施，具体时间、地点由干部人事处通知应聘人员。体检医院需安排在三级医院。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。

　　(九)考察

　　由干部人事处会同用人单位组织实施。着重考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并对应聘人员的资格条件进行复审。

　　(十)公示

　　根据考试、体检、考察结果，择优确定拟聘人员并报学院会议确定后，陕西艺术职业学院网站予以公示，公示期为7天。

　　(十一)聘用

　　公示期满，对没有异议或者反映问题经查失实，不影响聘用的，由干部人事处与新聘人员签订聘用合同，确立人事关系，明确双方的权利和义务，办理入校相关手续。引进的人才将办理正式调入手续;人事代理人员的人事档案交由省人才交流中心管理。