2018年河北衡水枣强县年轻后备干部选拔培养工作方案

　　枣强县年轻后备干部选拔培养工作方案

 

　　为进一步优化我县干部队伍结构，加大培养选拔优秀年轻干部的力度，促使优秀人才脱颖而出，参照市委做法，结合我县干部队伍实际，拟选拔一批年轻干部进行重点培养，现提出如下工作方案。

 

　　一、指导思想

 

　　根据《干部选拔任用工作条例》规定和好干部标准，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，选拔一批优秀年轻干部，通过在中心工作和重项工作中交任务压担子，进行重点培养锻炼，促其尽快成长成熟，努力打造一支素质优良、勇于担当的年轻后备干部队伍，为适时任用和优化领导班子结构奠定基础，为建设“经济强县、美丽枣强”提供坚强的组织保障和人才支持。

 

　　二、选拔范围

 

　　各乡镇(开发区)、县直各机关、事业单位的正式在编、在岗干部(不含垂直部门干部，各类学校、医院一般干部)。

 

　　三、选拔数量

 

　　选拔正科级优秀年轻后备干部5名，副科级优秀年轻后备干部10名(公务员5名、事业人员5名)。

 

　　四、人选条件

 

　　后备干部应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具备以下资格：

 

　　1、政治立场坚定，宗旨意识强，自觉遵守党的政治纪律、政治规矩，勇于担当。

 

　　2、工作扎实勤恳，任劳任怨，工作实绩突出。

 

　　3、组织协调能力强，团结同志，廉洁自律。

 

　　4、作风朴实，为人正派，家风优良。

 

　　5、正科级后备干部年龄37岁以下，全日制大学本科以上学历，任副科级职务2年以上。

 

　　6、副科级后备干部年龄30岁以下，全日制大学本科以上学历，需参加工作3年以上。

 

　　7、考核。历年年度考核均为称职(合格)及以上等次。

 

　　8、身体健康。

 

　　9、有下列情形之一的，不列为选拔对象：

 

　　(1)群众公认度不高的;

 

　　(2)有跑官要官行为的;

 

　　(3)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;

 

　　(4)其他原因影响使用的。

 

　　10、本人年龄、参加工作时间、任职时间，统一计算到2018年2月。

 

　　五、主要程序和步骤

 

　　坚持党管干部原则，坚持数量服从质量、宁缺毋滥，充分发挥党组织的领导和把关作用。在具体操作上，本着合规合理、简便易行的原则，按照报名推荐、资格审查、笔试、面试、组织考察、确定人选等程序进行，由县委组织部负责组织实施。

 

　　1、报名推荐(2月2日至7日)

 

　　县委组织部向各乡镇、县直各部门印发通知，明确选拔范围、对象、条件和程序等相关内容。报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。报名地址：组织部干部一科(311室);电话：6125956。

 

　　2、资格审查(2月8日至9日)

 

　　组织部会同人社局按照规定的选拔条件和要求，对报名人选进行资格审查。资格审查贯穿公选全过程，凡弄虚作假、提供情况不实的，一经发现，立即取消进入下一阶段资格。

 

　　3、公布人选(2月10日至14日)

 

　　对通过资格审查的人选进行公布，接受社会监督。

 

　　4、笔试(2月27日至28日)

 

　　以笔试的方式对人选进行综合测评，考试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，委托第三方人力资源测评机构命题、阅卷并登统成绩。

 

　　根据笔试成绩，正科级和副科级后备干部分别按照1:2的比例，确定进入面试人员名单(如笔试成绩最后一名考生出现并列，则并列的考生也进入面试)。

 

　　5、面试(3月8日至9日)

 

　　面试采取结构化面试的方式进行，面试的命题、评分等全部委托第三方人力资源测评机构组织实施，考官异地交流，实行回避制度，封闭管理。

 

　　根据考生的面试成绩，按照笔试和面试成绩1:1的比例要求，确定考生的总成绩，即：总成绩=笔试成绩+面试成绩，按总成绩从高分到低分排序，确定5名正科级后备干部和10名副科级后备干部(各取公务员、事业人员前5名)，进入组织考察范围(如总成绩出现并列，则取笔试成绩较高者)。

 

　　6、组织考察(3月12日至16日)

 

　　按照干部考察工作程序，对考察人选进行全面了解。采取发布预告、个别谈话、民主测评、实地考察等方式进行，考察合格的确定为优秀年轻后备干部。对群众反映意见大、民主测评优秀得票率低于80%的，取消资格，按总成绩排名，由高到低依次递补。

 

　　7、确定人选(3月20日前)

 

　　根据笔试、面试综合成绩和考察情况，确定优秀年轻后备干部人选，纳入后备干部库。

 

　　六、管理和使用

 

　　1、重点培养。优秀年轻后备干部人选确定后,把提高思想政治素质和领导能力摆在首位,确定培养方向,制定培养计划,采取集中培训、抽调参与中心工作、选派挂职锻炼等方式，有重点、有目的的加大培养力度。

 

　　2、强化考核。优秀年轻后备干部实行动态管理，组织部门采取阶段性考核和集中考核考察相结合的方式对其进行跟踪了解，每半年进行一次考核。

 

　　3、适时任用。根据领导班子和干部队伍建设的需要，按照人岗相适、择优使用的原则，适时任用。

 

　　七、组织领导

 

　　1、组建机构。县委成立公开选拔优秀年轻后备干部工作领导小组,县委常委、组织部长郭晓静同志任组长,县委组织部副部长李新春、县纪委副书记张宝才、县人社局局长夏奎来等同志任副组长。领导小组办公室设在县委组织部，具体负责公开选拔优秀年轻后备干部工作的组织实施。

 

　　2、严格程序。各乡镇和各有关单位要严格按照本《方案》规定的条件、方法和程序进行推荐;选拔工作要切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。对徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为,一经发现,严肃查处。县委组织部设立监督电话：8224173,接受社会监督。

 

　　八、本方案由县委组织部负责解释。

 

　　2018年2月2日